Chief-Digital-Officer (Chief Digital Officer (CDO))

Big Data Insider, Ekonomi ve Bilimde Büyük Veri, CIO - Yöneticiler için BT Stratejisi, DanışmanlıkBay - Kurumsal Danışmanlar için Bilgi Havuzu, Dijital İş, Dijital Mühendislik Dergisi, Dijital Teknolojiler, Dijital Dünya, Dijital Magazin, Fikir ve İnovasyon Yönetimi, Nesnelerin Endüstrisi, İnovasyon Raporu, it-daily.net, IT Spektrum, t3n - dijital öncüler, T4M Dönüşüm Dergisi, Bilgi Yönetimi. Dijitalleşme, Ağ Oluşturma ve İşbirliği Dergisi.

Edge Computing (Uç Bilişim): Ağ Kenarında Merkezi Olmayan Veri İşleme. Endüstri 4.0, Akıllı Şehirler ve Nesnelerin İnterneti uygulamaları, şirketlerin neredeyse gerçek zamanlı olarak işlediği büyük miktarda sensör ve cihaz verisi üretir. Merkezi veri işlemede, cihazlar verilerini bir buluta gönderir ve sonuçları geri alır. Bu süreçte zaman ve bazen de bilgi kaybederler. Edge Computing'de, sistemler makine ve sensör verilerini doğrudan yerinde – üretim salonunda, otonom araçta veya konteyner gemisinde – depolar, işler ve analiz eder. Böylece yapay zeka tabanlı cihazlar ve makineler gecikmeden tepki verir. Bilgi teknolojileri uzmanları ve yöneticileri, gelecekte Edge Computing tabanlı daha fazla çözüm geliştirmeye hazırlanmaktadır.

Chief Digital Officer'lar genellikle ofis ve toplantı odalarında çalışır. Gerektiğinde evden veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: İşletme Ekonomisi, Değişim Yönetimi, Veri Analizi, Veri Yetkinliği (Data Literacy), E-ticaret (E-Commerce), E-iş (E-Business), Kurul Çalışmaları, İnternet ve Çevrimiçi Hukuk, BT Denetimi (IT-Audit), Proje Yönetimi, Süreç Yönetimi, Hizmet Olarak Yazılım (SaaS), Kurumsal Danışmanlık. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler şunlardır: Blok Zinciri (Blockchain), Koçluk, İçerik Öneri Sistemleri, Dijital Fabrika (Üretim Planlama), Endüstriyel Nesnelerin İnterneti (IIoT), Nesnelerin İnterneti (IoT), BT Koordinasyonu, BT Organizasyonu, Yapay Zeka Sistemleri, Yapay Zeka Araçları, Nöromorfik Bilişim, Robotik Süreç Otomasyonu (RPA), Güvenlik Sistemleri (BT) ve Veri Güvenliği, Kurumsal İletişim ve Kurumsal Kimlik.

Chief Digital Officer'lar, bir şirketin veya organizasyonun dijital dönüşümünün planlanması ve yönetilmesinden kendi sorumluluklarında görev alırlar. Bu süreçte, şirketin gelecekteki sürdürülebilirliği ve ekonomik başarısı için büyük bir sorumluluk taşırlar. Analitik yetenekleriyle, tüm şirket süreçlerini dijitalleşme potansiyelleri açısından incelerler. Bu süreçte, farklı sorunlara esnek bir şekilde uyum sağlarlar. Geleceğe yönelik bir dijitalleşme stratejisi geliştirdiklerinde, bunun uygulanması için itici güç sağlarlar ve yönetim kuruluyla yakın işbirliği yaparlar. Arayüz yönetiminde iletişim yetkinliklerini kullanırlar. Dijital dönüşüm, iş süreçlerinde ve organizasyonunda temel değişikliklerle bağlantılı olduğunda, tartışma becerisi, ikna kabiliyeti ve liderlik gücü sergilerler. Kendi uzmanlık alanlarındaki en son gelişmeleri sürekli takip ederler.

Chief Digital Officer'lar, örneğin dijitalleşme süreçleri için bir danışmanlık ajansı kurarak kendi işlerini de kurabilirler.

Bu mesleki faaliyet için kazanç olanakları hakkında bilgi verilememektedir. Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

Kimya, Eczacılık, Plastik; Elektrik Mühendisliği, Elektronik; Enerji, Tedarik ve Atık Yönetimi; Araç Üretimi ve Bakımı; Finansal Hizmetler, Emlak; Cam, Seramik, Hammadde İşleme; Ticaret; Ahşap, Mobilya; Medya; Metal, Makine Mühendisliği, Hassas Mekanik, Optik; Gıda, Keyif Verici Maddeler Üretimi; Kamu Yönetimi, Sosyal Güvenlik, Savunma; Kağıt, Baskı; Tekstil, Giyim, Deri; Taşımacılık, Trafik.

İşverenler genellikle işletme, mühendislik veya bilgisayar bilimleri alanında bir üniversite eğitimi (Studium) ile birlikte birkaç yıllık ilgili mesleki ve liderlik deneyimi beklerler.

İşletme Yönetimi (lisans), İşletme Yönetimi (yüksek lisans), Endüstriyel İşletme (lisans), Endüstriyel İşletme (yüksek lisans), Bilgisayar Bilimleri (lisans), Bilgisayar Bilimleri (yüksek lisans), Mühendislik Bilişimi (Computational Engineering) (lisans), Mühendislik Bilişimi (Computational Engineering) (yüksek lisans), Mühendislik Bilimleri (lisans), Mühendislik Bilimleri (yüksek lisans), İnovasyon Yönetimi (lisans), İnovasyon Yönetimi (yüksek lisans), İnternet Tabanlı Sistemler, E-Hizmetler (lisans), İnternet Tabanlı Sistemler, E-Hizmetler (yüksek lisans), BT Yönetimi (lisans), BT Yönetimi (yüksek lisans), Teknik Bilgisayar Bilimleri (lisans), Teknik Bilgisayar Bilimleri (yüksek lisans), Kurumsal Danışmanlık (lisans), Kurumsal Danışmanlık (yüksek lisans), Kurumsal Yönetim, Yönetim (lisans), Kurumsal Yönetim, Yönetim (yüksek lisans), İdari Bilgisayar Bilimleri (lisans), İşletme Bilişimi (lisans).

Chief Digital Officer'lar, neredeyse tüm ekonomik sektörlerdeki büyük şirketlerde, eyalet veya şehir yönetimlerinde çalışırlar.

Chief Digital Officer. Ayrıca yaygın meslek adları/eş anlamlılar: CDO (Chief Digital Officer), Dijital Dönüşüm Yöneticisi, Dijitalleşme Yöneticisi, Süreç Yöneticisi - Dijital Dönüşüm. İngilizce meslek adı: Chief Digital Officer (m/f).

Chief-Digital-Officer'lar, dijital dönüşüm sürecinde şirketlerdeki dijitalleşme süreçlerinden sorumludur.

golemheise jobsinformatik-personal.deMarkt&Technik Jobt3n.de

Federal Bilgi Teknolojileri, Telekomünikasyon ve Yeni Medya Birliği (Bitkom)Federal Dijital Ekonomi Birliği (BVDW) e.V.Fraunhofer Akıllı Analiz ve Bilgi Sistemleri Enstitüsü IAISUygulamalı Bilişim Geliştirme Derneği (GFaI) e.V.Alman Proje Yönetimi Derneği GPM e.V.TeleTrusT - Federal BT Güvenliği Birliği e.V.

Maddi değerler için sorumluluk (örneğin, şirketin gelecekteki sürdürülebilirliği ve ekonomik başarısı için dijitalleşme stratejileri geliştirmek), ekran başında çalışma, ofis ortamında çalışma.

Belgeler, örneğin: pazar ve fizibilite analizleri, istatistikler, pazarlama konseptleri, proje ve uygulama planları, müşteri hizmetleri ve satış konseptleri, maliyet planlamaları. Yazılımlar, örneğin: proje yönetimi yazılımları, ERP yazılımları, video konferans araçları. Ofis ekipmanları, örneğin: bilgisayar, internet erişimi, telefon.

Chief-Digital-Officer'lar, dijital dönüşümü uygulamak için dijital stratejiler geliştirir. Bunun için tüm şirket süreçlerini analiz eder ve bunların ne ölçüde optimize edilip dijitalleştirilebileceğini incelerler. Yenilikçi teknolojileri tanıtır ve şirket içinde ağ bağlantılı çalışmayı teşvik ederler. Chief-Digital-Officer'lar, şirketin rekabetçi ve uyarlanabilir kalması için gelecek pazarları belirler. Dijitalleşme projeleri yürütülürken yönetime fikir verir ve ilgili departmanlarla koordinasyon sağlarlar. Ayrıca çalışanları motive eder ve değişen iş süreçleri hakkında, örneğin koçluklar aracılığıyla eğitirler.

Uyum sağlama eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin proje yönetimi, e-ticaret, şirket planlaması, BT güvenliği alanlarında). Ayrıca, Edge Computing (uç bilişim) alanında teknolojiler geliştirme eğilimi, Chief-Digital-Officer'lar için önemli bir ileri eğitim konusu haline gelebilir.

İşletme, İşletme Yönetimi veya İşletme Bilişimi gibi alanlarda ileri düzey bir Studium (lisansüstü eğitim) ile daha fazla mesleki ve kariyer fırsatları açılır. Doktora genellikle üniversitede bilimsel bir kariyer için gereklidir; üniversite profesörü olmak için ise genellikle habilitasyon (doçentlik) gerekir. Doktora, özel sektörde, araştırma alanında ve kamu yönetiminde üst düzey mesleki pozisyonlara erişimi kolaylaştırabilir.

Dijitalleşme için stratejiler veya yönergeler geliştirmek. Pazar gözlemleri ve analizleri yapmak, örneğin trendleri belirlemek ve gelecek pazarlarını tespit etmek. Yeni dijital iş modelleri geliştirmek ve uygulamak. Şirket süreçlerini incelemek, dijital çözümleri belirlemek ve tanıtmak. Yeni dijital süreçler geliştirmek, mevcut uygulamaları iyileştirmek. Yenilikçi teknolojileri belirlemek ve tanıtmak, örneğin yeni donanımlar, sosyal ağlar, bulut bilişim, CRM sistemleri. Departmanlar arası uygulamayı koordine etmek ve yönetmek. Değişim yönetimini (Change-Management) yürütmek. Ağ bağlantılı çalışmayı teşvik etmek. BT sistemlerinin sorunsuz çalışmasını sağlamak. Yatırım ve maliyet planlamaları yapmak. Çalışanları motive etmek ve değişen, dijitalleşmiş iş süreçleri konusunda yetkinleştirmek. Yeni yazılımlar ve uygulamalar için eğitim materyalleri tasarlamak. Yeni teknik cihazların kullanımını açıklamak. Düzenli koçluklar yapmak ve bireysel destek ihtiyaçlarını belirlemek.

Aşağıda, ana mesleğe benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler belirtilmiştir. Bu meslekler, adaylar için olası bir alternatif oluşturur. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki çalışanları, ana meslekteki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, ana mesleğin sadece kısmi faaliyetlerini kapsar; diğerleri ise duruma göre farklı uzunluklarda olabilen bir eğitim süresi gerektirir. Chief-Digital-Officer mesleği için aşağıdaki doğrudan istihdam ve doldurma alternatifleri mevcuttur: Tüm faaliyetler için iş ve doldurma alternatifleri (genellikle kısa bir eğitimle): Chief-Technology-Officer, İşletme Bilişimcisi (Üniversite). Kısmi faaliyetler ve mesleki kullanım olanakları için (eğitimli/eğitimsiz): Dijital Dönüşüm Danışmanı, E-Devlet Danışmanı. Daha düşük nitelik seviyesiyle: Devlet onaylı tekniker.