Feelgood-Manager (Çalışan Memnuniyeti Yöneticisi)

İK yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları için portal: Human Resources Manager, PERSONALFÜHRUNG, personalmagazin, Personalwirtschaft, perso-net.

Feelgood-Manager'lar genellikle ofis ve toplantı odalarında çalışır. Gerektiğinde evden veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler: Personel danışmanlığı, personel geliştirme, yetenek yönetimi, kurumsal iletişim ve kurumsal kimlik. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler: İş ve işletme sosyolojisi, işyeri tasarımı, kurumsal sağlık yönetimi (BGM), eğitim yönetimi ve planlaması, değişim yönetimi, koçluk, çeşitlilik yönetimi, konsept geliştirme (reklam, pazarlama, PR), organizasyon geliştirme, insan kaynakları, proje yönetimi, sosyal yetkinlik ve kişilik geliştirme (destekleme), kurumsal danışmanlık.

Feelgood-Manager'lar konsept ve analiz oluştururken genellikle bağımsız çalışırlar. İhtiyaçları ve gereksinimleri belirlerken çalışan anketleri yaparlar; feelgood stratejilerini uygularken atölye çalışmaları ve eğitimler düzenlerler. Şirket kültürünü iyileştirmek için konseptler geliştirirken, şirket yönetimi, çalışan temsilciliği ve çalışanlar gibi ilgili taraflarla koordinasyon sağlarlar. Bunun için güçlü iletişim becerileri, empati ve kararlılık gereklidir. Feelgood-Manager'lar, iş hayatında daha fazla refah için önlemleri özenle ve sorumluluk bilinciyle geliştirirler. Ayrıca, görev alanlarıyla ilgili çalışma dünyasındaki trendleri sürekli takip ederler. Görevlerinin büyük bir kısmını ofislerde bilgisayar başında yaparlar; örneğin, imaj profilleri oluşturur, iş-yaşam dengesi önlemleri için konseptler hazırlarlar.

Bu mesleki faaliyet için kazanç olanakları hakkında bilgi verilememektedir. Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

İnşaat, mimarlık; kimya, eczacılık, plastik; enerji, tedarik ve atık yönetimi; araç imalatı ve bakımı; finans hizmetleri, emlak; cam, seramik, hammadde işleme; ticaret; ahşap, mobilya; otel, restoran, turizm; BT, yazılım, telekomünikasyon; sanat, kültür, spor, eğlence; yönetim, danışmanlık, hukuk, vergi; medya; metal, makine mühendisliği, hassas mekanik, optik; gıda, keyif verici madde üretimi; kağıt, baskı; tekstil, giyim, deri; taşımacılık, trafik; dernekler, organizasyonlar, çıkar grupları; reklam, halkla ilişkiler.

İşverenler genellikle ticari bir ileri eğitim veya personel yönetimi alanında bir Studium (lisans) beklerler.

Personel yönetimi, -hizmetleri (lisans); personel yönetimi, -hizmetleri (yüksek lisans); sosyal bilimler (lisans); sosyal bilimler (yüksek lisans); iletişim bilimleri (lisans); iletişim bilimleri (yüksek lisans); sağlık geliştirme, -pedagojisi (lisans); sağlık geliştirme, -pedagojisi (yüksek lisans); işletme ekonomisi, işletme yönetimi (lisans); işletme ekonomisi, işletme yönetimi (yüksek lisans).

Feelgood-Manager'lar, neredeyse tüm ekonomik sektörlerdeki şirketlerde istihdam bulabilirler.

Feelgood-Manager/in. Yaygın meslek adları/eş anlamlılar: Chief Culture Officer, Chief Happiness Officer.

Feelgood-Manager'lar, bir şirketin tüm alanlarındaki çalışanların refahını iyileştirirler.

Human Resources Manager İş İlanları, Personal-Stellen.de, Personalwirtschaft.

Bundesverband der Personalmanager e.V. (Federal Personel Yöneticileri Birliği) ve Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) (Alman Personel Yönetimi Derneği) gibi kuruluşlar bu alanda faaliyet göstermektedir.

Feelgood-Manager'lar, pozitif bir şirket kültürü oluşturmak ve Feelgood stratejileri planlayıp uygulamak gibi konularda kişiler üzerinde sorumluluk sahibidir. Çalışmaları genellikle ekran başında ve ofis ortamında geçer.

Çalışma materyalleri arasında Feelgood-Management konseptleri, çalışan profilleri, ihtiyaç analizleri, önlem katalogları, etkinlik planları, sunum ve eğitim belgeleri, yasal düzenlemeler bulunur. Bilgisayar, internet, telefon, video konferans araçları, projeksiyon cihazı ve flipchart gibi ofis ekipmanları ve sunum araçları kullanılır.

Feelgood-Manager'lar, pozitif ve açık bir şirket kültürü yaratmayı hedefleyen önlemler geliştirir. Çalışanlar ve yönetim arasında bir köprü görevi görürler. Başarıyı, iş birliğini ve iş süreçlerini olumsuz etkileyen sorunları tespit eder ve çözüm bulurlar. Danışmanlık hizmetleri, ekip geliştirme stratejileri ve ortak deneyimler aracılığıyla iş hayatında daha fazla refah sağlarlar. Ayrıca bireysel gelişim fırsatlarını ve yetkinlikleri destekler, süreçleri ve genel iş birliğini optimize ederler.

Bu mesleğe geçiş yapabilecek meslekler arasında 'Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau' (Sertifikalı Personel Uzmanı), 'Staatlich geprüfter Fachmann/-frau für Bürokommunikation' (Devlet Onaylı Büro İletişimi Uzmanı), 'Geprüfter Fachwirt/-in für Büro- und Projektorganisation' (Sertifikalı Büro ve Proje Organizasyonu Uzmanı) ve 'Personalreferent/-in' (Personel Uzmanı) bulunmaktadır.

Mesleki uyum eğitimi, personel planlaması ve geliştirme, iletişimsel veya sosyal yetkinlikler gibi alanlarda mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur.

Mesleki ön eğitime bağlı olarak, lisans veya yüksek lisans düzeyinde bir Studium (üniversite eğitimi) (örneğin, İnsan Kaynakları Yönetimi, -Hizmetleri alanında) ek kariyer fırsatları sunar. Belirli koşullar altında, lise mezuniyeti olmadan da Studium yapmak mümkündür. Daha fazla bilgi için: 'Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern' (Her bir Bundesland'da (eyalet) üniversiteye erişim) bölümünü inceleyin.

Pozitif bir şirket kültürü ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkenleri araştırır ve tanımlar. İş dünyasındaki Feelgood ve fikir yönetimi konseptlerindeki trendleri analiz eder. Şirketin değerlerini ve güçlü yönlerini ortaya çıkarır, örneğin çalışan anketleri aracılığıyla imaj profilleri oluşturur. Çalışanların ihtiyaçlarını ve isteklerini, örneğin iş ve aile yaşamının uyumu konusunda araştırır. Feelgood stratejilerini hazırlar ve uygular. Esnek çalışma saatleri gibi iş-yaşam dengesi önlemleri geliştirir ve uygular. Açık ve şeffaf iletişim kanalları oluşturur ve geliştirir. Çalışanlar arasındaki uyumu teşvik etmek için etkinlikler ve ekip oluşturma etkinlikleri düzenler. Stres yönetimi gibi konularda danışmanlık olanakları, atölye çalışmaları ve ileri eğitimler tasarlar ve sunar. Ergonomik ofis ekipmanları gibi stressiz ve sağlıklı çalışma ortamları oluşturur. Sağlık geliştirme olanaklarını araştırır.

Aşağıda, Feelgood-Manager mesleğine benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler belirtilmiştir. Bu meslekler, adaylar için olası bir alternatif oluşturabilir. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki çalışanları, Feelgood-Manager pozisyonunu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, ana mesleğin yalnızca belirli faaliyetlerini kapsar, diğerleri ise duruma göre değişebilen bir adaptasyon süresi gerektirebilir. Feelgood-Manager mesleği için doğrudan istihdam ve pozisyon doldurma alternatifleri şunlardır: Genel faaliyet için (genellikle kısa bir adaptasyon süresi): 'Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau' (Sertifikalı Personel Uzmanı), 'Staatlich geprüfter Fachmann/-frau für Bürokommunikation' (Devlet Onaylı Büro İletişimi Uzmanı), 'Geprüfter Fachwirt/-in für Büro- und Projektorganisation' (Sertifikalı Büro ve Proje Organizasyonu Uzmanı), 'Personalreferent/-in' (Personel Uzmanı). Yakın mesleklerde: 'Diversity-Manager/-in' (Çeşitlilik Yöneticisi), 'Employer-Branding-Manager/-in' (İşveren Markası Yöneticisi).