Feelgood-Manager/Feelgood-Managerin

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Feelgood-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:PersonalberatungPersonalentwicklungTalentmanagementUnternehmenskommunikation, Corporate IdentityWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Arbeits-, BetriebssoziologieArbeitsplatzgestaltungBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Bildungsmanagement, -planungChange-ManagementCoachingDiversity ManagementKonzeption (Werbung, Marketing, PR)OrganisationsentwicklungPersonalwesenProjektmanagementSozialkompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung (Förderung)Unternehmensberatung

Feelgood-Manager/innen arbeiten beim Erstellen von Konzepten und Analysen meist eigenständig. Bei der Erfassung von Bedürfnissen und Anforderungen führen sie Mitarbeiterbefragungen durch; bei der Umsetzung von Feelgood-Strategien organisieren sie auch Workshops und Schulungen. Wenn sie Konzepte entwickeln, um die Unternehmenskultur zu verbessern, stimmen sie sich mit den Beteiligten ab, z.B. mit der Unternehmensleitung, der Arbeitnehmervertretung sowie mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Hierfür benötigen sie Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft. Maßnahmen für mehr Wohlbefinden im Berufsalltag entwickeln Feelgood-Manager/innen mit Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Sie halten sich außerdem kontinuierlich über Trends in der Arbeitswelt auf dem Laufenden, die für ihren Aufgabenbereich relevant sind. Einen Großteil ihrer Aufgaben erledigen sie in Büroräumen am Computer, wo sie z.B. Imageprofile erstellen, Konzepte für Maßnahmen der Work-Life-Balance ausarbeiten oder Befragungen auswerten. Schulungen und Workshops führen sie in Besprechungs- und Schulungsräumen durch.

Aussagen zu den Verdienstmöglichkeiten bei dieser beruflichen Tätigkeit können nicht getroffen werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationKunst, Kultur, Sport, FreizeitManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine kaufmännische Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Sozialwissenschaften (grundständig)Sozialwissenschaften (weiterführend)Kommunikationswissenschaft (grundständig)Kommunikationswissenschaft (weiterführend)Gesundheitsförderung, -pädagogik (grundständig)Gesundheitsförderung, -pädagogik (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)

Feelgood-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Feelgood-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeChief Culture OfficerChief Happiness Officer

Feelgood-Manager und -Managerinnen verbessern das Wohlbefinden von Mitarbeitenden in allen Bereichen eines Unternehmens.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Bundesverband der Personalmanager e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Verantwortung für Personen (z.B. positive Unternehmenskultur mitgestalten, Feelgood-Strategien planen und umsetzen)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen

Unterlagen, z.B.: Feelgood-Management-Konzepte, Mitarbeiterprofile, Bedarfsanalysen, Maßnahmenkatalog, Termin- und Veranstaltungspläne, Präsentations- und Schulungsunterlagen, Rechtsvorschriften Büroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools, Beamer, Flipchart

Feelgood-Manager und -Managerinnen konzipieren Maßnahmen mit dem Ziel, eine positive und offene Unternehmenskultur zu schaffen. Dabei dienen sie als Bindeglied zwischen der Belegschaft und dem Management. Sie identifizieren Probleme, die den Erfolg, das Miteinander sowie Arbeitsabläufe stören und sorgen für Abhilfe. Durch Beratungsangebote, Teamentwicklungsstrategien und Gemeinschaftserlebnisse sorgen sie für mehr Wohlbefinden im Berufsalltag. Zudem fördern sie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten sowie Kompetenzentwicklungen, optimieren Prozesse und die allgemeine Zusammenarbeit.

Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauStaatlich geprüfter Fachmann/Staatlich geprüfte Fachfrau für BürokommunikationGeprüfter Fachwirt/Geprüfte Fachwirtin für Büro- und ProjektorganisationPersonalreferent/Personalreferentin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalplanung und -entwicklung, kommunikative oder soziale Kompetenzen).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Einflussfaktoren auf eine positive Unternehmenskultur und die Mitarbeitermotivation untersuchen und definieren Trends in der Arbeitswelt bezüglich Feelgood- und Ideenmanagementkonzepten analysierenWerte und Stärken des Unternehmens herausarbeiten und Imageprofile erstellen, z.B. durch Befragung der Mitarbeiter/innen zur UnternehmenskulturBedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmenden untersuchen, z.B. zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie Feelgood-Strategien vorbereiten und umsetzen Maßnahmen der Work-Life-Balance ausarbeiten und anwenden, z.B. flexible Arbeitszeiten offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen und weiterentwickeln Veranstaltungen und Teambildungsevents organisieren, um den Zusammenhalt unter der Belegschaft zu fördernBeratungsmöglichkeiten, Workshops und Weiterbildungen konzipieren und anbieten, z.B. zum Thema Stressmanagement stressfreie und gesunde Arbeitsumgebungen etablieren, z.B. durch ergonomische BüroausstattungMöglichkeiten der Gesundheitsförderung umsetzen, z.B. durch gesundes Kantinenessen oder SportangeboteVergünstigungen für Mitarbeitende anregen und organisieren, z.B. Ermäßigungen für Kulturveranstaltungen oder Zuschüsse für Nahverkehrstickets Fach- und Führungskräfte zu Themen wie Feedback- und Fehlerkultur schulenggf. Büro- und Verwaltungsaufgaben übernehmen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Feelgood-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauStaatlich geprüfter Fachmann/Staatlich geprüfte Fachfrau für BürokommunikationGeprüfter Fachwirt/Geprüfte Fachwirtin für Büro- und ProjektorganisationPersonalreferent/Personalreferentinin angrenzenden Berufen:Diversity-Manager/Diversity-ManagerinEmployer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen