Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin

Vorbereitungslehrgänge auf die Prüfung finden z.B. an Bildungszentren von Industrie- und Handelskammern und anderen Bildungseinrichtungen statt.Lernorte sindbei Präsenzveranstaltungen: Schulungsräumebei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer) und Fernunterricht: zu Hause, ggf. Schulungsräume bei Präsenzphasenbei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Schulungsräume bei Präsenzveranstaltungen, zu Hause bei Online-Lerneinheiten

BerufstypWeiterbildungsberuf: Fachwirt/inWeiterbildungsartWeiterbildungsprüfung nach bundesweit einheitlicher RegelungTeilnahme an Vorbereitungslehrgängen nicht erforderlichWeiterbildungsdauer Unterschiedlich, je nach Bildungsangebot, Unterrichtszeit (Vollzeit/Teilzeit) und LernformAufgaben und TätigkeitenPersonaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen bieten Dienstleistungen der Personallogistik an, etwa in der Personalbeschaffung. Dazu gleichen sie Anforderungs- und Bewerberprofile ab und vermitteln passende Bewerber und Bewerberinnen. In Personalabteilungen unterstützen sie Personaleinsatzplanung und -entwicklung. Hierfür erstellen sie Mitarbeiterpotenzialanalysen oder Weiterbildungsangebote. Auch in der Personalplanung und -gewinnung sind sie tätig, schalten z.B. Stellenanzeigen in Jobbörsen bzw. auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen. Zudem führen sie Vorstellungsgespräche und beteiligen sich an der Bewerberauswahl.Arbeitsbereiche und -orteBeschäftigungsbetriebe:Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen sind beschäftigtin Personaldienstleistungsunternehmen in den Personalabteilungen von Unternehmen unterschiedlicher WirtschaftsbereicheArbeitsorte:Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungsräumenbei Kunden/KundinnenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobilVoraussetzungenVoraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildungsprüfung ist i.d.R.:eine Abschlussprüfung in einem 3-jährigen anerkannten Ausbildu...

Unterschiedlich, je nach Bildungsangebot, Unterrichtszeit (Vollzeit/Teilzeit) und Lernform

Stundenverteilung (beispielhaft):Analysieren von Märkten und Chancen: 40 StundenAuswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen: 70 StundenKundenbeziehungen: 90 StundenPersonal finden und binden: 100 StundenAuftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung: 80 StundenPersonalführung und -entwicklung: 90 StundenUnternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle: 80 StundenLern- und Arbeitsmethodik: 10 StundenGesamtstundenzahl: 560 Stunden

Für den Besuch von Vorbereitungslehrgängen fallen Lehrgangsgebühren an, für die Prüfung selbst Prüfungsgebühren. Ggf. entstehen weitere Kosten, z.B. für Arbeitsmaterialien, Fahrten zur Weiterbildungsstätte oder für auswärtige Unterbringung.FörderungsmöglichkeitenVorbereitungslehrgänge auf die Fachwirtprüfung können gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz finanziell gefördert werden.Weitere Informationen: Aufstiegs-BAföG - Aufstieg mit FörderungFörderung besonders begabter junger Fachkräfte: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) - Weiterbildungsstipendium

HandlungsbereicheAnalysieren von Märkten und Chancen, z.B. Personaldienstleistungsunternehmen analysieren und Marktposition bestimmenAuswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen, z.B. Erkennen von Trends und InnovationenKundenbeziehungen, z.B. Angebotsprofile erstellen und Alleinstellungsmerkmale berücksichtigenPersonal finden und binden, z.B. persönliche und fachliche Kompetenzen und Potenziale analysierenAuftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung, z.B. Rahmenbedingungen für auftragsspezifische Qualifizierung festlegenPersonalführung und -entwicklung, z.B. Motivieren, Führungsstile und -techniken anwendenUnternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle, z.B. Planungsprozesse durchführen, Budgets überarbeiten und überwachen

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Bereichen sind gute Voraussetzungen, um die Weiterbildungsprüfung erfolgreich zu bestehen:Wirtschaft: z.B. um gesamtwirtschaftliche und betriebliche Sachverhalte zu bewertenMathematik: z.B. um Angebote und Kalkulationen zu erstellen

Die Weiterbildung besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht.Je nach Bildungsanbieter sollte man sich auf folgende Bedingungen einstellen:Unterrichtszeitbei Vollzeitunterricht: ganztägiger Unterricht an mindestens vier Wochentagenbei Teilzeitunterricht: i.d.R. berufsbegleitende Weiterbildung am Wochenende oder am AbendLernformbei Präsenzveranstaltungen: Unterricht im Klassenverband an der Bildungseinrichtung (ggf. nicht am Wohnort)bei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer): ausschließliches Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme (vorwiegend im Klassenverband von zu Hause aus)bei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Präsenzveranstaltungen im Klassenverband an der Bildungseinrichtung und selbstgestaltetes Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme von zu Hause ausbei Fernunterricht: individuelle Bearbeitung des Lernstoffs von zu Hause aus (hohe Anforderungen an Selbstdisziplin und Arbeitsorganisation); ggf. zusätzlich Präsenzphasen an der Bildungseinrichtung

Die Teilnahme an Vorbereitungslehrgängen wird nicht vergütet.

Folgende Weiterbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Personaldienstleistungsfachwirt/in an:Bereich Personalwesen und PersonaldienstleistungBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für allgemeine Betriebswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Industriefachwirt/Geprüfte IndustriefachwirtinGeprüfter Wirtschaftsfachwirt/Geprüfte WirtschaftsfachwirtinPersonalreferent/PersonalreferentinGemeinsamkeit:Fach- und Führungsaufgaben in der Personalverwaltung übernehmenBereich Recht und VerwaltungVerwaltungsfachwirt/VerwaltungsfachwirtinGemeinsamkeit:Büro- und Verwaltungsaufgaben erledigen

1970er-Jahre:Entwicklung der Fachwirt-Weiterbildung unter der Federführung des Deutschen Industrie- und Handelstags (DIHT) 2010:Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin tritt in Kraft (bundesweit gültig)2020:Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. Einführung der Weiterbildungsabschlüsse "Geprüfte/r Berufsspezialist/in", "Bachelor Professional" und "Master Professional", um die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung zu betonen. Das Führen der Berufsbezeichnungen ist abhängig vom Erlass entsprechender neuer Fortbildungsregelungen.

AbschlussbezeichnungGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin

Personaldienstleistungsfachwirt bzw. Personaldienstleistungsfachwirtin ist eine berufliche Weiterbildung. Die Prüfung ist bundesweit einheitlich geregelt.Für die Zulassung zur Prüfung ist es nicht erforderlich, an einem Lehrgang teilzunehmen.

Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Weiterbildung arbeiten Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen z.B. in Personaldienstleistungsunternehmen oder in den Personalabteilungen von größeren Betrieben der unterschiedlichsten Branchen.Die Beschäftigungsfähigkeit sichernDurch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Personalberatung und -vermittlung bis hin zu Arbeitsrecht.Beruflich weiterkommenAufbauend auf bereits vorhandenen Qualifikationen können speziell für Weiterbildungsabsolventen konzipierte Aufstiegsweiterbildungen das Kompetenzprofil erweitern und ergänzen. Naheliegend ist es, die Prüfung als Betriebswirt/in nach dem Berufsbildungsgesetz abzulegen.Mit ihrem Weiterbildungsabschluss können Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung Zugang zu einem Studium erhalten und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung erwerben.Sich selbstständig machenAuch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Personaldienstleistungsunternehmen.

Zur PrüfungVerordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (PersDLPrV) vom 23.07.2010 (BGBl. I S. 1035), zuletzt geändert durch Artikel 53 der Verordnung vom 09.12.2019 (BGBl. I S. 2153)WeiteresGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin - Rahmenplan mit Lernzielen, 2018 (Deutscher Industrie- und Handelskammertag - DIHK)

Voraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildungsprüfung ist i.d.R.:eine Abschlussprüfung in einem 3-jährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und entsprechende einschlägige Berufspraxisodereine Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und entsprechende einschlägige Berufspraxisodereine mindestens 5-jährige einschlägige Berufspraxis