Coach / Supervisor/Coach / Supervisorin

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Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen arbeiten meistin Büro- und Besprechungsräumenin Schulungs-, Seminar- und Unterrichtsräumenim Außendienst, z.B. bei der zu betreuenden PersonSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Arbeits-, Betriebs-, OrganisationspsychologieCoachingDeeskalationstechnikenKommunikationspsychologieMediationMethodikModerationOrganisationsberatungPersonalberatungPersonalentwicklungSupervisionUnternehmensberatungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsassistenzAus- und FortbildungBerichtswesen, InformationChange-ManagementDidaktikEhe-, Familien-, LebensberatungGesprächstherapieJugend- und ErwachsenenbildungRhetorikUnterricht, Schulung (außerschulischer Bereich)Vortragstätigkeit

Coaches bzw. Supervisoren/Supervisorinnen führen eigenständig Coachings im beruflichen bzw. betrieblichen Bereich durch und sind für Gruppen oder Einzelpersonen, die sie betreuen, verantwortlich. Dabei sind Kommunikations- und Einfühlungsvermögen unabdingbar, ebenso pädagogisches Geschick und die Fähigkeit, zu motivieren und Kritik konstruktiv zu vermitteln. Zudem sind eine gute Beobachtungsgabe und möglichst objektive Urteilsfähigkeit notwendig, um beispielsweise Teamkonflikte aufarbeiten, Teamprozesse verbessern oder zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung beitragen zu können. Entwickeln Coaches bzw. Supervisoren/Supervisorinnen Konzepte oder Feedback-Instrumente, denken sie kreativ und didaktisch. Coachings halten sie in Schulungs- oder Büroräumen meist mithilfe von Präsentationsmedien ab. Am Computer organisieren sie z.B. Seminare und Beratungstermine, erstellen Schulungsunterlagen, Berichte, Kompetenz- und Situationsanalysen. Sie müssen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten rechnen, da Coachings auch am Wochenende oder in den Abendstunden stattfinden können.

Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen können sich z.B. mit einem privaten Beratungsunternehmen selbstständig machen oder freiberuflich Coachings und Supervisionen anbieten.

Aussagen zu den Verdienstmöglichkeiten bei dieser beruflichen Tätigkeit können nicht getroffen werden.

UnternehmensberatungUnternehmensberatungSonstige Dienstleistungen für Unternehmen und PrivathaushalteErbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g., z.B. privatwirtschaftliche Karriere- und CoachingagenturenWirtschafts-, Berufsverbände, GewerkschaftenWirtschafts- und Arbeitgeberverbände, z.B. Industrie- und HandelskammernArbeitnehmervereinigungen, z.B. GewerkschaftenBerufsorganisationen, z.B. Innungs- und FachverbändeErwachsenenbildung, sonstiger UnterrichtAllgemeine und politische Erwachsenenbildung, z.B. VolkshochschulenPolitische Parteien, Verbände, OrganisationenOrganisationen der Bildung, Wissenschaft und ForschungPolitische Parteien und Vereinigungen, hier: BildungseinrichtungenSozialwesenSonstige soziale Beratungsdienste, z.B. private Beratungsstellen

Arbeitgebende erwarten häufig eine Weiterbildung bzw. ein entsprechendes Studium im Bereich Coaching, Beratung, Supervision.

Coaching, Beratung, Supervision (grundständig)Coaching, Beratung, Supervision (weiterführend)Kommunikationspsychologie (grundständig)Kommunikationspsychologie (weiterführend)Pädagogische Psychologie (grundständig)Pädagogische Psychologie (weiterführend)Psychotherapie (grundständig)Psychotherapie (weiterführend)

Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen sind beschäftigtbei Unternehmensberatungen und Coachingagenturenin Einrichtungen der beruflichen Bildung und Volkshochschulenbei Bildungseinrichtungen von Parteien, Verbänden oder Organisationenbei privaten Beratungsstellen

Coach / Supervisor/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymSystemische/r Berater/in

Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen bieten unternehmerische Beratung in Form von strukturierten Gesprächen und Coachingeinheiten an. Bei diesen werden Themen des beruflichen Alltags besprochen, z.B. die berufliche Entwicklung oder Zusammenarbeit im Team.

golemHuman Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaftprojektmagazin - Jobs

Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT)Bundesverband der Personalmanager e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv)Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)Deutsches Institut für ErwachsenenbildungECA European Coaching Association e.V.GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V.

Verantwortung für Personen (z.B. Teamkonflikte aufarbeiten und zur Lösung beitragen)Kundenkontakt (z.B. Einzelpersonen oder Gruppen zu Themen des beruflichen Alltags coachen und beraten)Arbeit unter den Augen von Kunden/Kundinnen und Gästen (z.B. vor und mit Kunden/Kundinnen Lösungsvorschläge entwickeln)Bildschirmarbeit (z.B. Kompetenz- und Situationsanalysen erstellen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Seminare organisieren)Arbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen (z.B. Workshops durchführen)unregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. Veranstaltungen abends oder am Wochenende)

Unterlagen, z.B.: Coaching- und Supervisionskonzepte, Seminarpläne, Teilnehmerlisten, Termin- und Raumpläne, Beratungsdokumentation, FachliteraturBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, VideokonferenztoolsPräsentationsmittel, z.B.: Beamer, Whiteboards, Flipcharts

Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen beraten Menschen hauptsächlich im beruflichen Kontext und begleiten sie in ihrer Entwicklung. Sie betrachten die einzelnen Teilnehmenden i.d.R. in Bezug zu ihrem System bzw. zu ihrer Gruppe. Coaches bzw. Supervisoren und Supervisorinnen regen dazu an, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und unterstützen die Teilnehmenden dabei, persönliche Kompetenzen zu entwickeln. Außerdem helfen sie, Konflikte und Probleme z.B. innerhalb eines Teams zu klären und somit Arbeits- und Teamprozesse zu verbessern. Dabei fungieren sie als neutrale, kritische Gesprächspartner und -partnerinnen und nutzen Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Fachpsychotherapeut/Fachpsychotherapeutin für ErwachseneFachpsychotherapeut/Fachpsychotherapeutin für Kinder und JugendlicheFachpsychotherapeut/Fachpsychotherapeutin für Neuropsychologische PsychotherapieMediator/Mediatorin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Soziale Beratung, Coaching, Konfliktmanagement und Mediation).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Coaching, Beratung, Supervision).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Coachingprogramme und Supervisionen entwickeln, planen und organisierenAbläufe und Strukturen eines Unternehmens analysieren und bewertenKonzepte entwerfen und ausarbeitenSeminare und Beratungstermine vorbereiten, dabei Präsentationsmedien und Methoden auswählenFeedback-Instrumente entwickelnKunden/Kundinnen beraten, betreuen, coachen und dazu anregen, das eigene berufliche Handeln zu reflektierenKompetenz- und Situationsanalysen durchführen, Ziele, Beziehungen und Rollen ermittelnindividuelle Bedürfnisse und Hemmnisse feststellen, Berufs- und ggf. Lebensperspektive erarbeitendazu anleiten, individuelle bzw. unternehmerische Ziele zu verfolgen und Rahmenbedingungen festzustellenCoachings und Supervisionen einzeln und in Gruppen durchführen, Teilnehmende beraten, motivieren und aktivierenTeam- und Gruppenkonflikte aufarbeiten, vermitteln und zur Lösung beitragen, um Arbeits- und Teamprozesse zu verbessernOrganisation bzw. Organisationseinheit bei Veränderungsprozessen begleiten, um die Funktions- und Leistungsfähigkeit zu erhaltenNachbetreuungsmaßnahmen durchführenadministrative und kaufmännische Tätigkeiten ausführenNetzwerke aufbauen und pflegen teilnehmerbezogene Berichte und Dokumentationen erstellenUmsetzungsqualität dokumentieren

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Coach bzw. Supervisor/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Kommunikationspsychologe/Kommunikationspsychologinin angrenzenden Berufen:JobcoachMediator/MediatorinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen