Arbeitsmarktorientierter Berater/Arbeitsmarktorientierte Beraterin (İş Piyasası Odaklı Danışman)

Bundesagentur für Arbeit'ın (Federal İş Kurumu) bilgilendirme teklifleri, ANBA (Bundesagentur für Arbeit'ın Resmi Haberleri), HdBA'dan (Federal İş Kurumu Üniversitesi) İş Piyasası Odaklı Danışmanlık (M.A.) Yüksek Lisans Programı, diğer bilgilendirme teklifleri, ARBEIT (İş Araştırması, İş Tasarımı ve İş Politikası Dergisi), Mesleki Eğitim Araştırma Ağı Çalışma Grubu, Seçme Bibliyografya: Mesleki Eğitim Araştırması: multidisipliner - pratiğe yönelik - kanıta dayalı, Eğitim Monitörü 2025, BQ-Portal (Almanya'daki yabancı mesleki yeterlilikler hakkında bilgilendirme teklifi), BWP (Bilim ve Pratikte Mesleki Eğitim), İş Piyasası Araştırmaları Dergisi, klischee-frei (Meslek ve Üniversite Seçimi için Ulusal İşbirlikleri), Yeni Sosyal Hukuk Dergisi (NZS), NZA (Yeni İş Hukuku Dergisi), IAB (İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü) Yayınları, SGB II Hizmet Noktası, Whatchado.

Bu meslekte başarılı olmak için aşağıdaki ilgi alanları önemli ve faydalıdır. İlgi alanları önem sırasına göre verilmiştir ve her alana örnek faaliyetler eklenmiştir. Sosyal danışmanlık faaliyetlerine ilgi duymak, örneğin iş piyasasında faaliyet gösteren kuruluşlara eğitim ve meslek, iş piyasası ve iş piyasası politikası, yönetim ve liderlik alanlarında danışmanlık yapmak. Çalışanlara ve işverenlere personel ve yetkinlik geliştirme konularında danışmanlık yapmak. Kamu idarelerine kaynak odaklı personel çalışmaları hakkında danışmanlık yapmak. Teorik-soyut faaliyetlere ilgi duymak, örneğin iş piyasalarındaki gelişmelere ilişkin ampirik çalışmalar ve istatistikler yürütmek ve değerlendirmek. Çeşitli ülkelerin eğitim sistemlerini bilimsel olarak karşılaştırmak.

İş piyasası odaklı danışmanlar öncelikle ofislerde ve toplantı odalarında çalışırlar.

Lisans (Studium) sırasında kazanılan veya derinleştirilen temel yetkinlikler şunlardır: İş piyasası politikası, mesleki eğitim hukuku, eğitim politikası, ampirik araştırma, değerlendirme, araştırma, müşteri danışmanlığı ve desteği, organizasyonel danışmanlık, personel geliştirme, istatistik, idare hukuku. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler ise şunlardır: İş teşvik hukuku, işsizlerin bakımı ve danışmanlığı, iş hukuku, iş ve işçi bulma, eğitim teşvik hukuku, eğitim yeri bulma, meslek danışmanlığı, karar belgesi düzenleme, eğitim danışmanlığı, personel danışmanlığı, sosyal hukuk, VerBIS (Bundesagentur für Arbeit'ın Yerleştirme, Danışmanlık ve Bilgilendirme Sistemi), idari bilimler.

Çalışma ve meslek dünyasının ilerleyen dijitalleşmesi, görev alanlarını ve gereksinim profillerini değiştirebilir. İş piyasası odaklı danışmanlar için aşağıdaki teknolojiler, prosedürler veya sistemlerle ilgilenme fırsatı doğabilir: Belge yönetim sistemleri - DMS (örneğin danışmanlık süreçlerini dijital olarak belgelemek; istatistikleri dijital olarak yönetmek ve değerlendirmek), E-dosya (örneğin resmi yazışmaları dijital olarak yönetmek ve arşivlemek), Kurumsal Kaynak Planlama Sistemleri - ERP Sistemleri (örneğin ERP sistemlerini iş ve işçi bulma ihtiyaçlarına göre uyarlamaya katılmak), Açık Veri (örneğin çalışmaları ve istatistikleri çevrimiçi medyada sunmak), Tahmine Dayalı Analitik (örneğin veri modelleri ve istatistiklere dayanarak iş piyasası gelişimi hakkında tahminlerde bulunmak).

İş piyasası odaklı danışmanlar, iş piyasasında faaliyet gösteren kuruluşları desteklemede sorumluluk taşırlar. Örneğin işverenlere veya siyasi karar vericilere danışmanlık yaparken iletişim becerisine ve ikna kabiliyetine ihtiyaç duyarlar. Profesyonel danışmanlığı teşvik etmek için çalışanları hedef odaklı yönlendirirler. İş piyasalarındaki gelişmelere ilişkin ampirik çalışmaları yürütürken ve değerlendirirken veya iş piyasası odaklı danışmanlık araçlarını ve önlemlerini değerlendirirken ve geliştirirken doğruluk ve azim gereklidir. Danışmanlar genellikle ofiste, standart iletişim araçlarıyla (bilgisayar, telefon, e-posta vb.) çalışırlar.

Örnek bir tarife bağlı brüt temel ücret, lisans (Studium) sonrası aylık 4.323 Euro'dur. Bu bilgi, Federal İş Kurumu (Bundesagentur für Arbeit) çalışanları için geçerli olan TV-BA toplu iş sözleşmesinden alınmıştır. Bu rakamlar sadece yönlendirme amaçlıdır ve herhangi bir hak iddia edilemez.

Bu meslekte çalışanlar başlıca kamu yönetimi alanında, özellikle Federal İş Kurumu'nda (Bundesagentur für Arbeit) Sosyal Kanunlar Kitabı III (SGB III) kapsamında görev alırlar. Ayrıca, özel sektörde iş ve kariyer danışmanlığı gibi diğer işletme ve özel hanehalkı hizmetlerinde de çalışabilirler. Yüksekokullar, uygulamalı bilimler üniversiteleri (Fachhochschulen), meslek akademileri ve idari yüksekokullar da çalışma alanları arasındadır.

Bu meslekte çalışmak isteyenler genellikle iş piyasası odaklı danışmanlık alanında ileri düzey bir lisans (Studium) eğitimini tamamlamış olmalıdır. Bilim ve araştırma alanındaki faaliyetler genellikle doktora veya habilitasyon gerektirir.

İş piyasası odaklı danışmanlık (ileri düzey lisans eğitimi).

İş piyasası odaklı danışmanlar, Federal İş Kurumu'nda (Bundesagentur für Arbeit) Sosyal Kanunlar Kitabı (SGB) III anlamında işgücü teşviki alanında, özel sektörde işe yerleştirme ve kariyer danışmanlığında, ayrıca yüksekokullarda ve araştırma enstitülerinde istihdam bulabilirler.

Bazı çalışma ve sosyal davranış özellikleri tüm meslekler için geçerli olduğundan ayrıca belirtilmemiştir; bunlar güvenilirlik, dakiklik, dürüstlük, eleştiriye açıklık ve uygun davranış biçimleridir. Bu lisans (Studium) mesleğini icra edebilmek için ek olarak aşağıdaki mesleğe özgü özellikler gereklidir: Performans ve adanmışlık (örn. zorlu iş piyasası koşullarında bile danışmanlık yapmaya istekli olmak), azim ve hedef odaklılık (örn. diğer alanlardan gelen taleplere rağmen çalışmaların tamamlanması için ısrarlı çalışma), titizlik (örn. iş piyasası gelişmelerine ilişkin gerçekleri dikkatlice incelemek), sorumluluk bilinci ve istekliliği (örn. işverenlere personel ve yetkinlik geliştirme konularında sorumlu bir şekilde danışmanlık yapmak), bağımsız çalışma yeteneği (örn. iş piyasası odaklı danışmanlık araçlarını ve önlemlerini bağımsız olarak planlamak) ve gizlilik.

Piyasa Odaklı Danışmanlar, lider pozisyonunda bireylere, gruplara, organizasyonlara veya ağlara profesyonel danışmanlık sağlar. İşgücü piyasası politikası araçlarını analiz eder, optimize eder veya geliştirir ve bunların uygulanmasına eşlik ederler.

Agentur für Arbeit (İş Ajansı) yerel ofisleri, Interamt.de, service.bund.de, Stellenblatt.de.

Bundesagentur für Arbeit (Federal İş Ajansı) - Merkez, Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) (Alman Ulusal Ekonomistler ve İşletme Ekonomistleri Federasyonu), dvb Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V. (Alman Eğitim ve Mesleki Danışmanlık Derneği) - Genel Merkez, ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Birleşik Hizmet Sendikası).

Kişiler için sorumluluk (örneğin işverenlere ve kamu idarelerine personel ve yetkinlik geliştirme konularında danışmanlık yaparken), müşteri iletişimi (örneğin işgücü piyasasında faaliyet gösteren kuruluşlara, kamu idarelerine ve işverenlere danışmanlık yaparken), ekran çalışması (örneğin işgücü piyasası gelişmeleri üzerine çalışmalar hazırlarken), ofis ortamında çalışma.

Mesleki kullanım alanları faaliyet alanlarına göre ayrılmıştır: Üniversitelerde öğretim görevlisi, üniversitelerde ve akademilerde doçent, bölüm koordinatörü, bilimsel araştırma, araştırma görevlisi, araştırma grubu lideri, bilimsel çalışan.

Belgeler, örneğin: (işgücü piyasası) istatistikleri, ampirik çalışmalar, işgücü piyasası modelleri, danışmanlık ve toplantı belgeleri, yasa metinleri, yasal düzenlemeler, idari talimatlar, bilgilendirme materyalleri. Veriler ve veri yönetim sistemleri, örneğin: işgücü piyasası verileri, çeşitli veri tabanları. Ofis ekipmanları, örneğin: PC, internet erişimi, telefon.

İş piyasası odaklı danışmanlar, eğitim ve meslek, iş piyasası ve iş piyasası politikaları ile yönetim ve liderlik alanlarında faaliyet gösteren kuruluşlara destek olurlar. İş piyasasını analiz eder, danışmanlık süreçleri tasarlar ve çalışanlara, işveren kuruluşlarına, ağlara veya siyasi karar vericilere danışmanlık yaparlar. Danışmanlar, danışmanlıkta profesyonelliği teşvik eder ve iş piyasası politikası araçlarını ve önlemlerini değerlendirirler. Bu araçları geliştirir veya yeni çözümler üretir ve uygularlar.

Uyum eğitimi, mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere adapte etmeye yardımcı olur (örneğin iş hukuku, sosyal danışmanlık, personel planlama ve geliştirme, kamu yönetimi alanlarında).

Şu anda bilgi bulunmamaktadır.

İş piyasasında faaliyet gösteren kuruluşlara eğitim ve meslek, iş piyasası ve iş piyasası politikaları ile yönetim ve liderlik alanlarında profesyonel danışmanlık yapmak. Profesyonel danışmanlığı teşvik etmek için çalışanları hedef odaklı yönetmek. İş piyasası odaklı danışmanlık araçlarını ve önlemlerini değerlendirmek, geliştirmek ve uygulanmasına eşlik etmek. Eğitim ve meslek alanında, çalışanların ve işverenlerin personel, yetkinlik geliştirme ve iş piyasası gereksinimleri gibi konularda danışmanlığını sağlamak. İş piyasası ve iş piyasası politikası alanında, işverenlere ve siyasi karar vericilere iş piyasasındaki değişiklikler hakkında danışmanlık yapmak. Yönetim ve liderlik alanında, örneğin kamu idarelerine kaynak odaklı personel çalışmaları konusunda danışmanlık yapmak. İş piyasasındaki gelişmeler veya eğitim sisteminin uluslararası karşılaştırması gibi konularda ampirik çalışmalar ve istatistikler yürütmek, sipariş etmek ve veri toplamak.

İş piyasası odaklı danışmanlar için aşağıdaki ek istihdam alternatifleri mevcuttur: Eğitim ve meslek danışmanlığı alanında, eğitim danışmanı, meslek danışmanı, eğitim ve öğrenci danışmanı gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Ortak noktaları: İş piyasası gereksinimleri ile eğitim ve istihdam sistemi bilgilerini uygulamak, danışmanlık süreçleri tasarlamak. İnsan kaynakları alanında, insan kaynakları müdürü, personel geliştirme uzmanı, personel yönetimi için işletme ekonomisti (üniversite mezunu) gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Ortak noktaları: Personel yönetmek ve değerlendirmek, mesleki gelişimi teşvik etmek, işverenlere ve kuruluşlara personel konularında danışmanlık yapmak. Yönetim danışmanlığı alanında, yönetim danışmanı gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Ortak noktası: Özellikle personel alımı ve geliştirme konularında şirketlere danışmanlık yapmak. Not: Belirtilen iş alternatifleri, duruma göre daha uzun bir oryantasyon süresi veya ek bir eğitim gerektirebilir.

Ne hakkında? İş piyasası odaklı danışmanlar, yönetici olarak kişilere, gruplara, kuruluşlara veya ağlara profesyonel danışmanlık sağlarlar. İş piyasası politikası araçlarını analiz eder, optimize eder veya geliştirir ve bunların uygulanmasına eşlik ederler. Ana görevleri: Eğitim ve meslek, iş piyasası ve iş piyasası politikaları ile yönetim ve liderlik konularında iş piyasasında faaliyet gösteren kuruluşlara ve aktörlere danışmanlık yaparlar. Komitelerde ve ağlarda farklı kurumlarla işbirliği yapar ve onlarla birlikte çözüm yaklaşımları ve kararlar geliştirirler. Hedef odaklı çalışan yönetimi ile danışmanlıkta profesyonelliği teşvik ederler. Ayrıca, iş süreçlerini ve yapılarını planlar, çalışanlarının iş performanslarını değerlendirir, mesleki gelişimlerini destekler ve kendi organizasyonel alanlarının çalışma sonuçlarından sorumludurlar. İş piyasası politikası araçlarını ve önlemlerini değerlendirirler.

Bu meslekteki olası faaliyetleri yerine getirmek için aşağıdaki yetenekler, bilgiler ve beceriler gereklidir. Yetenekler: Sözel (dilsel) düşünme (örneğin, danışmanlık süreçlerini analiz etme ve geliştirme), hafıza (örneğin, işgücü piyasası, eğitim ve meslek alanlarındaki gerçekleri öğrenme ve danışmanlık durumlarında hatırlama), uyum sağlama yeteneği (örneğin, zaman baskısı altında ve sık kesintilerle farklı müşteriler ve muhataplar arasında hızlı ve sık geçişler), planlama ve organize etme yeteneği (örneğin, işgücü piyasası odaklı danışmanlık araçlarını ve önlemlerini planlama ve organize etme). Bilgi ve Beceriler: Hesaplama becerileri (örneğin, işgücü piyasasındaki gelişmelerle ilgili istatistikleri hesaplama), sözlü ifadeleri anlama (örneğin, kamu yönetimlerinin kaynak odaklı personel çalışmaları hakkındaki sorularını anlama), sözlü ifade yeteneği (örneğin, siyasi karar alıcıları bilgilendirme).

Bu mesleği icra etmek aşağıdaki fiziksel gereksinimleri beraberinde getirebilir. Bu bilgiler her faaliyet profili veya her mesleki kullanım alanı için geçerli olmayabilir. Bozulmamış konuşma yeteneği (örneğin, işgücü piyasasında faaliyet gösteren kurumları bilgilendirme), yakın görme yeteneği - düzeltilmiş olsa bile (örneğin, bilgisayarda işgücü piyasası gelişmeleri üzerine çalışmaları değerlendirme), işitme yeteneği ve konuşmayı anlama (örneğin, işveren, kamu yönetimi ve kuruluş temsilcileriyle koordinasyon sağlama). Not: Bu bilgiler yasal adımlar için temel oluşturmaz ve tıbbi bir uygunluk tespiti olarak anlaşılmamalıdır. Gerçek fiziksel uygunluk veya uygunsuzluk her zaman duruma göre ve olası makul önlemler dikkate alınarak belirlenmelidir.

İşgücü Piyasası Odaklı Danışman olarak faaliyet göstermek düzenlenmiş bir meslek değildir. Bu meslekte yurt dışında edinilmiş bir diploma ile çalışmak için mesleki tanımaya gerek yoktur. Ancak, yurt dışı üniversite diplomaları için Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) tarafından bireysel bir diploma değerlendirmesi talep etme imkanı bulunmaktadır. Bu, Alman işgücü piyasasında iş başvuruları için faydalı olabilir. Almanya'da yaşam ve çalışma hakkında daha fazla bilgi için: Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland (Almanya'da Çalışma ve Yaşam Hattı) - Federal Göç ve Mülteciler Dairesi (BAMF) ve Federal İş Kurumu'nun (BA) merkezi bilgi hattı, Für Menschen aus dem Ausland (Yurt Dışından Gelenler İçin) - Federal İş Kurumu'nun bir bilgi hizmeti, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (Merkezi Yurt Dışı ve Uzman Yerleştirme) - Federal İş Kurumu, Make it in Germany - Uluslararası uzmanlar için uzman personel atağının hoş geldin portalı.

Aşağıdaki sağlık kısıtlamaları, mesleği icra ederken sorunlara yol açabilir. Bu bilgiler her faaliyet profili veya her mesleki kullanım alanı için geçerli olmayabilir. Ayrıca, kısıtlamaları örneğin teknik yardımcı araçlarla telafi etme imkanları giderek artmaktadır. Konuşma bozukluğu, konuşma kusuru (örneğin, işgücü piyasasında faaliyet gösteren kurumları bilgilendirme), yakın için düzeltilemeyen görme zayıflığı (örneğin, bilgisayarda işgücü piyasası gelişmeleri üzerine çalışmaları değerlendirme), işitme kaybı, işitme güçlüğü, sağırlık, işitme bozukluğu, kronik kulak rahatsızlıkları (örneğin, işveren, kamu yönetimi ve kuruluş temsilcileriyle koordinasyon sağlama). Not: Bu bilgiler yasal adımlar için temel oluşturmaz ve tıbbi bir uygunluk tespiti olarak anlaşılmamalıdır. Gerçek fiziksel uygunluk veya uygunsuzluk her zaman duruma göre ve olası makul önlemler dikkate alınarak belirlenmelidir.