Agiler Coach / Scrum Master (Çevik Koç / Scrum Ustası)

CIO - Yöneticiler için BT Stratejisi, Informatik-Spektrum, International Journal of Project Management, MWonline - Çevrimiçi Yönetim Bilgisi, Projekt Magazin - Proje Yönetimi Uzman Portalı, projektMANAGEMENT aktuellt, 3n - dijital öncüler.

Hibrit Öğrenme. Gelişen dijitalleşme, ders, koçluk ve eğitim konseptlerini sürekli değiştirmektedir. Eğitmenler, hibrit öğrenmede dijital ve analog öğrenme biçimlerini birleştirerek tüm katılımcıların öğrenme sonuçlarını en üst düzeye çıkarır. Mevcut harmanlanmış öğrenme modellerini hedefli bir şekilde birleştirir ve ilgili hedef kitleye uyarlarlar. Ayrıca, katılımcıları bireysel olarak desteklemek ve yüz yüze etkinlikleri daha hedefli hazırlamak için kendi kendine öğrenme modülleri kullanır ve çevrimiçi koçluğu yoğunlaştırırlar. Eğitim planlayıcıları, eğitmenler ve pedagoglar, birleşik öğrenme biçimlerini farklı öğrenme durumlarına ve öğrenme hedeflerine en iyi şekilde nasıl uyarlayacaklarına dair stratejiler geliştirmeye devam ederler.

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar genellikle ofis ve toplantı odalarında çalışır. Gerektiğinde müşterilerle, evden veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: Çevik Proje Yönetimi, Raporlama ve Bilgi Yönetimi, Koçluk, Organizasyon Danışmanlığı, Scrum Proje Yönetimi ve Geliştirme Metodu, Kurumsal Danışmanlık. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler ise şunlardır: Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking), DevOps - Çevik Yazılım Geliştirme, Grup ve Ekip Liderliği, Moderasyon, Sunum, Professional Scrum Master I (PSM I), Professional Scrum Master II (PSM II), Proje Asistanlığı, Proje Yönetimi, Kalite Yönetimi.

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar, kuruluşları veya ekipleri çevik proje yönetiminde destekler. En son gelişmeler hakkında sürekli bilgi sahibidirler. Ekip üyeleri ve yöneticiler arasında moderasyon ve arabuluculuk yaparken, aynı zamanda eğitimler verirken iletişim gücü, ikna kabiliyeti, kararlılık ve esneklik gereklidir. Çalışanları motive eder ve işbirliğini koordine ederler. Çevik geliştirme süreçlerini planlarken ve proje ilerlemesini izlerken sorumluluk bilinci ve dikkat vazgeçilmezdir. Müşterilerle ve işverenlerle ilişkilerde ise hizmet odaklılık ve müzakere becerileri önemlidir. Öncelikle ofis ve toplantı odalarında çalışırlar. İnşaat projelerinde yer alıyorlarsa, şantiyelerde de bulunabilirler.

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar, örneğin şirketlerin proje yönetimi için hizmetler sunarak serbest meslek sahibi olabilir veya Scrum eğitimleri düzenleyebilirler.

Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

İnşaat, Mimarlık; Elektrik Mühendisliği, Elektronik; Araç Üretimi, Bakımı; Finansal Hizmetler, Emlak; Ticaret; BT, Yazılım, Telekomünikasyon; Sanat, Kültür, Spor, Eğlence; Medya; Metal, Makine Mühendisliği, Hassas Mekanik, Optik; Kamu Yönetimi, Sosyal Güvenlik, Savunma.

İşverenler genellikle proje yönetimi veya BT yönetimi alanında bir Studium (lisans veya yüksek lisans eğitimi) beklerler.

BT Yönetimi (lisans düzeyinde), BT Yönetimi (yüksek lisans düzeyinde), Proje Yönetimi, -Mühendisliği (yüksek lisans düzeyinde), Proje Yönetimi, -Mühendisliği (lisans düzeyinde).

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar, tüm ekonomik sektörlerdeki şirketlerde iş bulabilirler.

Meslek adı: Çevik Koç / Scrum Master. Yaygın kullanılan diğer meslek adları/eş anlamlıları: Çevik Koç, Scrum Koçu. İngilizce meslek adları: Agile Coach (m/f), Scrum Master (m/f).

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar, proje yönetiminde çevik yöntemlerin tanıtılmasına ve uygulanmasına destek olurlar.

İş ve başvuru portalları: Digital Business Cloud, golem, heise jobs, iBusiness-Stellenmarkt, informatik-personal.de, IT-Positionen.de, projektmagazin - Jobs, t3n.de.

Dernekler ve kuruluşlar: Bilgi Ekonomisi, Telekomünikasyon ve Yeni Medya Federal Birliği e.V. (Bitkom), Alman Yönetim Danışmanları Federal Birliği BDU e.V., Alman Personel Yönetimi Derneği e.V. (DGFP), Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), Bilişim Derneği e.V. (GI), GPM Alman Proje Yönetimi Derneği e.V.

Çalışma koşulları: Kişiler için sorumluluk (örneğin çalışanları eğitmek, yönlendirmek ve motive etmek), müşteri iletişimi (müşterilerle ve işverenlerle müzakere etmek), ekran başında çalışma, ofis ortamında çalışma.

Çalışma nesneleri/araçları: Belgeler (örneğin proje dokümantasyonları, planlama belgeleri, personel dosyaları, raporlar, faturalar, ürün birikimi (Product Backlog)); Ofis ekipmanları ve sunum araçları (örneğin PC, internet erişimi, telefon, projeksiyon cihazı, flipchart, dijital tahta, video konferans araçları).

Çevik Koçlar veya Scrum Master'lar çevik proje yönetiminde görev alırlar. Ekiplerin sprint hedeflerini planlamasına, ulaşmasına ve değerlendirmesine yardımcı olurlar. Bu amaçla çevik yöntemler hakkında eğitimler verir ve proje çalışmalarını koordine ederler. Scrum yöntemiyle bir ekibin kendi kendini organize etmesini teşvik eder ve performans artışı için motive ederler. Günlük, kısa toplantılar aracılığıyla hedef sapmalarını zamanında tespit eder ve düzeltici önlemler başlatabilirler.

Giriş meslekleri/faaliyetleri: BT alanında Bachelor Professional (mesleki yeterlilik).

İleri eğitim (mesleki uyum): Uyum eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin proje yönetimi veya çevik proje yönetimi ya da yönetim danışmanlığı alanlarında).

Mesleki ön eğitime bağlı olarak, IT Yönetimi veya Proje Yönetimi gibi alanlarda lisans (grundständiges Studium) veya yüksek lisans (weiterführendes Studium) eğitimi ek kariyer fırsatları sunar. Belirli koşullar altında, lise diploması olmadan da üniversiteye giriş (Hochschulzugangsberechtigung) mümkündür. Daha fazla bilgi için: Her bir Bundesland'daki (eyalet) üniversiteye erişim koşulları.

Kuruluşları ve geliştirme ekiplerini çevik proje yönetimi yöntemlerinin tanıtılması ve uygulanmasında destekler. Scrum Framework gibi çevik bir çerçevedeki yönergeleri ve kuralları dikkate alır. Çalışanların kendi sorumluluklarını almasını ve ekiplerin kendi kendini organize etmesini teşvik eder. Çevik çalışan ekiplerde arabuluculuk yapar, moderatörlük yapar ve motive eder. Çevik yöntemler hakkında eğitimler planlar ve yürütür. Ekipleri sprint planlamasında veya hedeflere ulaşmada destekler. Düzenli kısa toplantılar (örneğin Dailys) düzenler ve yürütür. Sprint hedeflerinden sapmaları zamanında belirler ve düzeltir. Tekrarlayan zorlukları (Pain Points) gündeme getirir ve ekiple problem çözümleri bulur. Çalışma döngülerinden (örneğin Sprints) sonra, ekip çalışmasını değerlendirmek ve gerekirse iyileştirmek için toplantılar yapar. İş akışlarının ve süreçlerin sürekli iyileştirme sürecini kurar. Ekipleri düzenli olarak sayısal veriler ve gerçekler hakkında bilgilendirir. Çevik proje yönetiminin sonuçlarını belirler.

Aşağıda, ana mesleğe benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler listelenmiştir. Bu meslekler, adaylar için olası bir alternatif sunar. İşverenler de bu mesleklerdeki çalışanları ana meslekteki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, ana mesleğin yalnızca kısmi faaliyetlerini kapsarken, diğerleri duruma göre değişebilen bir oryantasyon süresi (Einarbeitungszeit) gerektirebilir. Agile Coach veya Scrum Master mesleği için doğrudan istihdam ve pozisyon alternatifleri şunlardır: Genel faaliyet için (genellikle kısa oryantasyon süresi): Proje Mühendisi. İlgili mesleklerde: Bachelor Professional in IT (IT alanında profesyonel lisans derecesi), Product Owner, Proje Yöneticisi. Tüm olası akrabalık seviyelerinin bir listesi burada bulunabilir: Her bir akrabalık seviyesine ilişkin açıklamalar.