Arbeitserzieher/Arbeitserzieherin

Die Weiterbildung findet an Fachschulen statt.Lernorte sindSchulungsräumeWerkräumePraktikumseinrichtungen

BerufstypWeiterbildungsberufWeiterbildungsartWeiterbildung an Fachschulen (landesrechtlich geregelt)Weiterbildungsdauer 2-3 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)Aufgaben und TätigkeitenArbeitserzieher und -erzieherinnen betreuen Menschen mit und ohne Behinderungen und fördern sie mit arbeitstechnischen und -therapeutischen Methoden, um ihnen den Einstieg in ein geregeltes Arbeitsverhältnis zu erleichtern. Sie beurteilen die Fähigkeiten, Begabungen und Kenntnisse der ihnen anvertrauten Personen und schätzen Anforderungen sowie Belastungen eines Arbeitsplatzes ein. Auf dieser Grundlage wählen sie zusammen mit den Betroffenen geeignete Aufgaben aus. Dabei dokumentieren Arbeitserzieher und -erzieherinnen die Maßnahmen, verfassen Entwicklungsberichte, stellen Förderpläne zusammen und setzen diese um. Sie leiten die betreuten Personen bei Tätigkeiten und Arbeitstechniken an, gestalten Arbeitsplätze und überwachen die Ausführung der Arbeiten. Darüber hinaus fördern sie das Arbeits- bzw. Sozialverhalten der Betroffenen und unterstützen diese bei persönlichen Problemen am Arbeitsplatz oder bei Konflikten in der Gruppe. Arbeitsbereiche und -orteBeschäftigungsbetriebe:Arbeitserzieher und -erzieherinnen sind beschäftigtin Einrichtungen der Resozialisierung, Rehabilitation und Erziehung, z.B. Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, Berufsförderungswerken oder Zentren für berufliche Wiedereingliederungbei sozialen Beratungsstellenin psychiatrischen Krankenhäusern (z.B. für suchtkranke Menschen)in...

Vollzeit: 2 JahreTeilzeit: 3 Jahre

Stundenverteilung (beispielhaft):Fachübergreifender Bereich: 300 UnterrichtsstundenErziehungswissenschaftlicher Bereich: 420 UnterrichtsstundenArbeitserzieherischer und arbeitstherapeutischer Bereich: 500 UnterrichtsstundenHandwerklich-musisch-kreativer Bereich: 380 UnterrichtsstundenMedizinischer Bereich: 200 UnterrichtsstundenAngeleitete Fachpraxis: 600 UnterrichtsstundenGesamtstundenzahl: 2.400 UnterrichtsstundenBerufspraktikum: 1 Jahr

Die Weiterbildung an staatlichen Fachschulen ist für die Schüler/innen in der Regel kostenfrei. Ansonsten fallen Lehrgangsgebühren an, für die Prüfung selbst in der Regel Prüfungsgebühren. Ggf. entstehen weitere Kosten, z.B. für Arbeitsmaterialien, Fahrten zur Weiterbildungsstätte oder für auswärtige Unterbringung.FörderungsmöglichkeitenVorbereitungslehrgänge auf die Weiterbildungsprüfung können ggf. gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz finanziell gefördert werden.Weitere Informationen: Aufstiegs-BAföG - Aufstieg mit FörderungFörderung besonders begabter junger Fachkräfte: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) - Weiterbildungsstipendium

Arbeitserziehung und ArbeitstherapiePädagogik mit Heil- und Sonderpädagogik einschließlich JugendhilfePsychologie und SoziologiePsychiatrie und NeurologieFertigungstechnikenBelastungsfaktoren in Arbeit und Berufmusisch-kreative BildungDidaktik und MethodikRechts- und Berufskundeallgemeinbildende Fächer wie z.B. Deutsch, Gemeinschaftskunde

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Bereichen sind gute Voraussetzungen, um die Weiterbildungsprüfung erfolgreich zu bestehen:Pädagogik/Psychologie: z.B. um Menschen kompetent anzuleiten, auszubilden und zu beschäftigenWerken/Technik: z.B. um Menschen mit Behinderung beim Herstellen von Holzspielzeug zu unterweisen

Die Weiterbildung besteht aus theoretischem und fachpraktischem Unterricht im Klassenverband, sowie Praktika und Projektarbeiten.Je nach Bildungsanbieter sollte man sich auf folgende Bedingungen einstellen:Unterrichtszeitbei Vollzeitunterricht: ganztägiger Unterricht an mindestens vier Wochentagenbei Teilzeitunterricht: i.d.R. berufsbegleitende Weiterbildung am Wochenende oder am AbendLernformi.d.R. Präsenzveranstaltungen: Unterricht im Klassenverband an der Bildungseinrichtung (ggf. nicht am Wohnort)

Wird der für die Weiterbildung erforderliche Praxisanteil im Rahmen der beruflichen Tätigkeit absolviert, erhalten die Teilnehmer/innen eine entsprechende Vergütung.

Folgende Weiterbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Arbeitserzieher/in an:Bereich Menschen mit BehinderungenFachlehrkraft (staatlich geprüft) an FörderschulenStaatlich geprüfte Fachkraft für Blinden- und SehbehindertenrehabilitationGemeinsamkeit:Jugendliche bzw. Erwachsene mit Behinderungen betreuen und fördernBereich Sozialarbeit und SozialpflegeGeprüfte Fachkraft zur Arbeits- und BerufsförderungStaatlich anerkannter Heilpädagoge/Staatlich anerkannte Heilpädagogin/Bachelor Professional in SozialwesenGemeinsamkeit:Jugendliche bzw. Erwachsene mit Behinderungen betreuen und fördern

2020:Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. Einführung der Weiterbildungsabschlüsse "Geprüfte/r Berufsspezialist/in", "Bachelor Professional" und "Master Professional", um die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung zu betonen. Das Führen der Berufsbezeichnungen ist abhängig vom Erlass entsprechender neuer Fortbildungsregelungen.

Verkürzung:Eine Ausbildung im pädagogischen, pflegerischen oder sozialen Bereich kann auf Antrag und mit Zustimmung der Schulaufsichtsbehörde auf die Weiterbildung angerechnet werden.

Die Weiterbildung ist nur in dem genannten Bundesland rechtlich geregelt und führt dort zu folgender Abschlussbezeichnung:Baden-Württemberg:Staatlich anerkannter Arbeitserzieher/Staatlich anerkannte Arbeitserzieherin

Arbeitserzieher bzw. Arbeitserzieherin ist eine berufliche Weiterbildung. Sie ist landesrechtlich geregelt und findet an Fachschulen statt. Die Weiterbildung dauert in Vollzeit 2 Jahre, in Teilzeit 3 Jahre.

Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Weiterbildung arbeiten Arbeitserzieher/innen z.B. in den unterschiedlichsten Einrichtungen der Resozialisierung und der Rehabilitation.Die Beschäftigungsfähigkeit sichernDurch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Betreuung von Menschen mit Behinderungen bis hin zu Ergonomie.Beruflich weiterkommenMit ihrem Weiterbildungsabschluss können Arbeitserzieher/innen auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung Zugang zu einem Studium erhalten und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Soziale Arbeit erwerben.Sich selbstständig machenAuch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einer eigenen Rehabilitations- oder Resozialisierungseinrichtung oder mit einem Dienstleistungsunternehmen im sozialen Bereich.

Schul- bzw. FachschulordnungenDie Weiterbildung ist in folgendem Bundesland landesrechtlich geregelt:Verordnung der Landesregierung über Schulen für Arbeitserziehung und Heilerziehungshilfe (Arbeitserziehungs- und Heilerziehungshilfeschulverordnung) vom 30.03.2004 (BW.GBl. S. 178), geändert durch Artikel 1 der Verordnung vom 30.06.2008 (BW.GBl. S. 217)Verordnung des Sozialministeriums über die Ausbildung und Prüfung an Berufsfachschulen für Arbeitserziehung (Ausbildungs- und Prüfungsverordnung Arbeitserziehung - APrOArbErz), verkündet als Artikel 16 der Verordnung vom 18.07.2017 (BW.GBl. S. 381, S. 420, berichtigt S. 536), geändert durch Artikel 56 des Gesetzes vom 10.02.2026 (BW.GBl. Nr. 20)In den folgenden Bundesländern liegen keine landesrechtlichen Regelungen vor:BayernBerlinBrandenburgBremenHamburgHessenMecklenburg-VorpommernNiedersachsenNordrhein-WestfalenRheinland-PfalzSaarlandSachsenSachsen-AnhaltSchleswig-HolsteinThüringenÜbergreifend für Weiterbildung und TätigkeitGesetz über das Zentralregister und das Erziehungsregister (Bundeszentralregistergesetz - BZRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 21.09.1984 (BGBl. I S. 1229), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 19.07.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 245)

Voraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildung ist i.d.R.:ein mittlerer Bildungsabschluss und eine abgeschlossene mindestens 2-jährige Berufsausbildungoderein Hauptschulabschluss, eine abgeschlossene mindestens 2-jährige Berufsausbildung und eine 2-jährige berufliche TätigkeitZusätzlich ist erforderlich:Nachweis über die gesundheitliche Eignungggf. ein Führungszeugnis