Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau (Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanı)

Sınavlara hazırlık kursları, örneğin Sanayi ve Ticaret Odaları (IHK) eğitim merkezlerinde ve diğer eğitim kurumlarında düzenlenir. Yüz yüze eğitimlerde öğrenim yerleri dersliklerdir. Dijital öğrenme biçimlerinde (örneğin sanal sınıf) ve uzaktan eğitimde öğrenim evde gerçekleşir, ancak yüz yüze aşamalarda derslikler de kullanılabilir. Karma öğrenme biçimlerinde (örneğin harmanlanmış öğrenme) yüz yüze etkinliklerde derslikler, çevrimiçi öğrenme birimlerinde ise ev kullanılır.

Meslek türü: İleri eğitim mesleği: Uzman personel yöneticisi. İleri eğitim türü: Ülke çapında standartlaştırılmış ileri eğitim sınavı. Hazırlık kurslarına katılım zorunlu değildir. İleri eğitim süresi: Eğitim teklifine, ders saatlerine (tam zamanlı/yarı zamanlı) ve öğrenme biçimine göre değişiklik gösterir. Görevler ve faaliyetler: Personel uzmanları, personel ofislerini, personel idarelerini veya insan kaynakları departmanının belirli alanlarını yönetir. Personel alanının bir şirketin genel organizasyonuna en iyi şekilde entegre olmasını sağlarlar. İş hukuku konularıyla ilgilenir, pozisyonlar için gereksinim profilleri geliştirir ve işe alım ile personel görüşmeleri yaparlar. Ayrıca personel kullanımını planlar ve eğitim ile ileri eğitimi koordine ederler. Maaş ve bordrolama sistemlerini denetler ve işletme yönetimine maliyetler ve personel kullanımı hakkında danışmanlık yaparlar. Ayrıca projelere katılır ve örneğin çalışan değerlendirme sistemlerini uygularlar. Çalışma alanları ve yerleri: İstihdam alanları.

Eğitim teklifine, ders saatlerine (tam zamanlı/yarı zamanlı) ve öğrenme biçimine göre değişiklik gösterir.

Ders saatlerinin dağılımı (örnek): Öğrenme ve çalışma metodolojisi: 10 ders saati. Personel çalışmalarını organize etme ve yürütme: 140 ders saati. Hukuki düzenlemeler temelinde personel çalışmalarını yürütme: 180 ders saati. Personel planlaması, pazarlaması ve kontrolünü tasarlama ve uygulama: 120 ders saati. Personel ve organizasyon gelişimini yönetme: 120 ders saati. Duruma özgü uzmanlık görüşmesi: 10 ders saati. Toplam ders saati: 580 ders saati.

Hazırlık kurslarına katılım için kurs ücretleri, sınavın kendisi için ise sınav ücretleri ödenir. Gerekirse, çalışma materyalleri, eğitim yerine ulaşım veya dışarıda konaklama gibi ek maliyetler de ortaya çıkabilir. Finansman olanakları: İleri eğitim sınavına hazırlık kursları, İleri Eğitim Finansmanı Yasası (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz) uyarınca finansal olarak desteklenebilir. Daha fazla bilgi için: Aufstiegs-BAföG - Destekle Yükseliş. Yetenekli genç uzmanların desteklenmesi: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) - İleri Eğitim Bursu.

Personel çalışmalarını organize etme ve yürütme, örneğin insan kaynakları süreçlerini tasarlama, çalışma tekniklerini ve zaman yönetimini uygulama. Hukuki düzenlemeler temelinde personel çalışmalarını yürütme, örneğin gelir ve ücretlendirme sistemlerini uygulama, personel alımı yapma. Personel planlaması, pazarlaması ve kontrolünü tasarlama ve uygulama, örneğin personel ihtiyacı ve gelişim planlaması yapma. Personel ve organizasyon gelişimini yönetme, örneğin liderlik modellerini ve liderlik araçlarını uygulama, yöneticilere danışmanlık yapma.

Aşağıdaki alanlarda derinlemesine bilgi, ileri eğitim sınavını başarıyla tamamlamak için iyi bir ön koşuldur: Ekonomi/Hukuk: örneğin sözleşmeleri düzenlemek için. Matematik: örneğin personel maliyetlerini hesaplamak için. Planlama ve Organizasyon: örneğin şirketin personel çalışmalarını organize etmek için.

İleri eğitim, teorik ve pratik derslerden oluşur. Eğitim sağlayıcısına bağlı olarak aşağıdaki koşullara hazırlıklı olmak gerekir: Ders saatleri: Tam zamanlı eğitimde: haftada en az dört gün tam gün ders. Yarı zamanlı eğitimde: genellikle hafta sonu veya akşamları mesleki eğitimle birlikte. Öğrenme biçimi: Yüz yüze etkinliklerde: eğitim kurumunda sınıf ortamında ders (ikamet yerinde olmayabilir). Dijital öğrenme biçimlerinde (örneğin sanal sınıf): yalnızca elektronik öğrenme platformları ve sistemleri aracılığıyla öğrenme (çoğunlukla evden sınıf ortamında). Karma öğrenme biçimlerinde (örneğin harmanlanmış öğrenme): eğitim kurumunda sınıf ortamında yüz yüze etkinlikler ve evden elektronik öğrenme platformları ve sistemleri aracılığıyla kendi kendine öğrenme. Uzaktan eğitimde: öğrenme materyalinin evden bireysel olarak işlenmesi (yüksek öz disiplin ve çalışma organizasyonu gerektirir); gerekirse ek olarak yüz yüze.

Yurt dışında ileri eğitim için örneğin aşağıdaki olanaklar mevcuttur: İsviçre: İleri eğitim teklifleri: wab - İsviçre'nin İleri Eğitim Veritabanı (örneğin 'Personalfachmann' veya 'Personalfachfrau' veya 'HR-Fachmann' veya 'HR-Fachfrau' arama terimiyle). Avusturya: İleri eğitim teklifleri: AMS - Avusturya İş Piyasası Hizmeti - İleri Eğitim Veritabanı (örneğin 'Personalmanagement' arama terimiyle). Mesleki yurt dışı deneyimlerinin belgelenmesi: Europass, yurt dışında tamamlanan öğrenim sürelerini belgeleme imkanı sunar. Europass hakkında daha fazla bilgi.

İleri eğitime katılım ücretlendirilmez.

Personel uzmanı mesleği için aşağıdaki ileri eğitim alternatifleri mevcuttur: İnsan kaynakları ve personel hizmetleri alanı: İşletme Yöneticisi (Fachschule) İnsan Kaynakları Yönetimi / Bachelor Professional in Wirtschaft. Sertifikalı Personel Hizmetleri Uzmanı. Ortak nokta: İnsan kaynakları alanında uzman ve liderlik görevlerini üstlenmek. Ofis ve sekreterlik alanı: İşletme Yöneticisi (Fachschule) İletişim ve Ofis Yönetimi / Bachelor Professional in Wirtschaft. Sertifikalı Ofis ve Proje Organizasyonu Uzmanı. Ortak nokta: Ofis ve sekreterlik alanında nitelikli idari görevleri üstlenmek.

1970'ler: Sanayi ve Ticaret Odaları (IHK) tarafından ticari alanda ileri eğitimler için sistematik konseptler geliştirilir. 2002: Ülke çapında geçerli 'Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau' olarak tanınan yeterlilik sınavına ilişkin yönetmelik yürürlüğe girer. 2020: Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) ve Zanaat Yönetmeliği (HWO) revize edilir: diğerlerinin yanı sıra, mesleki ve akademik eğitimin eşitliğini vurgulamak için 'Geprüfte/r Berufsspezialist/in', 'Bachelor Professional' ve 'Master Professional' ileri eğitim yeterlilikleri tanıtılır. Meslek unvanlarının kullanılması, ilgili yeni ileri eğitim düzenlemelerinin çıkarılmasına bağlıdır.

Bitirme Unvanı: Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanı (Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau)

İnsan Kaynakları Uzmanı (Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau) mesleki bir ileri eğitimdir. Sınavı Almanya genelinde standartlaştırılmıştır. Sınava girmek için bir kursa katılmak zorunlu değildir.

İleri eğitim sonrası uygun bir iş bulmak mümkündür. İnsan Kaynakları Uzmanları, çeşitli ekonomik sektörlerdeki büyük şirketlerde çalışabilirler. Bilgileri güncel tutmak ve genişletmek için uyum sağlama amaçlı ileri eğitimler alınabilir. Bu eğitimler, insan kaynakları yönetiminden bordro muhasebesine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Kariyerde ilerlemek için, mevcut nitelikler üzerine inşa edilen ve özellikle ileri eğitim mezunları için tasarlanmış yükselme amaçlı ileri eğitimler, yetkinlik profilini genişletebilir ve tamamlayabilir. Mesleki Eğitim Yasası'na (Berufsbildungsgesetz) göre İşletmeci (Betriebswirt/in) sınavına girmek bu bağlamda uygun bir seçenektir. İleri eğitim diplomasıyla, İnsan Kaynakları Uzmanları, üniversiteye giriş yeterliliği olmasa bile bir Studium'a (lisans eğitimi) başlayabilir ve örneğin İnsan Kaynakları Yönetimi veya Hizmetleri alanında bir lisans derecesi alabilirler. Ayrıca, kendi işini kurma adımı da mümkündür.

Sınava ilişkin düzenlemeler: Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanı (Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau) unvanına ilişkin sınav yönetmeliği (PersFachkPrV) 11.02.2002 tarihli (BGBl. I S. 930), son olarak 09.12.2019 tarihli yönetmeliğin 21. maddesiyle değiştirilmiştir (BGBl. I S. 2153). Diğer bilgiler: Sertifikalı İnsan Kaynakları Uzmanı (Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau) - Öğrenme hedefleriyle birlikte çerçeve planı, 2020 (Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği - DIHK).

İleri eğitim sınavına kabul için genellikle şu koşullar aranır: İnsan kaynakları hizmetleri sektöründe 3 yıllık, tanınmış bir Ausbildung (mesleki eğitim) mesleğinde bitirme sınavı ve ilgili mesleki deneyim VEYA başka bir tanınmış Ausbildung mesleğinde bitirme sınavı ve ilgili mesleki deneyim VEYA en az 5 yıllık ilgili mesleki deneyim.