Arbeitsmarktorientierter Berater/Arbeitsmarktorientierte Beraterin

Informationsangebote der Bundesagentur für ArbeitAmtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit (ANBA)Berufsbegleitender Masterstudiengang - HdBA - Arbeitsmarktorientierte Beratung (M.A.)Weitere InformationsangeboteARBEIT. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und ArbeitspolitikArbeitsgemeinschaft BerufsbildungsforschungsnetzAuswahlbibliografie: Berufsbildungsforschung: multidisziplinär - praxisorientiert - evidenzbasiertBildungsmonitor 2025BQ-Portal - Informationsangebot zu ausländischen Berufsqualifikationen in DeutschlandBWP - Berufsbildung in Wissenschaft und PraxisJournal for Labour Market Researchklischee-frei - Nationale Kooperationen zur Berufs- und StudienwahlNeue Zeitschrift für Sozialrecht (NZS)NZA - Neue Zeitschrift für ArbeitsrechtPublikationen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)Servicestelle SGB IIWhatchado

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an sozial-beratenden Tätigkeitenz.B. Beraten von am Arbeitsmarkt tätigen Organisationen in den Bereichen Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik, Management und Führungz.B. Beraten von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen sowie Arbeitgebern hinsichtlich Personal- und Kompetenzentwicklungz.B. Beraten von öffentlichen Verwaltungen in Fragen der ressourcenorientierten PersonalarbeitInteresse an theoretisch-abstrakten Tätigkeitenz.B. Durchführen und Auswerten von empirischen Studien und Statistiken, etwa zu Entwicklungen auf den Arbeitsmärktenz.B. wissenschaftliches Vergleichen von Bildungssystemen verschiedener Länder

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen arbeiten in erster Liniein Büroräumenin Besprechungszimmern

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:ArbeitsmarktpolitikBerufsbildungsrechtBildungspolitikEmpirische ForschungEvaluationForschungKundenberatung, -betreuungOrganisationsberatungPersonalentwicklungStatistikVerwaltungsrechtWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsförderungsrechtArbeitslose (Betreuung, Beratung etc.)ArbeitsrechtArbeitsvermittlungAusbildungsförderungsrechtAusbildungsvermittlungBerufsberatungBescheiderstellungBildungsberatungPersonalberatungSozialrechtVerBIS (Vermittlungs-, Beratungs- und Informationssystem der Bundesagentur für Arbeit)Verwaltungswissenschaften

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Arbeitsmarktorientierte Berater/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Dokumentenmanagementsysteme - DMS (z.B. Beratungsvorgänge digital dokumentieren; Statistiken digital verwalten und auswerten)E-Akte (z.B. behördliches Schriftgut digital verwalten und archivieren)Enterprise-Resource-Planning-Systeme - ERP-Systeme (z.B. an der Anpassung von ERP-Systemen an die Bedürfnisse der Arbeitsvermittlung mitwirken)Open Data (z.B. Studien und Statistiken auf Onlinemedien zur Verfügung stellen)Predictive Analytics (z.B. aufgrund von Datenmodellen und Statistiken Voraussagen über die Arbeitsmarktentwicklung treffen)

Arbeitsmarktorientierte Berater/innen tragen Verantwortung bei der Unterstützung von am Arbeitsmarkt tätigen Organisationen. Wenn sie z.B. Arbeitgeber oder politische Entscheidungsträger beraten, benötigen sie Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft. Sie führen Mitarbeiter/innen zielgerichtet zur Förderung einer professionellen Beratung. Bei der Durchführung und Auswertung von empirischen Studien zu Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten oder bei der Evaluierung und Entwicklung von Instrumenten und Maßnahmen der arbeitsmarktorientierten Beratung sind Genauigkeit und Durchhaltevermögen gefragt.Die Berater/innen arbeiten meist im Büro mit den üblichen Kommunikationsmedien (Computer, Telefon, E-Mail etc.).

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung nach absolviertem Studium (monatlich): 4.323 €Quelle:Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Öffentliche VerwaltungAllgemeine öffentliche Verwaltung, hier: v.a. in der Bundesagentur für Arbeit nach dem Sozialgesetzbuch III (SGB III)Sonstige Dienstleistungen für Unternehmen und PrivathaushalteErbringung sonstiger wirtschaftlicher Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g., z.B. privatwirtschaftliche Arbeitsvermittlung und KarriereberatungHochschulen, Fachhochschulen, Berufs-, FachakademienFachhochschulen, Duale Hochschulen, Verwaltungsfachhochschulen

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes weiterführendes Studium im Bereich Arbeitsmarktorientierte Beratung.Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Arbeitsmarktorientierte Beratung (weiterführend)

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen finden Beschäftigung in der Bundesagentur für Arbeit im Bereich der Arbeitsförderung im Sinne des Sozialgesetzbuchs (SGB) IIIin der privatwirtschaftlichen Arbeitsvermittlung und Karriereberatungan Hochschulen und Forschungsinstituten

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. Bereitschaft, engagiert und tatkräftig auch in schwierigen Arbeitsmarktsituationen zu beraten)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. beharrliches Arbeiten an der Fertigstellung von Studien trotz Anforderungen aus anderen Bereichen)Sorgfalt (z.B. exaktes Prüfen von Fakten zu Arbeitsmarktentwicklungen)Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft (z.B. verantwortungsvolles Beraten von Arbeitgebern zu Personal- und Kompetenzentwicklungsfragen)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. selbstständiges Planen von Instrumenten und Maßnahmen der arbeitsmarktorientierten Beratung)Verschwiegenheit (z.B. Einhalten des Datenschutzes und vertraulicher Umgang mit Informationen zu Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkunden)Kommunikationsfähigkeit (z.B. Beraten von auf dem Arbeitsmarkt tätigen Institutionen)Kontaktbereitschaft (z.B. rasches Herstellen vertrauensvoller Kontakte zu Personen, Gruppen und Organisationen)Einfühlungsvermögen (z.B. verständnisvolles Eingehen auf die Fragen und Anliegen ratsuchender Arbeitnehmer/innen)Freundlich-gewinnendes Wesen (z.B. freundliches, aufgeschlossenes und wert...

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen stellen als Führungskräfte eine professionelle Beratung von Personen, Gruppen, Organisationen oder Netzwerken sicher. Sie analysieren, optimieren oder entwickeln arbeitsmarktpolitische Instrumente und begleiten deren Einführung.

Agentur für Arbeit, Dienststellen vor OrtInteramt.deservice.bund.deStellenblatt.de

Bundesagentur für Arbeit - ZentraleBundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb)dvb Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V. - Geschäftsstellever.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. bei der Beratung von Arbeitgebern und öffentlichen Verwaltungen zu Personal- und Kompetenzentwicklungsfragen)Kundenkontakt (z.B. Beraten von am Arbeitsmarkt tätigen Organisationen, öffentlichen Verwaltungen und Arbeitgebern)Bildschirmarbeit (z.B. Ausarbeiten von Studien zu Arbeitsmarktentwicklungen)Arbeit in Büroräumen

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Lehrtätigkeit an HochschulenDozent/Dozentin an Hochschulen und AkademienStudiengangkoordinator/StudiengangkoordinatorinWissenschaftliche ForschungForschungsreferent/ForschungsreferentinLeiter einer Forschungsgruppe/Leiterin einer ForschungsgruppeWissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Unterlagen, z.B.: (Arbeitsmarkt-)Statistiken, empirische Studien, Arbeitsmarktmodelle, Beratungs- und Besprechungsunterlagen, Gesetzestexte, Rechtsverordnungen, Verwaltungsanweisungen, InformationsmaterialienDaten und Datenverwaltungssysteme, z.B.: Arbeitsmarktdaten, diverse DatenbankenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen unterstützen Organisationen, die in den Themenbereichen Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik sowie Management und Führung am Arbeitsmarkt tätig sind. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, gestalten Beratungsprozesse und beraten Arbeitnehmende, Arbeitgeberorganisationen, Netzwerke oder politische Entscheidungstragende. Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen fördern die Professionalität in der Beratung und bewerten arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen. Sie entwickeln diese weiter oder erarbeiten und implementieren neue Lösungen.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Arbeitsrecht, Soziale Beratung, Personalplanung und -entwicklung, Öffentliche Verwaltung).

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Professionelle Beratungam Arbeitsmarkt tätige Organisationen in den Bereichen Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik sowie Management und Führung beratenMitarbeitende zur Förderung einer professionellen Beratung zielgerichtet führenInstrumente und Maßnahmen der arbeitsmarktorientierten Beratung evaluieren und entwickeln, Implementierung begleitenim Bereich Bildung und Beruf die Beratung von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden z.B. hinsichtlich Personal-, Kompetenzentwicklung, Anforderungen auf den Arbeitsmärkten sicherstellen im Bereich Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik Arbeitgebende und politische Entscheidungstragende z.B. über Veränderungen auf den Arbeitsmärkten beratenim Bereich Management und Führung z.B. öffentliche Verwaltungen in Fragen der ressourcenorientierten Personalarbeit beratenDatenerhebungempirische Studien und Statistiken z.B. zu Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten oder zum internationalen Vergleich des Bildungssystems durchführen, beauftragen und auswertenErgebnisse von Studien zielgruppengerecht darstellen, Arbeitsergebnisse der eigenen Organisationseinheit aufbereiten und kommunizierenForschung und LehreForschungsprojekte durchführen, z.B. neue Methoden und Instrumente der Sozialforschung ausarbeiten neue Beratungsmethoden und -konzepte entwickelnLehrveranstaltungen vorbereiten bzw. abhalten, Unterricht nachbereiten, ggf. Prüfungen abnehmen

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Arbeitsmarktorientierte/r Berater/in an:Tätigkeitsfeld Bildungs-, BerufsberatungAusbildungsberater/AusbildungsberaterinBerufsberater/BerufsberaterinBildungs-, Studienberater/Bildungs-, StudienberaterinGemeinsamkeiten:Kenntnisse der Anforderungen auf den Arbeitsmärkten sowie des Bildungs- und Beschäftigungssystems anwendenBeratungsprozesse gestaltenTätigkeitsfeld PersonalwesenLeiter/Leiterin des PersonalwesensPersonalentwickler/PersonalentwicklerinBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGemeinsamkeiten:Personal führen und beurteilen, fachliche Entwicklung fördernArbeitgebende und Organisationen in Personalfragen beratenTätigkeitsfeld UnternehmensberatungUnternehmensberater/UnternehmensberaterinGemeinsamkeit:Unternehmen insbesondere in Fragen der Personalrekrutierung und -entwicklung beratenHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen stellen als Führungskräfte eine professionelle Beratung von Personen, Gruppen, Organisationen oder Netzwerken sicher. Sie analysieren, optimieren oder entwickeln arbeitsmarktpolitische Instrumente und begleiten deren Einführung.HauptaufgabenIn den Themengebieten Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik sowie Management und Führung beraten sie Organisationen und Akteure, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind. In Gremien und Netzwerken arbeiten sie mit unterschiedlichen Institutionen zusammen und entwickeln mit ihnen gemeinsam Lösungsansätze und Entscheidungen. Durch zielgerechte Mitarbeiterführung fördern sie die Professionalität in der Beratung. Des Weiteren planen sie Arbeitsabläufe und -strukturen, beurteilen die Arbeitsleistungen ihrer Mitarbeitenden, fördern ihre fachliche Entwicklung und verantworten die Arbeitsergebnisse ihrer Organisationsbereiche. Sie bewerten arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen wissenschaftlich, wirken an ihrer Optimierung oder Neuentwicklung mit und begleiten ihre Einführung.Vielfältige EinsatzbereicheBei der Bundesagentur für Arbeit übernehmen Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen z.B. eine der folgenden Tätigkeiten:Im Bereich Bildung und Beruf stellen sie die professionelle Beratung von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden über Anforderungen auf den Arbeitsmärkten und Möglichkeiten der Personal- und Kompetenzentwicklung sicher. Hierfür halten sie sich...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitenverbales (sprachliches) Denken (z.B. Analysieren und Entwickeln von Beratungsprozessen)Merkfähigkeit (z.B. Aneignen von Fakten aus den Bereichen Arbeitsmarkt, Bildung und Beruf, diese in Beratungssituationen abrufen)Umstellungsfähigkeit (z.B. schnelle und häufige Wechsel zwischen verschiedenen Kunden/Kundinnen und Ansprechpartnern/-partnerinnen unter Zeitdruck und mit häufigen Unterbrechungen)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Planen und Organisieren von Instrumenten und Maßnahmen der arbeitsmarktorientierten Beratung)Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. Berechnen von Statistiken zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt)Verständnis für mündliche Äußerungen (z.B. Verstehen von Fragen öffentlicher Verwaltungen zu ressourcenorientierter Personalarbeit)Mündliches Ausdrucksvermögen (z.B. Beraten von politischen Entscheidungstragenden oder Arbeitgebenden)Textverständnis (z.B. Auswerten von Studien zu Arbeitsmarktentwicklungen)Schriftliches Ausdrucksvermögen und Rechtschreibsicherheit (z.B. Verfassen von Studien zu Arbeitsmarktentwicklungen)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. am Arbeitsmarkt tätige Institutionen beraten)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. am Computer Studien zu Arbeitsmarktentwicklungen auswerten)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. sich mit Vertretern von Arbeitgebern, öffentlichen Verwaltungen und Organisationen abstimmen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Die Tätigkeit als Arbeitsmarktorientierter Berater und Arbeitsmarktorientierte Beraterin ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. am Arbeitsmarkt tätige Institutionen beraten)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. am Computer Studien zu Arbeitsmarktentwicklungen auswerten)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. sich mit Vertretern von Arbeitgebern, öffentlichen Verwaltungen und Organisationen abstimmen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.