Ehrenamtskoordinator/Ehrenamtskoordinatorin

deutsche jugendErziehungswissenschaftliche Revue (EWR)Gutes Aufwachsen mit MedienJournal of Family Researchneue praxis - Zeitschrift für Sozialarbeit, Sozialpädagogik und SozialpolitikREHADAT - Informationssystem zur beruflichen TeilhabeSoziale ArbeitSozial ExtraSozialmagazinTPS - Theorie und Praxis der SozialpädagogikTUP - Theorie und Praxis der Sozialen ArbeitWege zum MenschenZfSp Zeitschrift für SozialpädagogikZSE Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation

Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen arbeiten meist in Büro-, Besprechungs- und Schulungsräumen in Räumen am Einsatzort, z.B. in GemeinschaftsunterkünftenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:AkquisitionAuskünfte erteilenBewerberauswahl, -beurteilungBüro- und VerwaltungsarbeitenErwachsene (Betreuung, Beratung etc.)GremienarbeitJugendliche (Betreuung, Beratung etc.)Netzwerkarbeit (Soziale Arbeit)Öffentlichkeitsarbeit, Public RelationsOrganisationPersonalplanungProjektmanagementQualitätsmanagementUnterricht, Schulung (außerschulischer Bereich)Vereins/-VerbandsorganisationWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsrechtDokumentation (soziale Arbeit)Gemeinwesenarbeit, -entwicklungInterkulturelle KommunikationPersonalentwicklungPräsentationSocial-Media-KommunikationSozialrechtWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Personengruppen"

Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen gewinnen und betreuen eigenständig ehrenamtliche Mitarbeiter/innen und planen deren Einsatz. Sie leiten die Ehrenamtlichen an und schulen sie. Dazu benötigen sie Organisationstalent sowie die Fähigkeit, zu motivieren und in Konfliktsituationen ruhig zu vermitteln. Kommunikations- und Einfühlungsvermögen sind unabdingbar, um Ehrenamtliche nach ihren Fähigkeiten und Interessen einzusetzen. Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen erledigen planende und verwaltende Aufgaben im Büro am Computer, qualifizieren Ehrenamtliche in Schulungsräumen z.B. mithilfe von Präsentationsmedien und betreuen sie am Einsatzort.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung im Tarifbereich öffentlicher Dienst (monatlich): 3.878 € bis 4.697 €Quelle:Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

SozialwesenJugendarbeit (auch Jugendsozialarbeit)SeniorenwohnheimeWohnheime für Menschen mit BehinderungAmbulante Betreuungsdienste für ältere MenschenAmbulante Betreuungsdienste für Menschen mit BehinderungSonstige soziale Beratungsdienste, z.B. Wohlfahrtsorganisationen, Dienstleister im SozialbereichReligionsgemeinschaftenKirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen, z.B. Diakonische WerkeÖffentliche VerwaltungAllgemeine öffentliche Verwaltung, z.B. KommunalverwaltungenÖffentliche Verwaltung auf den Gebieten Gesundheitswesen, Bildung, Kultur und SozialwesenGesundheitswesenHochschulklinikenKrankenhäuser (ohne Hochschulkliniken, Vorsorge- und Rehabilitationskliniken)Politische Parteien, Verbände, OrganisationenAlle anderen Interessenvertretungen und Vereinigungen a. n. g., z.B. Selbsthilfegruppen und -vereine

Arbeitgebende erwarten häufig ein Studium im Bereich Soziale Arbeit oder Personalwesen bzw. eine abgeschlossene Aus- bzw. Weiterbildung.

Coaching, Beratung, Supervision (grundständig)Coaching, Beratung, Supervision (weiterführend)Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Soziale Arbeit (grundständig)Soziale Arbeit (weiterführend)Sozialmanagement (grundständig)Sozialmanagement (weiterführend)

Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen finden Beschäftigung bei Hilfsorganisationen und Wohlfahrtsverbänden, -vereinenim Dienstleistungssektor für den sozialen Bereich (z.B. in Gemeinschaftsunterkünften für Geflüchtete und Wohnungslose) in Pflege- und Seniorenheimen, in Hospizenin kirchlichen und sonstigen religiösen Gemeinschaftenbei Städten und Gemeindenin Kliniken und Krankenhäusern

Ehrenamtskoordinator/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymFreiwilligen- und Ehrenamtskoordinator/in

Ein erweitertes Führungszeugnis kann für den Umgang mit Minderjährigen erforderlich sein.

Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen gewinnen, schulen und unterstützen Ehrenamtliche.

bkeConnectoor StellenbörseDeutscher BildungsserverDiakonie Deutschland Karriereportaldkm-stellenmarkt.deEKD-StellenbörseGesundheit.Jobsinfo3INFO SOZIAL StellenmarktLehrCare - Die Lehrervermittlungsozialeberufe.devalmedi.de

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.V. (bbs)Bundesverband der Vereine und des Ehrenamtes e.V.Deutscher Berufsverband für Soziale Arbeit e.V. - DBSHKooperationsverbund JugendsozialarbeitLeibniz-Gemeinschaftver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Ehrenamtliche motivieren und betreuen)Bildschirmarbeit (z.B. Stammdaten und Statistiken pflegen; Einsätze planen)Arbeit in BüroräumenArbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen (z.B. Ehrenamtliche qualifizieren)

Daten und Unterlagen, z.B.: Stammdaten, Ehrenamtsvereinbarungen, Einsatzpläne, Informations- und Beratungsmaterialien, Korrespondenz, Schulungsunterlagen, StatistikenBüroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Beamer, Whiteboards

Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen gewinnen neue ehrenamtlich Mitarbeitende und finden den individuell passenden Einsatzbereich für sie. Sie organisieren Einsätze und begleiten bzw. unterstützen die Ehrenamtlichen während der Einarbeitung und bei ihren Tätigkeiten. Wenn Ehrenamtliche neue Ideen und Verbesserungsvorschläge entwickeln, helfen Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen ihnen dabei, diese auszuarbeiten und umzusetzen. Sie fördern den Austausch zwischen ehren- und hauptamtlichen Kollegen bzw. Kolleginnen und vermitteln ggf. auch in Konfliktsituationen. Ehrenamtskoordinatoren und -koordinatorinnen planen und betreuen Veranstaltungen oder leiten Schulungen. Sie sind auch für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig und informieren z.B. Interessierte über ehrenamtliche Aufgaben.

Internationaler Meister/Internationale MeisterinPersonaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalplanung und -entwicklung, Soziale Beratungsarbeit, Public Relations).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. als Personalreferent/in), ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Soziale Arbeit).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Ehrenamtliche gewinnen, qualifizieren und unterstützenMaßnahmen zur Gewinnung Ehrenamtlicher planen und durchführen Erstgespräche führen und passende Aufgaben für Interessierte findenEinsätze planen und organisierenEhrenamtliche bei der Einarbeitung und ihren Aufgaben unterstützendie Kooperation zwischen ehrenamtlich und hauptamtlich Tätigen sowie weiteren Schnittstellen koordinieren; ggf. bei Konflikten vermittelnVeranstaltungen zur Bindung der ehrenamtlichen Mitarbeitenden organisieren und betreuenSchulungen planen und moderieren Öffentlichkeitsarbeit leisten und Interessierte z.B. über mögliche Aufgaben informierenneue ehrenamtliche Arbeitsfelder erschließen bzw. mitgestalten Verwaltungsarbeiten erledigen, z.B. Stammdaten pflegen, Statistiken führen

Gesetz über das Zentralregister und das Erziehungsregister (Bundeszentralregistergesetz - BZRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 21.09.1984 (BGBl. I S. 1229), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 19.07.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 245)

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Ehrenamtskoordinator/in an:Job- und Besetzungsalternativenin angrenzenden Berufen:Personaldisponent/PersonaldisponentinPersonalvermittler/PersonalvermittlerinRecruiter/RecruiterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen