Koç / Süpervizör

Eğitim Uygulamaları - didacta Mesleki Eğitim Dergisi, Koçluk Dergisi, İK Yöneticileri ve Personel Uzmanları Portalı, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Uluslararası Proje Yönetimi Dergisi, MWonline - Çevrimiçi Yönetim Bilgisi, Proje Dergisi - Proje Yönetimi Uzmanlık Portalı, projeMANAGEMENT aktuell, Training aktuell.

Koçlar ve süpervizörler genellikle ofis ve toplantı odalarında, eğitim, seminer ve dersliklerde, ayrıca saha çalışmalarında, örneğin danışanlarının yanında çalışırlar. Gerektiğinde ev ofisinde veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: Çalışma, İşletme, Organizasyon Psikolojisi, Koçluk, Gerginliği Azaltma Teknikleri, İletişim Psikolojisi, Arabuluculuk, Metodoloji, Moderasyon, Organizasyon Danışmanlığı, Personel Danışmanlığı, Personel Geliştirme, Süpervizyon, Yönetim Danışmanlığı. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler: İş Asistanlığı, Eğitim ve İleri Eğitim, Raporlama, Bilgi, Değişim Yönetimi, Didaktik, Evlilik, Aile, Yaşam Danışmanlığı, Konuşma Terapisi, Genç ve Yetişkin Eğitimi, Retorik, Ders Verme, Eğitim (okul dışı alan), Sunum Faaliyetleri.

Koçlar ve süpervizörler, mesleki veya kurumsal alanda bağımsız koçluklar yürütür ve sorumlu oldukları grup veya bireylerle ilgilenirler. Bu süreçte iletişim ve empati yeteneği, pedagojik beceri ve motive etme, eleştiriyi yapıcı bir şekilde iletme yeteneği vazgeçilmezdir. Ayrıca, örneğin ekip çatışmalarını çözmek, ekip süreçlerini iyileştirmek veya mesleki gelişimi desteklemek için iyi bir gözlem yeteneği ve mümkün olduğunca objektif bir yargılama yeteneği gereklidir. Koçlar ve süpervizörler, konseptler veya geri bildirim araçları geliştirirken yaratıcı ve didaktik düşünürler. Koçlukları genellikle eğitim veya ofis odalarında sunum medyası kullanarak yaparlar. Bilgisayar başında örneğin seminerler ve danışmanlık randevuları düzenler, eğitim materyalleri, raporlar, yetkinlik ve durum analizleri hazırlarlar. Düzensiz çalışma saatlerine hazırlıklı olmaları gerekir.

Koçlar ve süpervizörler, örneğin özel bir danışmanlık şirketi kurarak veya serbest meslek sahibi olarak koçluk ve süpervizyon hizmetleri sunarak kendi işlerini kurabilirler.

Bu mesleki faaliyet için kazanç olanakları hakkında bilgi verilememektedir. Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

Yönetim danışmanlığı, şirketler ve özel haneler için diğer hizmetler, örneğin özel kariyer ve koçluk ajansları gibi başka yerde sınıflandırılmamış ekonomik hizmetlerin sağlanması, ekonomik ve meslek birlikleri, sendikalar, örneğin sanayi ve ticaret odaları gibi işveren birlikleri, örneğin sendikalar gibi çalışan dernekleri, örneğin esnaf ve uzman birlikleri gibi meslek kuruluşları, yetişkin eğitimi, diğer dersler, örneğin halk eğitim merkezleri gibi genel ve siyasi yetişkin eğitimi, siyasi partiler, birlikler, kuruluşlar, eğitim, bilim ve araştırma kuruluşları, siyasi partiler ve dernekler (burada: eğitim kurumları), sosyal hizmetler, örneğin özel danışma merkezleri gibi diğer sosyal danışmanlık hizmetleri.

İşverenler genellikle koçluk, danışmanlık, süpervizyon alanında ileri eğitim veya ilgili bir Studium (lisans) beklerler.

Koçluk, Danışmanlık, Süpervizyon (temel), Koçluk, Danışmanlık, Süpervizyon (ileri düzey), İletişim Psikolojisi (temel), İletişim Psikolojisi (ileri düzey), Pedagojik Psikoloji (temel), Pedagojik Psikoloji (ileri düzey), Psikoterapi (temel), Psikoterapi (ileri düzey).

Koçlar ve süpervizörler, yönetim danışmanlıklarında ve koçluk ajanslarında, mesleki eğitim kurumlarında ve halk eğitim merkezlerinde, partilerin, birliklerin veya kuruluşların eğitim kurumlarında, özel danışma merkezlerinde çalışırlar.

Koç / Süpervizör. Ayrıca yaygın meslek adı/eş anlamlısı: Sistemik Danışman.

Koçlar ve süpervizörler, yapılandırılmış görüşmeler ve koçluk birimleri şeklinde kurumsal danışmanlık sunarlar. Bu görüşmelerde, örneğin mesleki gelişim veya ekip içindeki işbirliği gibi mesleki günlük yaşam konuları ele alınır.

golem İnsan Kaynakları Yöneticisi İşleri, Personal-Stellen.de, Personel Yönetimi, projektmagazin - İşler

Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Meslek Birliği (BDVT), Federal Personel Yöneticileri Birliği, Alman Personel Yönetimi Derneği (DGFP), Alman Süpervizyon ve Koçluk Derneği (DGSv), Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), Alman Yetişkin Eğitimi Enstitüsü, ECA Avrupa Koçluk Derneği e.V., GPM Alman Proje Yönetimi Derneği e.V.

Kişiler için sorumluluk (örneğin, ekip çatışmalarını çözmek ve çözüme katkıda bulunmak), müşteri teması (örneğin, bireylere veya gruplara mesleki günlük yaşam konularında koçluk yapmak ve danışmanlık yapmak), müşterilerin ve misafirlerin gözetiminde çalışmak (örneğin, müşterilerle birlikte çözüm önerileri geliştirmek), ekran başında çalışma (örneğin, yetkinlik ve durum analizleri oluşturmak), ofis ortamında çalışma (örneğin, seminerler düzenlemek), ders/eğitim odalarında çalışma (örneğin, atölye çalışmaları yürütmek), düzensiz çalışma saatleri (örneğin, akşamları veya hafta sonları etkinlikler).

Belgeler: Koçluk ve süpervizyon konseptleri, seminer planları, katılımcı listeleri, randevu ve oda planları, danışmanlık dokümantasyonu, uzman literatür. Ofis ekipmanları: Bilgisayar, internet erişimi, telefon, video konferans araçları. Sunum araçları: Projeksiyon cihazı, beyaz tahtalar, flipchartlar.

Koçlar ve süpervizörler, insanlara ağırlıklı olarak mesleki bağlamda danışmanlık yapar ve gelişimlerinde onlara eşlik eder. Katılımcıları genellikle sistemleri veya gruplarıyla ilişkili olarak değerlendirirler. Koçlar ve süpervizörler, kendi mesleki eylemlerini yansıtmaya teşvik eder ve katılımcıları kişisel yetkinliklerini geliştirmeleri için destekler. Ayrıca, örneğin bir ekip içindeki çatışmaları ve sorunları açıklığa kavuşturmaya ve böylece çalışma ve ekip süreçlerini iyileştirmeye yardımcı olurlar. Bu süreçte tarafsız, eleştirel birer konuşma ortağı olarak görev yaparlar ve personel ve liderlik geliştirmenin tüm yelpazesindeki yöntemleri kullanırlar.

Yetişkinler için Uzman Psikoterapist, Çocuklar ve Gençler için Uzman Psikoterapist, Nöropsikolojik Psikoterapi için Uzman Psikoterapist, Arabulucu.

Uyum eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin, sosyal danışmanlık, koçluk, çatışma yönetimi ve arabuluculuk alanlarında).

Mesleki ön eğitime bağlı olarak, lisans (Studium) veya yüksek lisans (örneğin, koçluk, danışmanlık, süpervizyon çalışma alanında) ile daha fazla mesleki ve kariyer fırsatları açılır. Belirli koşullar altında, lise (schulische Hochschulzugangsberechtigung) diploması olmadan da üniversite eğitimi mümkündür. Daha fazla bilgi için: Almanya'daki (Bundesland) eyaletlerde üniversiteye erişim.

Koçluk programları ve süpervizyonlar geliştirmek, planlamak ve organize etmek. Bir şirketin süreçlerini ve yapılarını analiz etmek ve değerlendirmek. Konseptler tasarlamak ve detaylandırmak. Seminerleri ve danışmanlık randevularını hazırlamak, sunum medyalarını ve yöntemlerini seçmek. Geri bildirim araçları geliştirmek. Müşterilere danışmanlık yapmak, onları desteklemek, koçluk yapmak ve kendi mesleki eylemlerini yansıtmaya teşvik etmek. Yetkinlik ve durum analizleri yapmak, hedefleri, ilişkileri ve rolleri belirlemek. Bireysel ihtiyaçları ve engelleri tespit etmek, mesleki ve gerekirse yaşam perspektifini oluşturmak. Bireysel veya kurumsal hedefleri takip etmeye ve çerçeve koşullarını belirlemeye yönlendirmek. Koçlukları ve süpervizyonları bireysel ve grup halinde yürütmek, katılımcılara danışmanlık yapmak, onları motive etmek ve harekete geçirmek. Ekip ve grup çatışmalarını çözmek, arabuluculuk yapmak ve çözüme katkıda bulunmak, böylece çalışma ve ekip süreçlerini iyileştirmek. Organizasyonu veya organizasyon birimini değişim süreçlerinde desteklemek.

Aşağıda, başlangıç mesleğine benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler belirtilmiştir. Bu meslekler, adaylar için olası bir alternatif oluşturur. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki çalışanları, başlangıç mesleğindeki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, başlangıç mesleğinin yalnızca kısmi faaliyetlerini kapsar, diğerleri ise duruma göre farklı uzunlukta olabilecek bir eğitim süresi gerektirir. Koç veya Süpervizör mesleği için aşağıdaki doğrudan istihdam ve pozisyon alternatifleri mevcuttur: Tüm faaliyet için iş ve pozisyon alternatifleri (genellikle kısa bir eğitimle): İletişim Psikoloğu. Yakın mesleklerde: İş Koçu, Arabulucu. Tüm olası yakınlık seviyelerinin bir listesi burada bulunabilir: Yakınlık seviyelerine ilişkin açıklamalar.