Jobcoach (İş Koçu)

Jobkoçları için önemli yayınlar arasında Bildungspraxis - didacta Magazin für berufliche Bildung, Coaching Magazin, HR-Manager ve Personel Uzmanları Portalı, Teknolojik Değişim Araştırma Raporu, Human Resources Manager, personalmagazin, personal manager, personalmarketing2null, Personalwirtschaft, perso-net, Training aktuell ve weiter bilden. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung bulunmaktadır.

Jobkoçları genellikle ofis ve toplantı odalarında, eğitim, seminer ve dersliklerde çalışır. Ayrıca, danışmanlık verdikleri kişinin iş yerinde saha çalışması yapabilirler. Gerektiğinde evden veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: İşsizlere danışmanlık ve destek, mesleki eğitim ve ileri eğitim, meslek danışmanlığı, mesleki ve iş pedagojisi, mesleğe hazırlık, aday seçimi ve değerlendirmesi, mülakat teknikleri eğitimi, eğitim danışmanlığı, gençlere danışmanlık ve destek, müşteri danışmanlığı ve desteği, okul dışı alanlarda ders verme ve eğitim. Bu meslek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler ise şunlardır: İş eğitimi, işgücü teşvik hukuku, iş hukuku, eğitmen yeterlilik sınavı (Ausbildereignungsprüfung), mesleki eğitim hukuku, eğitim yönetimi ve planlaması, didaktik, dijital öğrenme biçimleri, kültürlerarası iletişim, metodoloji, pedagojik psikoloji, personel geliştirme, özel istihdam büroları, bireysel sosyal yardım, davranış ve iletişim eğitimi. Ayrıca, "Kişi Grupları" yetkinlik grubu da ilgili beceri ve bilgiler arasındadır.

Jobkoçları, müşterilerine kariyer planlaması konusunda rehberlik eder ve danışmanlık verir. Bu süreçte iletişim kurmaya istekli olmaları ve etkili iletişim tekniklerini kullanmaları gerekir. İnsanları nasıl ikna edeceklerini ve motive edeceklerini, görüşmelerde ve başvuru eğitimlerinde hedefler belirleyip bu hedeflere ulaşmak için nasıl çalışacaklarını bilirler. İnsanları iyi tanıma ve empati yetenekleri sayesinde, danışmanlık verdikleri kişilerin ihtiyaçlarını, bireysel engellerini ve kişilik yapılarını hızla kavrarlar. Zorlu koçluk durumlarında bile sakin kalır ve tartışmayı istenen yöne çekebilirler. Başvuru belgelerini ve yeterlilik ihtiyaçlarını titizlikle analiz ederler. Nitelik kazandırma önlemlerini içerik ve biçim açısından tutarlı bir şekilde yapılandırmak ve katılımcıların en yüksek faydayı elde etmesini sağlamak için didaktik ve pedagojik yetenekler ve deneyimler önemlidir. Optimum zaman yönetimi ve organizasyon yeteneği de başarının ön koşulları arasındadır.

Jobkoçları, örneğin özel bir eğitim enstitüsü kurarak veya serbest meslek sahibi olarak özel kariyer danışmanlığı alanında çalışabilirler.

Bu mesleki faaliyetteki kazanç olanakları hakkında bilgi verilememektedir. Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

Jobkoçları, yetişkin eğitimi ve diğer ders verme hizmetleri (örneğin özel eğitim kurumlarında gençlere danışmanlık), mesleki yetişkin eğitimi, sosyal hizmetler (örneğin kar amacı gütmeyen eğitim kurumları), şirketler ve özel haneler için diğer hizmetler (örneğin özel kariyer danışmanlığı) gibi alanlarda çalışabilirler.

İşverenler genellikle pedagoji veya personel hizmetleri/aracılık alanlarında bir Ausbildung (mesleki eğitim) veya Weiterbildung (ileri eğitim) ya da ilgili bir Studium (lisans) beklerler. Kısmen pedagojik yeterliliğin (Ausbildereignungsprüfung) kanıtı da talep edilebilir.

Bu mesleğe erişim sağlayan lisans (grundständig) ve yüksek lisans (weiterführend) düzeyindeki eğitim alanları şunlardır: Meslek Pedagojisi, Koçluk, Danışmanlık, Süpervizyon, Eğitim Bilimleri, Pedagojik Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hizmetleri, Sosyal Bilimler, İşletme Pedagojisi.

Jobkoçları, mesleki eğitim kurumlarında ve kariyer danışmanlığı ile koçluk şirketlerinde istihdam bulabilirler.

Bu mesleğin ana adı Jobcoach'tur. Yaygın kullanılan diğer meslek adları/eş anlamlıları ise şunlardır: Arbeitsmarktcoach (İş Piyasası Koçu), Bewerbungscoach (Başvuru Koçu), Integrationscoach (Entegrasyon Koçu), Karriereberater/in (Kariyer Danışmanı).

Reşit olmayanlarla çalışmak için genişletilmiş bir adli sicil kaydı gerekebilir. Ayrıca, örneğin Ausbilder-Eignungsverordnung (Eğitmen Yeterlilik Yönetmeliği) uyarınca bir sınavı tamamlayarak iş ve mesleki pedagojik bilgilerin kanıtlanması da gerekebilir.

Job koçları, insanların iş piyasasına girmelerine, mesleki değişiklikler yapmalarına veya kariyer planlamalarına destek olurlar.

İnsan Kaynakları Yöneticisi İşleri, Personal-Stellen.de, Personel Yönetimi

Federal Personel Yöneticileri Birliği (Bundesverband der Personalmanager e.V.), Alman Personel Yönetimi Derneği (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. - DGFP), Alman Yetişkin Eğitimi Enstitüsü (Deutsches Institut für Erwachsenenbildung), Avrupa Koçluk Derneği (ECA European Coaching Association e.V.), Personel Hizmetleri Sağlayıcıları Genel Birliği (Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. - GVP), Birleşik Hizmet Sendikası (ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)

Müşteri iletişimi (örneğin, iş, Ausbildung (mesleki eğitim) veya staj yerleri edinimi), kişiler için sorumluluk (örneğin, kişileri işe, eğitime veya staja yerleştirme), müşterilerin ve misafirlerin gözetiminde çalışma (örneğin, koçluk etkinlikleri düzenleme), çeşitli yönetmeliklere ve yasal düzenlemelere uyma (örneğin, iş ve sosyal hukuktan kaynaklanan düzenlemeler), sorunlu insanlarla ilgilenme (örneğin, iş arama konusunda sorun yaşayan kişilere destek olma), engelli insanlarla ilgilenme (örneğin, ağır engelli kişilerin işyerindeki sorunlarını analiz etme), ekran başında çalışma (örneğin, başvuru profilleri oluşturma), ders/eğitim odalarında çalışma (örneğin, başvuru eğitimleri düzenleme), ofis ortamında çalışma (örneğin, başvuru belgelerini kontrol etme), düzensiz çalışma saatleri (örneğin, akşam veya hafta sonu yapılan nitelik kazandırma önlemleri).

Belgeler: Başvuru profilleri ve belgeleri, aktivasyon ve entegrasyon planları, raporlar, eğitim, meslek ve iş piyasası hakkında bilgilendirme materyalleri, veri koruma yönergeleri, yasal düzenlemeler (örneğin, iş ve sosyal hukuk). Veri ve veri yönetim sistemleri: Müşteri verileri, iş ilanları ve diğer veri tabanlarındaki iş teklifleri. Ofis ekipmanları: Bilgisayar, internet erişimi, telefon. Sunum araçları: Projeksiyon cihazı, beyaz tahtalar, video konferans araçları.

Job koçları, insanların mesleki olarak (yeniden) yönlenmelerine, kendilerini geliştirmelerine, mesleklerine geri dönmelerine veya kariyer planlamalarına destek olurlar. Örneğin, göçmen kökenli kişilerin iş bulmalarına yardımcı olurlar veya gençlere Ausbildung (mesleki eğitim) veya iş hayatına başlangıç konusunda danışmanlık yaparlar. Ayrıca kariyer planlaması veya mesleki yeniden yönelim için ipuçları verirler. Bunun için job koçları bireysel ihtiyaçları belirler, potansiyel engelleri tespit eder ve katılımcılarla birlikte bir mesleki perspektif geliştirirler. Başvuru öncesinde ve sırasında, örneğin başvuru koçlukları ile müşterilere destek olurlar. Engelli kişilere eşlik ettiklerinde, onlara işyerinde de yardımcı olurlar ve onlar için bireysel çözümler bulurlar.

İş Eğitmeni, Tanınmış Mesleki Eğitimler İçin Eğitmen, Sertifikalı Eğitim ve İleri Eğitim Pedagogu, Sertifikalı Meslek Pedagogu (İleri Eğitim), Sertifikalı İş ve Mesleki Gelişim Uzmanı, Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzmanı, Personel Hizmetleri Memuru.

Uyum ileri eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin, meslek ve kariyer planlaması, başvuru eğitimi, yetişkin eğitimi alanlarında).

Mesleki ön eğitime bağlı olarak, bir üst düzey ileri eğitim (örneğin, meslek pedagogu olarak), bir lisans (Studium) veya yüksek lisans (Studium) (örneğin, insan kaynakları yönetimi, personel hizmetleri alanında) ile daha fazla mesleki ve kariyer fırsatları açılır. Belirli koşullar altında, lise diploması olmadan da üniversiteye (Studium) giriş mümkündür. Daha fazla bilgi için: Bundesland'lardaki (eyaletler) üniversiteye giriş.

Müşterilere danışmanlık yapmak ve onları teşvik etmek. Niteliklendirme ihtiyaçlarını belirlemek, yetkinlikleri analiz etmek ve mesleki hedefleri kaydetmek. Potansiyel engelleri tespit etmek, mesleki perspektifler geliştirmek. Başvuru profilleri oluşturmak, başvuru belgelerini kontrol etmek veya uyarlamak. Niteliklendirme önlemleri ve başvuru eğitimleri düzenlemek. İnsanları işe, eğitime veya staja yerleştirmek. İşyerinde deneme sürelerine eşlik etmek, takip önlemleri uygulamak. Kariyer planlaması konularında danışmanlık yapmak. Engelli insanlara destek olmak. Mesleki entegrasyona eşlik etmek. İşyerindeki zorlukları analiz etmek. İşverenler ve ilgili kurumlarla birlikte bireysel çözümler geliştirmek. İhtiyaç sahipleri ve işverenlerle işbirliği yapmak. İş, Ausbildung (mesleki eğitim) veya staj yerleri edinmek. Ağlar kurmak ve sürdürmek. İşyerinde entegrasyona katkıda bulunmak.

21.09.1984 tarihli (BGBl. I S. 1229) ilan edilen şekliyle Merkezi Sicil ve Eğitim Sicili Hakkında Kanun (Bundeszentralregistergesetz - BZRG), son olarak 19.07.2024 tarihli Kanun'un 5. maddesiyle değiştirilmiştir (BGBl. 2024 I Nr. 245). 21.01.2009 tarihli Eğitmen Yeterlilik Yönetmeliği (Ausbilder-Eignungsverordnung) (BGBl. I S. 88).

Aşağıda, orijinal mesleğe benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler belirtilmiştir. Bu meslekler, başvuru sahipleri için olası bir alternatif oluşturur. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki kişileri orijinal meslekteki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, orijinal mesleğin sadece kısmi faaliyetlerini kapsar, diğerleri ise duruma göre değişebilen bir intibak süresi gerektirebilir. Job koçu mesleği için aşağıdaki doğrudan istihdam ve pozisyon doldurma alternatifleri mevcuttur: Genel faaliyet için (genellikle kısa intibak): İş Eğitmeni, Eğitim ve İleri Eğitim Pedagogu, Meslek Pedagogu, Sertifikalı İş ve Mesleki Gelişim Uzmanı, Ekonomi Pedagogu. Mesleki odak noktaları için (genellikle kısa intibak): Eğitim Danışmanı, Meslek Danışmanı.