İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hizmetleri (Lisans)

Das Studium findet an Fachhochschulen und Berufsakademien statt.Lernorte sindan der Fachhochschule oder Berufsakademie: Hörsäle, Seminar- und Übungsräume, Computerräume, Bibliothekenzu Hause (z.B. Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltungen, Anfertigen von Hausarbeiten; ggf. Teilnahme an Online-Lehrveranstaltungen)

StudientypGrundständiges StudiumStudienmöglichkeitenFachhochschule, BerufsakademieAbschlüsseBachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.)Regelstudienzeit3-4 JahreStudienfach Personalmanagement, -dienstleistung Das grundständige Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung vermittelt grundlegende wissenschaftliche und praktische Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, -führung und -entwicklung sowie Controlling. Es führt zu einem ersten Hochschulabschluss.Das Studienfach kann als dualer Studiengang studiert werden.Personalmanagement, -dienstleistung gibt es auch Fernstudiengang.Mögliche grundständige StudiengängeBetriebliches Ressourcenmanagement (Personalmanagement) Human Resource PsychologieInternationales Personalmanagement und OrganisationManagement und PersonalwesenPersonalmanagementZugangsvoraussetzungenan Fachhochschulen und Berufsakademien: mindestens die Fachhochschulreifeggf. Bestehen eines hochschulinternen AuswahlverfahrensInhalte des StudiumsDie Studierenden besuchen Vorlesungen, Seminare und praktische Übungen an der Hochschule, z.B. in folgenden Pflichtmodulen:Arbeits-, Organisations- und WirtschaftspsychologieArbeits- und DienstrechtControllingInvestition und FinanzierungKostenrechnungMarketing und AbsatzOrganisations- und PersonalentwicklungPersonalführung und Change ManagementPersonalwirtschaftSozialethikSteuerlehreUnternehmensführungNach dem StudiumWer ein Bachelorstudium Personalmanagement, -dienstleistung absolviert hat, kann...

Regelstudiendauer: 6-8 SemesterDurchschnittliche tatsächliche Studiendauer: 8 SemesterQuelle: Statistisches Bundesamt, Statistischer Bericht - Statistik der Prüfungen an deutschen Hochschulen - Prüfungsjahr 2024

Studienkosten Einschreib- und Verwaltungsgebühren sowie Semesterbeiträge (z.B. für das Studierendenwerk, die verfasste Studierendenschaft, Semesterticket)ggf. Studiengebühren Gebühren für "Langzeitstudierende", für ein Zweitstudium oder nach Verbrauch eines festgesetzten Studienguthabens Aufwendungen für Lernmittel und Studienbedarf, z.B. für Fachliteratur, Exkursionen Beiträge für eine studentische Krankenversicherung (i.d.R. bei Überschreiten der Altersgrenze von 25 Jahren oder bestimmter Einkommensgrenzen)FörderungsmöglichkeitenInformationen: Deutsches Studierendenwerk - FinanzierungsmöglichkeitenBundesgesetz über individuelle Förderung der Ausbildung (Bundesausbildungsförderungsgesetz - BAföG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 07.12.2010 (BGBl. I S. 1952), zuletzt geändert durch Artikel 11 Abs. 1 des Gesetzes vom 16.04.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107)

Duale Studiengänge verbinden ein Studium mit einer Berufsausbildung oder Praxisphasen in einem Unternehmen.Im grundständigen Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung gibt es praxisintegrierende Studiengänge.Weiterführende Informationen und Suche nach dualen Studiengängen:AusbildungPlus: Portal für duales Studium und Zusatzqualifikationen in der beruflichen Erstausbildung

Pflichtmodule, z.B.:Arbeits-, Organisations- und WirtschaftspsychologieArbeits- und DienstrechtControllingInvestition und FinanzierungKostenrechnungMarketing und AbsatzOrganisations- und PersonalentwicklungPersonalführung und Change ManagementPersonalwirtschaftSozialethikSteuerlehreUnternehmensführungWahlpflichtmodule, z.B.:International BusinessMarkt-, Konsumenten- und MedienpsychologieWirtschaftsinformatikPraktische Studieninhalte:Je nach Hochschule Praktika, Praxismodule, Praxissemester (z.B. in Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen)

Auf folgende Bedingungen und Anforderungen sollte man sich einstellen:Lehrveranstaltungen: während des Semesters in den Hörsälen und Seminarräumen der Hochschule Vorlesungen und Seminare besuchen; ggf. zu Hause an Online-Lehrveranstaltungen teilnehmenPraktische Übungen: z.B. in Computerräumen den Umgang mit gängiger betriebswirtschaftlicher Software übenEigenständige Arbeit: Lehrveranstaltungen vor- und nachbereiten, in Bibliotheken recherchieren, Referate vorbereiten, Hausarbeiten anfertigen (auch in der vorlesungsfreien Zeit)Organisation: das Studium im Rahmen des vorgegebenen Studienaufbaus eigenverantwortlich planen, vorgegebene Abgabetermine und Studienzeiten einhalten, Studien- und Prüfungsleistungen rechtzeitig erbringen (Selbstdisziplin und Organisationstalent erforderlich)Berufsvorbereitung: ggf. Praktika absolvieren (z.B. in Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen), Berufseinstieg vorbereiten

Studierende können Teile des Studiums im Ausland durchlaufen, z.B.:Verschiedene LänderInternationaler grundständiger Studiengang "Internationales Personalmanagement und Organisation (IPO)"Hochschulen: Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein und Partnerhochschulen, z.B. in Großbritannien, Frankreich oder SpanienAbschluss: Bachelor of Arts (B.A.)Weitere Informationen: Fachhochschule Ludwigshafen: Internationaler Bachelorstudiengang Personalmanagement und Organisation

Folgende Studienfächer können Alternativen für das Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig) sein:Bereich Management und UnternehmensführungUnternehmensführung, Management (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Unternehmensberatung (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Gemeinsamkeiten:betriebswirtschaftliche Kenntnisse erwerbenunternehmerische Entscheidungen planen, organisieren und umsetzenBereich Erziehung, Schule, Aus- und WeiterbildungBerufspädagogik (grundständig)Arbeitsmarktmanagement (grundständig)Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (grundständig)Wirtschaftspädagogik (grundständig)Gemeinsamkeit:Kenntnisse über Personalentwicklung und -förderung erwerben

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Schulfächern sind gute Voraussetzungen für ein erfolgreiches Studium:Mathematik: z.B. um Investitionen, Finanzierungen oder Kosten zu berechnenWirtschaft/Recht: z.B. um betriebswirtschaftliche Studieninhalte besser zu verstehenEnglisch: z.B. um Fachliteratur auf Englisch zu lesenInformatik: z.B. für Kenntnisse über Datenstrukturen, Algorithmen oder Programmiersprachen

Zusatz- und Schlüsselqualifikationen erleichtern einen erfolgreichen Berufseinstieg. Folgende Themen kommen z.B. infrage:FremdsprachenPräsentationstechnikenAuch Wahlpflicht- und Wahlmodule können Zusatzqualifikationen vermitteln, z.B. zu den Themen:MarktforschungMarketingplanungPraktika z.B. in Personalabteilungen bereiten gezielt auf das Berufsleben vor. Angebote zum Erwerb von Zusatz- und Schlüsselqualifikationen finden sich bei den Career Centern der Hochschulen (siehe Kontaktdaten der jeweiligen Hochschule):Hochschulen in Deutschland - Hochschulsuche des Hochschulkompass

Das grundständige Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung vermittelt grundlegende wissenschaftliche und praktische Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, -führung und -entwicklung sowie Controlling. Es führt zu einem ersten Hochschulabschluss.Das Studienfach kann als dualer Studiengang studiert werden.Personalmanagement, -dienstleistung gibt es auch Fernstudiengang.

BeispieleBetriebliches Ressourcenmanagement (Personalmanagement) (Bachelor)Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement) (Bachelor)Human Resource Psychologie (Bachelor)Internationales Personalmanagement und Organisation (Bachelor)Management und Personalwesen (Bachelor)New Work (Bachelor)Personalmanagement (Bachelor)Personalmanagement und Corporate Learning (Bachelor)

Für Bachelorabsolventen im Bereich Personalmanagement, -dienstleistung bieten sich unterschiedliche Tätigkeitsfelder in der freien Wirtschaft an, z.B. Personalwesen, Betriebsorganisation, -planung oder Personaldienstleistungen.

Ab 1898: Gründung von Handelshochschulen im deutschsprachigen Raum Entstehung des Fachs Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Analyse der Grundsätze ökonomischer UnternehmensführungAb Mitte des 20. Jahrhunderts:Konzentration der Studiengänge der spezifischen Betriebswirtschaftslehre auf Funktionsbereiche (z.B. Produktion, Absatz, Finanzierung) und auf Betriebstypen (z.B. Branchen, Betriebsgrößen)wachsende Bedeutung von Personalbetreuung und -controlling sowie zunehmender Bedarf an FachkräftenEntstehung betriebswirtschaftlicher Studiengänge mit Vertiefung im Bereich PersonalwirtschaftAb 1990:Wandel des Personalwesens bzw. der Personalverwaltung zum Personalmanagement Etablierung eigenständiger, auf Personalmanagement ausgerichteter betriebswirtschaftlicher Studiengänge1999:Beginn des Bologna-Prozesses: Reform der europäischen Hochschullandschaft u.a. mit folgenden Zielen:Schaffung eines einheitlichen europäischen HochschulraumsHarmonisierung von Studiengängen und Studienabschlüssen: Einführung von Bachelor- und MasterstudiengängenVerbesserung der Mobilität von Studierenden und Lehrenden

Abschlussgradeje nach StudiengangBachelor of Arts (B.A.)Bachelor of Science (B.Sc.)

Folgende Ausbildungsberufe können Alternativen für das Studienfach sein:Bereich Personalwesen und PersonaldienstleistungBetriebswirt/Betriebswirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung) für allgemeine BetriebswirtschaftFachangestellter/Fachangestellte für ArbeitsmarktdienstleistungenPersonaldienstleistungskaufmann/PersonaldienstleistungskauffrauGemeinsamkeiten:Personalplanung, Personalauswahl und -einstellung, Personalsachbearbeitung, Personalbetreuung, PersonalentwicklungDer Sucheinstieg über Berufsfelder eröffnet ggf. weitere Alternativen.Weitere Informationen zum Thema Perspektiven nach dem Studienabbruch:Studienabbruch - und dann?studienwahl.de

Während des Studiums erhält man keine Vergütung.Für Praxisphasen - beispielsweise während eines Praktikums in einem Unternehmen - kann eine Entlohnung vereinbart werden.Die Vergütung während eines dualen Studiums variiert je nach Ausbildungsmodell und Unternehmen.

Je nach Hochschule und Studiengang kann eine Spezialisierung erfolgen, z.B.:Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie Organisationsentwicklung und Change ManagementPersonalmanagement und OrganisationPersonalmarketing

BundesebeneHochschulrahmengesetz (HRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 19.01.1999 (BGBl. I S. 18), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 15.11.2019 (BGBl. I S. 1622)Ländergemeinsame Strukturvorgaben gemäß § 9 Absatz 2 HRG für die Akkreditierung von Bachelor- und Masterstudiengängen (Beschluss der KMK vom 10.10.2003 i.d.F. vom 04.02.2010)Qualifikationsrahmen für deutsche Hochschulabschlüsse (Im Zusammenwirken von Hochschulrektorenkonferenz, Kultusministerkonferenz und in Abstimmung mit Bundesministerium für Bildung und Forschung erarbeitet und von der Kultusministerkonferenz am 16.02.2017 beschlossen)LandesebeneHochschulgesetze in Verbindung mit Verwaltungsvorschriften, z.B. über die Akkreditierung von StudiengängenQualifikations- oder HochschulzugangsverordnungenHochschulebeneSatzung der Hochschule Studien- und Prüfungsordnungen für die Studiengänge im jeweiligen Studienfach

Voraussetzung für das Studium an Fachhochschulen und Berufsakademien ist mindestens die Fachhochschulreife oder ein von der zuständigen Stelle des Bundeslandes (z.B. Kultusministerium) als gleichwertig anerkanntes Zeugnis.Informationen zum Studium ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung für beruflich Qualifizierte:Zugang zur Hochschule in den einzelnen BundesländernJe nach Hochschule erfolgt ein hochschulinternes Auswahlverfahren.Bei dualen Studiengängen wird i.d.R. ein Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsvertrag mit einem geeigneten Unternehmen (sog. Praxispartner) vorausgesetzt.

Bachelorabsolventen im Bereich Personalmanagement, -dienstleistung können ihr Studium in einem weiterführenden Studienfach, z.B. Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, fortsetzen und dadurch ihre Berufs- und Karrierechancen ausbauen.Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Bildungsmanagement (weiterführend)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)