Nachhaltigkeitsmanager/Nachhaltigkeitsmanagerin (Sürdürülebilirlik Yöneticisi)

BFuP - İşletme Araştırmaları ve Uygulamaları, biooekonomie.de, BNE Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim, Kurumsal Kıyaslama - Dönüşüm ve Gelenek Arasında, Almanya'da Üretilen KSS, Alman Sürdürülebilirlik Stratejisi Geliştirme 2025, Bağış Toplama Dergisi, Fikir ve İnovasyon Yönetimi, İnovasyon Raporu, Sürdürülebilirlik Yönetimi Forumu, SBUR Schmalenbach İşletme Araştırmaları Dergisi. Schmalenbach'ın İşletme Araştırmaları Dergisi, Trilyonları Değiştirmek. Büyük Dönüşüm için Sürdürülebilir Bir Finansal Sistem, sozialmarketing.de - Bağış Toplama, Sosyal Pazarlama ve Sosyal Sponsorluk Ekip Blogu.

Sürdürülebilir moda ve tekstil ürünlerine olan talep giyim sektöründe artmaktadır. Üreticiler, geri dönüştürülmüş plastik, yenilenebilir tekstiller veya kahve, mantar veya alglerden elde edilen doğal lifler gibi yenilikçi malzemelerle bu talebe yanıt vermektedir. Tekstil endüstrisi yöneticileri, kimyasalları, suyu ve enerjiyi azaltmak için ultrason teknolojisi gibi yeni hammaddelere ve daha verimli süreçlere odaklanmaktadır. Tasarım ve ticarette ise koleksiyonların müşteri isteklerine daha iyi uyarlanması hedeflenmektedir. Alman Sürdürülebilirlik Stratejisi kapsamında sürdürülebilir şehir gelişimi ön plandadır. Hedefler arasında binaları yıkmak yerine dönüştürmek ve alanları çoklu kullanmak yer almaktadır. Eski veya boş binalarda yeni yaşam biçimleri için konseptler geliştirilmektedir. Kırsal alanlardaki binaların, örneğin ortak çalışma alanları olarak kullanılması da uygulanmaktadır. Kaynakları koruyan ve iklim dostu yaklaşımlar benimsenmektedir.

Bu alanda başarılı olmak için aşağıdaki ilgi alanları önemlidir ve faydalıdır. İlgi alanları önem sırasına göre verilmiştir. Her ilgi alanı için örnek faaliyetler belirtilmiştir. Ticari-organizasyonel faaliyetlere ilgi: Örneğin, işletme faktörlerini dikkate alarak yenilikçi sürdürülebilirlik konseptleri geliştirmek; üretim zincirlerini kaynak tasarrufu seçenekleri açısından incelemek; şirketin sürdürülebilirlik standartlarını ve değerlerini iç ve dış paydaşlara iletmek için stratejiler planlamak. Yönetimsel-organizasyonel faaliyetlere ilgi: Örneğin, sürdürülebilirlik standartlarının uygulanması için başlatılan önlemleri belgelemek; kurum içi iletişim için şablonlar ve eğitim konseptleri oluşturmak ve sürdürmek. Teorik-soyut faaliyetlere ilgi: Örneğin, yeni sektöre özgü sürdürülebilirlik trendlerini şirkete entegrasyon açısından değerlendirmek.

Sürdürülebilirlik yöneticileri öncelikle ofislerde, toplantı ve eğitim odalarında çalışırlar. Ayrıca, üretim ortakları ve kuruluşlarda, ev ofisinde veya mobil olarak da çalışabilirler.

Studium (lisans) sırasında kazanılan veya derinleştirilen temel yetkinlikler: Federal İklim Uyum Yasası (KAnG), Kontrol, Kurumsal Tasarım, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yönetimi, Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG), Bilgi ve İletişim Yönetimi, İklim Koruma Yönetimi, Sürdürülebilirlik Danışmanlığı, Sürdürülebilirlik Raporlaması, Halkla İlişkiler, Ekoloji, Organizasyon Geliştirme, Proje Yönetimi, Çevre Politikası, Çevre Hukuku, Çevre Bilimleri, Kurumsal İletişim, Kurumsal Kimlik. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler: İşletme Ekonomisi, Değişim Yönetimi, Yeşil Pazarlama, Kültürlerarası İletişim, Maliyet ve Performans Muhasebesi, Pazar Araştırması, Organizasyon Danışmanlığı, Ürün Yönetimi, Kalite Kontrol, Kalite Güvencesi, Geri Dönüşüm, Seri Yenileme, Sosyal Medya Analizi, Sosyal Medya İletişimi, Çevre Bilgi Sistemleri, Çevre Yönetimi, Çevre Yönetim Sistemleri, Çevre Ekonomisi, Kurumsal Yönetim.

Çalışma ve meslek dünyasının ilerleyen dijitalleşmesi, görev alanlarını ve gereksinim profillerini değiştirebilir. Sürdürülebilirlik yöneticileri için aşağıdaki teknolojiler, süreçler veya sistemlerle ilgilenme fırsatı doğabilir: İş Süreç Yönetimi Sistemleri - BPM Sistemleri (örneğin, işletme süreçlerinin verimliliğini ve sürdürülebilirliğini artırmak için analiz ve kontrol yazılımlarını kullanmak), Belge Yönetim Sistemleri - DMS (örneğin, sürdürülebilirlik standartlarının uygulanmasına yönelik konseptleri dijital olarak yönetmek), Tahmine Dayalı Analitik (örneğin, imaj iyileştirme kampanyalarının başarısı için tahminlerde bulunmak), Kuralcı Analitik (örneğin, sürdürülebilir gelecek planlaması için kesin eylem önerileri oluşturmak).

Sürdürülebilirlik yöneticileri, şirketlerde sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirlik standartlarını uygulamak için bağımsız olarak yeni stratejiler geliştirirler. Bunun için girişimci düşünme, yaratıcılık ve sorumluluk bilinci gereklidir. Analitik ve organizasyonel yeteneklerini, örneğin pazar analizleri yaparken, yeni önlemler için maliyet hesaplamaları hazırlarken veya üretim zincirlerini ekolojik ve ekonomik standartlara uygunluk açısından kontrol ederken kullanırlar. Kurum içi iletişim için haber veya bilgi materyalleri hazırlarken, hedef kitlelere ulaşmak için ifadelerde hassasiyet ve doğruluk ile ifade yeteneği ve dil becerisi önemlidir. Paydaşlar, kuruluşlar ve ortak şirketlerle yapılan müzakerelerde müzakere becerisi, sosyal beceriler ve güçlü iletişim yeteneği, uluslararası şirketler veya çıkar gruplarıyla işbirliğinde ise İngilizce bilgisi de aranır.

Sürdürülebilirlik yöneticileri, örneğin bir işletme danışmanlığı şirketi kurarak kendi işlerini kurabilirler.

Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

İnşaat, Mimarlık; Kimya, Eczacılık, Plastik; Elektrik Mühendisliği, Elektronik; Enerji, Tedarik ve Bertaraf; Araç Üretimi, Bakım; Finansal Hizmetler, Gayrimenkul; BT, Yazılım, Telekomünikasyon; Cam, Seramik, Hammadde İşleme; Sağlık, Sosyal Hizmetler; Ticaret; Yönetim, Danışmanlık, Hukuk, Vergi; Medya; Metal, Makine Mühendisliği, Hassas Mekanik, Optik; Kamu Yönetimi, Sosyal Güvenlik, Savunma; Kağıt, Baskı; Hammadde Çıkarımı, İşleme; Tekstil, Giyim, Deri; Ulaştırma, Trafik; Dernekler, Kuruluşlar, Çıkar Temsilcilikleri; Reklamcılık, Halkla İlişkiler; Bilim, Araştırma, Geliştirme.

Sürdürülebilirlik yönetimi alanında tamamlanmış bir grundständiges Studium (lisans) veya işletme ya da sosyal bilimler alanında bir Studium (lisans) ön koşuldur. Yönetici pozisyonları veya uzmanlaşmış görevler genellikle bir Masterstudium (yüksek lisans) gerektirir. Bilim ve araştırma alanındaki faaliyetler ise genellikle bir doktora veya habilitasyon (doçentlik) gerektirir.

Sürdürülebilirlik Yönetimi (grundständig - lisans); Sürdürülebilirlik Yönetimi (weiterführend - yüksek lisans); Halkla İlişkiler, İletişim Yönetimi (grundständig - lisans); Halkla İlişkiler, İletişim Yönetimi (weiterführend - yüksek lisans); İktisat Bilimleri (grundständig - lisans); İktisat Bilimleri (weiterführend - yüksek lisans); Sosyoloji (grundständig - lisans); Sosyoloji (weiterführend - yüksek lisans).

Sürdürülebilirlik yöneticileri, tüm sektörlerdeki şirketlerde, kamu yönetiminde (örneğin, devlet dairelerinde), derneklerde, birliklerde, çıkar gruplarında ve diğer kuruluşlarda iş bulabilirler.

Sürdürülebilirlik Yöneticisi. Yaygın meslek adları/eş anlamlıları: Kurumsal Sosyal Sorumluluk (CSR) Yöneticisi, Kurumsal Sorumluluk Yöneticisi. İngilizce meslek adı: Corporate sustainability manager (m/f). Fransızca meslek adı: Directeur/Directrice du développement durable.

Bazı çalışma ve sosyal davranış özellikleri tüm meslekler için geçerli olduğundan ayrıca belirtilmemiştir. Bunlar: Güvenilirlik, dakiklik, dürüstlük, eleştiriye açıklık ve uygun davranış biçimleri. Ek olarak, bu mesleği icra edebilmek için aşağıdaki mesleğe özgü özellikler gereklidir: Performans ve adanmışlık (örneğin, analiz, planlama ve koordinasyon görevlerini kararlı ve aktif bir şekilde üstlenme isteği), azim / hedef odaklılık (örneğin, sosyal ve çevre dostu bir şirket kültürü oluşturmak için uzun vadeli planlama, geçici aksaklıklara veya kısa vadeli değişen önceliklere rağmen uygulamaya bağlı kalma), dikkat (örneğin, fizibilite analizlerini doğru bir şekilde yürütme), sorumluluk bilinci ve istekliliği (örneğin, ekonomik başarı ve sürdürülebilirliğin olumlu kamuoyu algısı için sorumluluk üstlenme).

Sürdürülebilirlik yöneticileri, kuruluşlarda sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirliği teşvik etmek için stratejiler geliştirir ve uygular.

Deutscher Fundraising Verband e.V., EconJobMarket.org, Environmentjob.co.uk, Marketing-Stellenmarkt.de, NachhaltigeJobs.de, sozialmarketing.de.

BNW Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V., Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management (B.A.U.M.), Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb), Deutsche Public Relations Gesellschaft e.V. (DPRG), Deutscher Fundraising Verband e.V., Deutsches Komitee für Nachhaltigkeitsforschung in Future Earth, European Confederation of Executives and Managerial Staff, Forschungsinstitut für Nachhaltigkeit Helmholtz-Gemeinschaft Potsdam, Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA e.V., Institut für ökologische Wirtschaftsforschung iöw, IW Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V., Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung (PIK) e.V., Rat für Nachhaltige Entwicklung.

Kişiler için sorumluluk (örneğin, çalışma ve şirket kültürünü şekillendirme), maddi varlıklar için sorumluluk (örneğin, üretim zincirlerinde sürdürülebilirlik konseptlerini uygulama), müşteri teması (örneğin, çıkar grupları, kuruluşlar ve işbirliği ortaklarıyla ağlar kurma), çeşitli düzenlemelere ve yasal gerekliliklere uyma (örneğin, sürdürülebilirlik standartlarının doğru uygulanması için yasaları, yönetmelikleri ve yönergeleri dikkate alma), ikamet yerinden sık sık uzakta olma (örneğin, etkinliklere veya yurt dışı seyahatlere katılma), ekran başında çalışma (örneğin, analiz, konsept ve basın çalışmalarını yürütme), ofis ortamında çalışma, düzensiz çalışma saatleri (örneğin, akşam veya hafta sonu randevularına katılma).

Mesleki kullanım alanları, faaliyet alanlarına göre ayrılmıştır: Basın, Halkla İlişkiler, Kurumsal Profil Uzmanı, Çevre Danışmanlığı, Çevre Yönetimi, ESG Yöneticisi, İklim Koruma Yöneticisi, Pazarlama, Reklamcılık, İşveren Markası Yöneticisi.

Belgeler, örneğin: Pazar ve fizibilite analizleri, proje ve uygulama planları, optimizasyon konseptleri, istatistikler, zaman çizelgeleri, yasal düzenlemeler, sunum materyalleri, anket belgeleri. Ofis ekipmanları ve sunum araçları, örneğin: PC, internet erişimi, telefon, projeksiyon cihazı, flipchart.

Sürdürülebilirlik yöneticileri, kuruluşlar içinde sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirlik standartlarını oluşturmak ve teşvik etmekle ilgilenirler. Sosyal ve çevre dostu bir organizasyon kültürü ile kaynakları koruyan üretim süreçleri geliştirmeyi ve uygulamayı hedeflerler. Bu amaçla, süreçleri daha sürdürülebilir hale getirmek ve olumlu sosyal etkiler elde etmek için örneğin tedarik zincirlerini belirlenen standartlara uygunluk açısından inceler ve optimize ederler. Şirket içinde, belirlenen sürdürülebilirlik hedeflerinin uygulanmasını sağlarlar, eğitimler düzenler, izleme ve raporlama yaparlar. Yeni konseptlerin geniş kitlelere ulaşmasını sağlamak için sürdürülebilirlik yöneticileri ilgili kurum ve kuruluşlarla bağlantılar kurar, uluslararası ağları sürdürür, basın etkinlikleri düzenler ve etkinlikler planlarlar.

Uyum eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin, kurumsal iletişim, halkla ilişkiler, pazarlama, kontrol alanlarında). Ayrıca, sektöre bağlı olarak, örneğin çevre dostu ve geri dönüştürülmüş malzemelerden tekstil üretimi veya kağıt üretiminde hammadde tasarrufu için yapay zeka sistemleri gibi trendler, sürdürülebilirlik yöneticileri için önemli ileri eğitim trendleri haline gelebilir.

Lisans mezunları, örneğin sürdürülebilirlik yönetimi, ekonomi veya enerji ve kaynak yönetimi gibi alanlarda ileri bir Studium (lisansüstü eğitim) ile mesleki ve kariyer fırsatlarını genişletebilirler. Doktora genellikle üniversitede bilimsel bir kariyer için gereklidir; üniversite profesörü olmak için ise genellikle Habilitasyon (doçentlik) gerekir. Doktora, özel sektörde, araştırma alanında ve kamu yönetiminde üst düzey mesleki pozisyonlara erişimi kolaylaştırabilir.

Sürdürülebilirlik yöneticileri, sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirlik açısından şirket konumunu belirlemek için pazar araştırmaları, analizler ve veri tabanlı değerlendirmeler yapar. Üretim zincirlerini ve ürünleri kaynak tasarrufu seçenekleri açısından inceler, yeni projeler ve üretim süreçlerindeki değişiklikler için maliyet hesaplamaları ve fizibilite değerlendirmeleri yapar. Elde edilen verilere dayanarak yenilikçi ve uygulanabilir sürdürülebilirlik konseptleri geliştirirler. Bu konseptleri karar vericilerle uygulanabilirlik ve risk azaltma açısından görüşür, sosyal ve çevresel ekonomik konseptlerin ve faaliyetlerin iş süreçlerine entegrasyonunu planlarlar. Yeni konseptler, sektöre özgü sürdürülebilirlik trendleri ve pazar gelişmeleri hakkında güncel bilgi sahibi olurlar. İç iletişim için şablonlar ve eğitim konseptleri oluşturur, yeni sürdürülebilirlik standartlarını ve değerlerini tanıtmak amacıyla eğitimler, sunumlar ve etkinlikler düzenlerler.

Sürdürülebilirlik yöneticileri, organizasyonlarda sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirliği teşvik eden stratejilerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumludur. Analiz ve konsept geliştirme alanında sürdürülebilirlik derinlemesine incelenir. Burada, bir şirketin sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirlik açısından konumunu belirlemek için pazar araştırmaları, analizler ve veri tabanlı değerlendirmeler yapılır. Üretim zincirleri ve ürünler kaynak tasarrufu seçenekleri açısından incelenirken, maliyet hesaplamaları ve fizibilite değerlendirmeleri yeni sürdürülebilir projelere zemin hazırlar. Bu bulgulara dayanarak, karar vericilerle yakın işbirliği içinde uygulanabilirlik potansiyeli ve risk minimizasyonu açısından analiz edilen yenilikçi sürdürülebilirlik konseptleri ortaya çıkar. Sosyo-ekonomik ve çevre-ekonomik konseptlerin entegrasyonu planlanır.

Bu meslekte olası faaliyetleri yerine getirmek için aşağıdaki yetenekler, bilgiler ve beceriler gereklidir. Yetenekler arasında sayısal (hesaplamalı) düşünme (örn. şirket süreçlerinin yeniden yapılandırılması için maliyet hesaplamaları ve finansman planları oluşturma), sözel (dilsel) düşünme (örn. ikna edici sürdürülebilirlik konseptleri yazma), hafıza (örn. kişileri ve işletme verilerini hatırlama), ticari yeterlilik (örn. kaynak tasarrufu sağlayan üretim süreçlerinin ekonomik verimliliğini değerlendirme) ve planlama ve organize etme yeteneği (örn. reklam kampanyalarını planlama ve koordine etme; üretim sürecinde karbonsuzlaştırma önlemlerini başlatma) bulunur. Bilgi ve beceriler arasında hesaplama becerileri (örn. imaj kampanyalarının maliyetlerini hesaplama), sözlü ifade yeteneği (örn. eğitimlerde ve sunumlarda yeni sürdürülebilirlik standartlarını ve değerlerini aktarma) ve yazılı ifade yeteneği yer alır.

Bu mesleği icra etmek aşağıdaki fiziksel gereksinimleri beraberinde getirebilir. Bu bilgiler her faaliyet profili veya her mesleki kullanım alanı için geçerli olmayabilir. Engellenmemiş konuşma yeteneği (örn. çevre dostu bir organizasyon kültürü oluşturma önlemlerini şirket yönetimiyle koordine etme), yakın görme yeteneği - düzeltilmiş olsa bile (örn. ekranda konseptler, dokümantasyonlar ve sunumlar oluşturma), işitme yeteneği ve konuşmayı anlama (örn. toplantılarda şirket yönetiminin veya çalışanların sorularını anlama) gereklidir. Not: Bu bilgiler yasal adımlar için temel oluşturmaz ve tıbbi bir uygunluk tespiti olarak anlaşılmamalıdır. Gerçek fiziksel uygunluk veya uygunsuzluk her zaman duruma özel olarak ve olası makul önlemler dikkate alınarak belirlenmelidir.

Aşağıda, başlangıç mesleğine benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler listelenmiştir. Bu meslekler, öğrendikleri meslekte boş bir yer bulamayan adaylar için olası bir alternatif sunar. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki uzmanları, başlangıç mesleğindeki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak düşünebilirler. Bazı alternatif meslekler, başlangıç mesleğinin yalnızca kısmi faaliyetlerini kapsar, diğerleri ise duruma göre farklı uzunlukta olabilen bir oryantasyon süresi gerektirir. Sürdürülebilirlik yöneticisi mesleği için aşağıdaki doğrudan istihdam ve pozisyon alternatifleri mevcuttur: Genel faaliyet için (genellikle kısa bir oryantasyonla): Halkla İlişkiler Yöneticisi. Kısmi faaliyetler ve mesleki kullanım olanakları için (oryantasyonlu/oryantasyonsuz): Kurumsal Profil Uzmanı, İşveren Markalama Yöneticisi, ESG Yöneticisi, İklim Koruma Yöneticisi.

Aşağıdaki sağlık kısıtlamaları, mesleği icra ederken sorunlara yol açabilir. Bu bilgiler her faaliyet profili veya her mesleki kullanım alanı için geçerli olmayabilir. Ayrıca, kısıtlamaları örneğin teknik yardımcı araçlarla telafi etme olanakları giderek daha sık hale gelmektedir. Konuşma bozukluğu, konuşma kusuru (örn. çevre dostu bir organizasyon kültürü oluşturma önlemlerini şirket yönetimiyle koordine etme), yakın için düzeltilemeyen görme zayıflığı (örn. ekranda konseptler, dokümantasyonlar ve sunumlar oluşturma), işitme kaybı, işitme güçlüğü, sağırlık, işitme bozukluğu, kronik kulak rahatsızlıkları (örn. toplantılarda şirket yönetiminin veya çalışanların sorularını anlama). Not: Bu bilgiler yasal adımlar için temel oluşturmaz ve tıbbi bir uygunluk tespiti olarak anlaşılmamalıdır. Gerçek fiziksel uygunluk veya uygunsuzluk her zaman duruma özel olarak ve olası makul önlemler dikkate alınarak belirlenmelidir.