Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin (İş ve Meslek Danışmanı)

Bundesagentur für Arbeit (Federal İş Kurumu) bilgi teklifleri, Resmi Haberler (ANBA), diğer bilgi teklifleri, ARBEIT dergisi (İş Araştırması, İş Tasarımı ve İş Politikası), Mesleki Eğitim Araştırma Ağı Çalışma Grubu, Seçilmiş Bibliyografya: Mesleki Eğitim Araştırması, Eğitim Monitörü 2025, BQ-Portal (Almanya'daki yabancı mesleki yeterlilikler hakkında bilgi teklifi), İşgücü Piyasası Araştırmaları Dergisi, NZA (Yeni İş Hukuku Dergisi), IAB (İşgücü Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü) yayınları, SGB II Hizmet Noktası.

İş ve meslek danışmanları genellikle ofis ve toplantı odalarında, ayrıca müşteri ziyaretleri gibi durumlarda müşterilerin yanında çalışırlar.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: İşgücü teşvik hukuku, iş hukuku, iş ve meslek danışmanlığı, meslek bilgisi, karar belgesi hazırlama, başvuru sahibi seçimi ve değerlendirmesi, müşteri danışmanlığı ve bakımı, personel alımı. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler: İşgücü piyasası politikası, meslek danışmanlığı, mesleki eğitim hukuku, başvuru sahibi eğitimi, ücret, maaş ve toplu sözleşme sistemleri, personel danışmanlığı, özel iş ve meslek danışmanlığı, psikoloji, araştırma ve bilgi edinme, ders verme ve eğitim (okul dışı alan), VerBIS (Bundesagentur für Arbeit'ın (Federal İş Kurumu) aracılık, danışmanlık ve bilgi sistemi), davranış ve iletişim eğitimi. Diğer ilgili beceri ve bilgiler: 'Ofis iletişimi, MS-Office' yetkinlik grubu, 'Kişi grupları' yetkinlik grubu.

İş ve meslek danışmanları görev alanlarında genellikle bağımsız çalışırlar, ancak diğer uzmanlarla da işbirliği yaparlar. Örneğin, meslek danışmanlığı yapan meslektaşlarıyla birlikte meslek seçimi ve Ausbildung (mesleki eğitim) yeri arayışı etkinlikleri düzenlerler. Gençler ve yetişkinlerle kişisel, yazılı ve telefonla iletişim kurarlar. Görev alanlarına bağlı olarak işverenlerle de temas halindedirler. Bu durumda ikna kabiliyeti ve müzakere becerileri önemlidir. Danışmanlık ve aracılık faaliyetleri, özveri ve güçlü bir hizmet ve müşteri odaklılık gerektirir. Değişen müşterilerine hızla uyum sağlayabilmeleri gerekir; bu da güçlü iletişim ve işbirliği yeteneği gerektirir. Müşterilerinin güçlü ve zayıf yönlerini bulmak için empati yeteneği gereklidir. Kişisel verileri ve belgeleri gizli tutarlar. İşgücü teşvik hizmetlerinin verilip verilmeyeceğine karar verebildikleri ve genellikle zorlu yaşam koşullarındaki müşterilerle çalıştıkları için...

İş ve meslek danışmanları, örneğin bir geçici işçi sağlama firması kurarak veya serbest meslek sahibi olarak iş ve meslek danışmanlığı alanında faaliyet gösterebilirler.

Tamamlanmış bir Studium (lisans) sonrası örnek toplu sözleşmeli brüt temel ücret (aylık): 4.099 €. Kaynak: Bundesagentur für Arbeit (Federal İş Kurumu) çalışanları için toplu sözleşme (TV-BA). Not: Bu bilgiler sadece yönlendirme amaçlıdır. Buradan herhangi bir hak iddia edilemez. Maaş bilgisi değişkendir, BERUFENET'i kontrol edin.

Sosyal sigorta, örneğin kamu iş ve meslek danışmanlığı, işgücü teşviki. Personel hizmetleri, işgücü aracılığı, örneğin özel sektör iş ve meslek danışmanlığı alanındaki hizmet sağlayıcılar. Diğer işgücü temini.

Bundesagentur für Arbeit (Federal İş Kurumu) veya Jobcenter'larda (iş merkezleri) çalışmak için genellikle Bundesagentur für Arbeit Yüksekokulu'nda İşgücü Piyasası Yönetimi alanında bir Studium (lisans) eğitimi gereklidir. Özel iş ve meslek danışmanlıkları ise genellikle insan kaynakları alanında ticari bir ileri eğitim veya personel yönetimi gibi ilgili bir Studium (lisans) beklerler.

İşgücü Piyasası Yönetimi (lisans), İdari Yönetim, Kamu Yönetimi (yüksek lisans), İdari Yönetim, Kamu Yönetimi (lisans), Personel Yönetimi, -Hizmetleri (lisans), Personel Yönetimi, -Hizmetleri (yüksek lisans).

İş ve meslek danışmanları, Sosyal Kanun Kitabı (SGB) III'e göre Agenturen für Arbeit (İş Kurumları)'nda, SGB II'ye göre Jobcenter'larda (iş merkezleri), özel iş ve meslek danışmanlıklarında, personel danışmanlık şirketlerinde ve geçici işçi sağlama firmalarında istihdam bulurlar.

Arbeitsvermittler/in (İş ve Meslek Danışmanı). Yaygın kullanılan diğer bir unvan/eş anlamlısı: Vermittlungsfachkraft (İşe Yerleştirme Uzmanı). İngilizce meslek adı: Employment advisor (m/f).

İş ve meslek danışmanları, çalışanları iş ve Ausbildung (mesleki eğitim) piyasasına entegre eder, şirketler için personel arar ve işgücü teşvik hizmetleri hakkında bilgi verir.

Agentur für Arbeit (Federal İş Ajansı), yerel ofisleri, Interamt.de, service.bund.de, Stellenblatt.de.

Bundesagentur für Arbeit (Federal İş Ajansı) - Merkez, Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) (Personel Hizmet Sağlayıcıları Genel Birliği), ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Birleşik Hizmet Sendikası).

Kişiler için sorumluluk (örneğin, kendi eylemlerinin iş arayanlar ve işverenler üzerindeki sonuçlarını düşünmek). Müşteri iletişimi (örneğin, çalışan müşterilerle birlikte nitelik profilleri oluşturmak). Çeşitli yönetmeliklere ve yasal gerekliliklere uyum (örneğin, sosyal yasalar, hukuki ve idari düzenlemeler, uygulama hükümleri). Ekran başında çalışma (örneğin, müşteriler için iş ilanlarını veri tabanlarında ve çevrimiçi iş borsalarında araştırmak). Ofis ortamında çalışma (örneğin, Agentur für Arbeit (Federal İş Ajansı) ofislerinde, ayrıca özel iş ve meslek danışmanlıkları, personel danışmanlık şirketleri veya geçici iş ajanslarında).

Belgeler, örneğin: müşteri profilleri, iş ilanları, başvuru belgeleri, bilgilendirme materyalleri, yasal düzenlemeler. Veri yönetim sistemleri, örneğin: iş borsaları ve veri tabanları. Ofis ekipmanları, örneğin: bilgisayar, internet erişimi, telefon.

İş ve meslek danışmanları, insanlara uygun bir iş veya Ausbildung (mesleki eğitim) yeri bulmalarında yardımcı olur. İş piyasasının gereksinimleri ve farklı meslekler ile sektörlerdeki gelişmeler hakkında bilgi verirler. İş arayanlarla birlikte bireysel nitelik profilleri oluşturur ve uygun iş ilanlarını araştırırlar. Ayrıca, başvuru belgeleri hazırlayarak, mülakatlara hazırlayarak veya mesleki gelişim önlemleri seçerek çalışanları desteklerler. İşverenler için ise uygun adayları seçer ve şirketlere önerirler. Ayrıca, personel planlaması ve geliştirme önlemleri hakkında danışmanlık yaparlar. Özel iş ve meslek danışmanları, başvuru yönetimi gibi hizmetler de sunar.

Personel Ekonomisi alanında İşletme Yöneticisi (Fachschule (meslek yüksekokulu)) / Ekonomi alanında Lisans Profesyoneli. Sertifikalı Personel Uzmanı (Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau). Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzmanı (Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin).

Anpassungsweiterbildung (mesleki uyum eğitimi), mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere uyarlamaya yardımcı olur (örneğin, personel danışmanlığı ve işe yerleştirme, sosyal ve iş hukuku alanlarında).

Mesleki ön eğitime bağlı olarak, bir grundständiges Studium (lisans eğitimi) veya weiterführendes Studium (yüksek lisans eğitimi) ile ek kariyer fırsatları açılır (örneğin, iş piyasası yönetimi veya personel yönetimi, -hizmetleri çalışma alanlarında). Belirli koşullar altında, okuldan üniversiteye giriş yeterliliği olmadan da Studium (üniversite eğitimi) mümkündür. Daha fazla bilgi: Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern (tek tek Bundesland'larda (eyaletlerde) üniversiteye erişim).

İş ve eğitim arayanları meslek ve sektörlerdeki güncel gelişmeler hakkında bilgilendirir, iş piyasasının gereksinimlerini sunar ve bireysel işe yerleştirme olanaklarını gösterir. Nitelik profilleri oluşturur, iş ilanları sitelerinde ve veri tabanlarında uygun iş tekliflerini araştırır. Açık pozisyonları belirlemek ve çalışan adayları için tanıtım yapmak amacıyla şirketlerle iletişime geçer. Başvuru belgelerinin hazırlanmasına yardımcı olur ve danışanları iş görüşmelerine hazırlar. Uygun ileri eğitim (Weiterbildung) ve mesleki gelişim (Fortbildung) önlemleri hakkında danışmanlık yapar, kariyer perspektifleri sunar. İşveren müşterilere personel seçiminde destek olur, örneğin uygun adayları seçer ve önerir. Entegrasyon hizmetlerinde yardımcı olur ve işgücü teşvikine yönelik başvuru işlemlerini yürütür. Özel işe yerleştirme alanında ek görevler üstlenir, yerleştirilen çalışanların uyum (Einarbeitungsphase) veya deneme sürelerini takip eder ve yöneticilerle görüşmeler yapar. Diğer hizmetleri de sunar.

Faaliyet için yasal düzenlemeler Sosyal Kanun Kitabı (SGB) İkinci Kitap (II) - Bürgergeld (Vatandaşlık Geliri), İş Arayanlar İçin Temel Güvence - (24.12.2003 tarihli Kanun'un 1. Maddesi, BGBl. I S. 2954), 13.05.2011 tarihli duyuru (BGBl. I S. 850, düzeltme S. 2094) ile son hali ve en son 16.04.2026 tarihli Kanun'un 1a Maddesi (BGBl. 2026 I Nr. 107) ile değiştirilmiştir. Ayrıca Sosyal Kanun Kitabı (SGB) Üçüncü Kitap (III) - İşgücü Teşviki - (24.03.1997 tarihli Kanun'un 1. Maddesi, BGBl. I S. 594, 595), en son 16.04.2026 tarihli Kanun'un 2. Maddesi (BGBl. 2026 I Nr. 107) ile değiştirilmiştir.

Aşağıda, ana mesleğe benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler listelenmiştir. Bu meslekler, başvuranlar için olası bir alternatif sunar. İşverenler de bu mesleklerden kişileri ana meslekteki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, ana mesleğin yalnızca kısmi görevlerini kapsarken, diğerleri duruma göre değişebilen bir uyum (Einarbeitung) süresi gerektirebilir. İş ve işe yerleştirme uzmanı (Arbeitsvermittler/in) mesleği için doğrudan istihdam ve pozisyon doldurma alternatifleri şunlardır: Genel faaliyet için (genellikle uyum süresi gerektirmeyen) İş Piyasası Yöneticisi (Arbeitsmarktmanager/in). Genel faaliyet için (genellikle kısa bir uyum süresi gerektiren) İnsan Kaynakları Yönetimi için İşletme Ekonomisti (Fachschule) / Ekonomi Lisans Profesyoneli, Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanı (Geprüfter Personalfachkaufmann/frau) ve Sertifikalı İnsan Kaynakları Hizmetleri Uzmanı (Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/in).