Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (Sertifikalı İnsan Kaynakları Hizmetleri Uzmanı)

Sınava hazırlık kursları, örneğin Sanayi ve Ticaret Odaları'nın (IHK) eğitim merkezlerinde ve diğer eğitim kurumlarında düzenlenir. Yüz yüze etkinliklerde öğrenme yerleri eğitim odalarıdır. Dijital öğrenme biçimlerinde (örn. sanal sınıf) ve uzaktan eğitimde ev, gerektiğinde yüz yüze aşamalarda eğitim odalarıdır. Karma öğrenme biçimlerinde (örn. harmanlanmış öğrenme) ise yüz yüze etkinliklerde eğitim odaları, çevrimiçi öğrenme birimlerinde ise evdir.

Meslek türü: İleri eğitim mesleği: Uzman/Uzman Kadın. İleri eğitim türü: Almanya genelinde standartlaştırılmış düzenlemelere göre ileri eğitim sınavı. Hazırlık kurslarına katılım zorunlu değildir. İleri eğitim süresi: Eğitim teklifine, ders süresine (tam zamanlı/yarı zamanlı) ve öğrenme biçimine göre değişir. Görevler ve faaliyetler: Personel hizmetleri uzmanları, personel tedariki gibi personel lojistiği hizmetleri sunar. Bunun için gereksinim ve başvuru profillerini karşılaştırır ve uygun adayları yönlendirirler. Personel departmanlarında personel görevlendirme ve geliştirme süreçlerini desteklerler. Bunun için çalışan potansiyel analizleri veya ileri eğitim teklifleri oluştururlar. Ayrıca personel planlama ve kazanımında da görev alırlar, örneğin iş ilanlarını iş portallarına veya ilgili işe alım platformlarına yerleştirirler. Ayrıca iş görüşmeleri yaparlar ve aday seçiminde yer alırlar. Çalışma alanları ve yerleri: İstihdam edilen işletmeler: Personel hizmetleri.

Eğitim teklifine, ders süresine (tam zamanlı/yarı zamanlı) ve öğrenme biçimine göre değişir.

Saat dağılımı (örnek): Piyasaları ve fırsatları analiz etme: 40 saat. Personel hizmetlerini seçme ve geliştirme: 70 saat. Müşteri ilişkileri: 90 saat. Personel bulma ve elde tutma: 100 saat. Sipariş doldurma, sipariş takibi ve sonrası: 80 saat. Personel yönetimi ve geliştirme: 90 saat. Şirket yönetimi, süreç izleme, başarı kontrolü: 80 saat. Öğrenme ve çalışma metodolojisi: 10 saat. Toplam saat sayısı: 560 saat.

Hazırlık kurslarına katılım için kurs ücretleri, sınavın kendisi için ise sınav ücretleri ödenir. Gerekirse çalışma materyalleri, eğitim yerine ulaşım veya dışarıda konaklama gibi ek masraflar ortaya çıkabilir. Finansman olanakları: Uzmanlık sınavına hazırlık kursları, İleri Eğitim Finansman Yasası (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz) uyarınca finansal olarak desteklenebilir. Daha fazla bilgi için: Aufstiegs-BAföG - Destekle Yükseliş. Özellikle yetenekli genç uzmanların desteklenmesi: Mesleki Eğitim Yetenek Geliştirme Vakfı (SBB) - İleri Eğitim Bursu.

Eylem alanları: Piyasaları ve fırsatları analiz etme, örneğin personel hizmetleri şirketlerini analiz etme ve pazar konumunu belirleme. Personel hizmetlerini seçme ve geliştirme, örneğin trendleri ve yenilikleri tanıma. Müşteri ilişkileri, örneğin teklif profilleri oluşturma ve benzersiz satış noktalarını dikkate alma. Personel bulma ve elde tutma, örneğin kişisel ve mesleki yeterlilikleri ve potansiyelleri analiz etme. Sipariş doldurma, sipariş takibi ve sonrası, örneğin siparişe özel nitelikler için çerçeve koşulları belirleme. Personel yönetimi ve geliştirme, örneğin motive etme, liderlik tarzları ve teknikleri uygulama. Şirket yönetimi, süreç izleme, başarı kontrolü, örneğin planlama süreçlerini yürütme, bütçeleri gözden geçirme ve izleme.

Aşağıdaki alanlarda derinlemesine bilgi, ileri eğitim sınavını başarıyla geçmek için iyi bir ön koşuldur: Ekonomi: örneğin genel ekonomik ve işletme ile ilgili durumları değerlendirmek için. Matematik: örneğin teklifler ve hesaplamalar oluşturmak için.

İleri eğitim teorik ve pratik derslerden oluşur. Eğitim sağlayıcısına bağlı olarak aşağıdaki koşullara hazırlıklı olunmalıdır: Ders süresi: Tam zamanlı eğitimde: haftanın en az dört günü tam gün ders. Yarı zamanlı eğitimde: genellikle hafta sonu veya akşamları mesleğe devam ederken ileri eğitim. Öğrenme biçimi: Yüz yüze etkinliklerde: eğitim kurumunda (gerekirse ikamet edilen yerde değil) sınıf ortamında ders. Dijital öğrenme biçimlerinde (örn. sanal sınıf): yalnızca elektronik öğrenme platformları ve sistemleri aracılığıyla öğrenme (çoğunlukla evden sınıf ortamında). Karma öğrenme biçimlerinde (örn. harmanlanmış öğrenme): eğitim kurumunda sınıf ortamında yüz yüze etkinlikler ve evden elektronik öğrenme platformları ve sistemleri aracılığıyla kendi kendine öğrenme. Uzaktan eğitimde: öğrenme materyalinin evden bireysel olarak işlenmesi (yüksek öz disiplin ve iş organizasyonu gerektirir); gerekirse ek olarak yüz yüze.

Hazırlık kurslarına katılım ücretlendirilmez.

Personel Hizmetleri Uzmanı mesleği için aşağıdaki ileri eğitim alternatifleri mevcuttur: Personel Yönetimi ve Personel Hizmetleri Alanı: Genel İşletme Yönetimi İşletmecisi (Fachschule)/İşletme Lisans Profesyoneli. Personel Yönetimi İşletmecisi (Fachschule)/İşletme Lisans Profesyoneli. Sertifikalı Personel Uzmanı/Sertifikalı Personel Uzman Kadını. Sertifikalı Endüstri Uzmanı/Sertifikalı Endüstri Uzman Kadını. Sertifikalı Ekonomi Uzmanı/Sertifikalı Ekonomi Uzman Kadını. Personel Referansı. Ortak nokta: Personel yönetiminde uzman ve liderlik görevlerini üstlenmek. Hukuk ve Yönetim Alanı: Yönetim Uzmanı/Yönetim Uzman Kadını. Ortak nokta: Ofis ve yönetim görevlerini yerine getirmek.

1970'ler: Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği (DIHT) liderliğinde uzmanlık ileri eğitiminin geliştirilmesi. 2010: Tanınmış 'Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzmanı/Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzman Kadını' unvanı için sınav yönetmeliği yürürlüğe girer (Almanya genelinde geçerlidir). 2020: Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) ve Zanaat Yönetmeliği'nin (HWO) yenilenmesi: diğerlerinin yanı sıra, mesleki ve akademik eğitimin eşdeğerliğini vurgulamak amacıyla 'Sertifikalı Meslek Uzmanı', 'Lisans Profesyoneli' ve 'Yüksek Lisans Profesyoneli' ileri eğitim unvanlarının getirilmesi. Meslek unvanlarının kullanılması, ilgili yeni ileri eğitim düzenlemelerinin çıkarılmasına bağlıdır.

Mezuniyet unvanı: Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzmanı/Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzman Kadını.

Personel Hizmetleri Uzmanı (Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin) olmak, mesleki bir ileri eğitimdir. Sınav, Almanya genelinde standart bir şekilde düzenlenmiştir. Sınava girebilmek için bir kursa katılmak zorunlu değildir.

Bu ileri eğitimi tamamladıktan sonra, Personel Hizmetleri Uzmanları, örneğin personel hizmetleri şirketlerinde veya çeşitli sektörlerdeki büyük işletmelerin insan kaynakları departmanlarında çalışabilirler. Bilgilerinizi güncel tutmak ve geliştirmek için uyum sağlama amaçlı ileri eğitimler alabilirsiniz. Bu eğitimler, personel danışmanlığı ve işe yerleştirmeden iş hukukuna kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Kariyerinizde ilerlemek için mevcut niteliklerinizi temel alan ve özellikle ileri eğitim mezunları için tasarlanmış yükselme eğitimleri ile yetkinlik profilinizi genişletebilirsiniz. Mesleki Eğitim Yasası'na (Berufsbildungsgesetz) göre İşletmeci (Betriebswirt/in) sınavına girmek uygun bir seçenektir. Bu ileri eğitim diplomasıyla, Personel Hizmetleri Uzmanları, üniversiteye giriş yeterliliği olmasa bile bir Studium'a (lisans) başlayabilir ve örneğin bir lisans derecesi alabilirler.

Sınav için: 23.07.2010 tarihli (BGBl. I S. 1035) ve son olarak 09.12.2019 tarihli Yönetmeliğin (BGBl. I S. 2153) 53. maddesi ile değiştirilen, Tanınmış İleri Eğitim Diploması Personel Hizmetleri Uzmanı Sınavı Hakkında Yönetmelik (PersDLPrV). Diğer: Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin - Öğrenim Hedefleri ile Çerçeve Planı, 2018 (Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği - DIHK).

İleri eğitim sınavına kabul için genellikle aşağıdaki şartlar aranır: Personel hizmetleri sektöründe 3 yıllık tanınmış bir Ausbildung'da (mesleki eğitim) mezuniyet ve ilgili mesleki deneyim VEYA başka bir tanınmış Ausbildung'da mezuniyet ve ilgili mesleki deneyim VEYA en az 5 yıllık ilgili mesleki deneyim.