Çeşitlilik Yöneticisi

Engelli bireyler için §66 BBiG/§42r HwO'ya göre Ausbildung (mesleki eğitim) düzenlemeleri ve eğitim personeli için ReZA yeterliliği. İnsan Kaynakları yöneticileri ve personelleri için portal. Araştırma raporu: Alman işletmelerinde teknolojik değişim - İnsan kaynakları yönetimi için itici güçler, engeller ve sonuçlar. İnsan Kaynakları Yöneticisi. MWonline - Çevrimiçi yönetim bilgisi. PERSONEL YÖNETİMİ. personalmagazin. personal manager. personalmarketing2null. Personel ekonomisi.

Diversity yöneticileri genellikle ofis ve toplantı odalarında çalışırlar. Gerektiğinde evden veya mobil olarak da çalışabilirler.

Bu meslekte temel olarak gerekli olan çekirdek yetkinlikler şunlardır: Çeşitlilik Yönetimi (Diversity Management), Kültürlerarası İletişim, Personel Geliştirme, Personel Planlama, Personel Alımı. Bu mesleği icra etmek için önemli olabilecek diğer yetkinlikler: İş ve Endüstri Sosyolojisi, İş Hukuku, Kurumsal Sağlık Yönetimi (BGM), İşletme Ekonomisi, Aday Seçimi ve Değerlendirme, Değişim Yönetimi (Change Management), Koçluk, Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları (Gender Studies), Personel Danışmanlığı, İnsan Kaynakları, Proje Yönetimi, Yetenek Yönetimi (Talent Management), Yönetim Danışmanlığı.

Diversity yöneticileri, konsept ve strateji oluştururken genellikle bağımsız çalışırlar. İhtiyaçları ve gereksinimleri belirlerken çalışanlarla konuşurlar; çeşitlilik stratejilerini uygularken eğitimler ve kurslar da düzenlerler. Çeşitli bir iş gücünün potansiyelini teşvik etmek ve kullanmak için konseptler geliştirirken, şirket yönetimi, çalışan temsilciliği ve çalışanlar gibi ilgili taraflarla koordinasyon sağlarlar. Bu süreçte iletişim gücü ve empati yeteneği kadar, kararlılık da gereklidir. Anahtar performans göstergelerini analiz ederken ve stratejiler geliştirirken titizlik ve sorumluluk bilinci önemlidir. Diversity yöneticileri ayrıca görev alanlarıyla ilgili yasal ve toplumsal değişiklikler hakkında sürekli güncel bilgi edinirler. Görevlerinin büyük bir kısmını ofislerde bilgisayar başında, örneğin raporlar hazırlayarak tamamlarlar.

Diversity yöneticileri, örneğin çeşitlilik konusunda uzmanlaşmış bir danışmanlık şirketi kurarak veya serbest olarak koçluk ve konuşmalar sunarak kendi işlerini kurabilirler.

Örnek brüt aylık temel ücret (tarifeye göre): 5.261 € ila 6.378 €. Kaynak: Bavyera Eyaleti Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın tarife koleksiyonu. Not: Bu bilgiler sadece yönlendirme amaçlıdır. Bu bilgilerden herhangi bir hak iddia edilemez.

İnşaat, Mimarlık; Kimya, Eczacılık, Plastik; Enerji, Tedarik ve Atık Yönetimi; Araç Üretimi, Bakımı; Finansal Hizmetler, Gayrimenkul; Cam, Seramik, Hammadde İşleme; Ticaret; Ahşap, Mobilya; Otel, Restoran, Turizm; BT, Yazılım, Telekomünikasyon; Sanat, Kültür, Spor, Eğlence; Yönetim, Danışmanlık, Hukuk, Vergi; Medya; Metal, Makine Mühendisliği, Hassas Mekanik, Optik; Gıda, Keyif Verici Madde Üretimi; Kağıt, Baskı; Tekstil, Giyim, Deri; Taşımacılık, Trafik; Dernekler, Organizasyonlar, Çıkar Temsilcilikleri; Reklam, Halkla İlişkiler.

İşverenler genellikle işletme, insan kaynakları yönetimi veya sosyal bilimler alanında tamamlanmış bir Studium (lisans) beklerler.

Personel Yönetimi, -Hizmetleri (lisans); Personel Yönetimi, -Hizmetleri (yüksek lisans); İşletme Ekonomisi, İşletme Yönetimi (lisans); İşletme Ekonomisi, İşletme Yönetimi (yüksek lisans); Sosyal Bilimler (lisans); Sosyal Bilimler (yüksek lisans); İletişim Bilimi (lisans); İletişim Bilimi (yüksek lisans); Kültürlerarası İletişim (lisans); Kültürlerarası İletişim (yüksek lisans); Cinsiyet Çalışmaları (Gender Studies) (lisans); Cinsiyet Çalışmaları (Gender Studies) (yüksek lisans); Endüstriyel Psikoloji (lisans); Endüstriyel Psikoloji (yüksek lisans).

Diversity yöneticileri, hemen hemen tüm ekonomik sektörlerdeki şirketlerde istihdam edilirler.

Diversity Yöneticisi. Ayrıca yaygın meslek adları/eş anlamlıları: Diversity Referent/in, Diversity Sorumlusu. İngilizce meslek adı: Diversity and inclusion manager (m/f). Fransızca meslek adı: Responsable de la diversité (m/f).

Diversity yöneticileri, şirketlerde personel çeşitliliğini teşvik eder ve çalışanların eşit muamele görmesini güçlendirir; böylece farklı yetkinliklerin ve kültürel geçmişlerin potansiyellerini kullanılabilir hale getirirler.

İnsan Kaynakları Yöneticisi İşleri, Personal-Stellen.de, Personel Yönetimi, QM-Personal.

Federal Personel Yöneticileri Birliği (Bundesverband der Personalmanager e.V.), Alman Personel Yönetimi Derneği (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)).

Kişiler için sorumluluk (örneğin, cinsiyet, din, köken, yaş, engellilik ve cinsel yönelimden bağımsız olarak çalışanların eşit muamelesini ve fırsat eşitliğini sağlamak). Ekran başında çalışma (örneğin, eşit muameleyi güçlendirmek için konseptler tasarlamak). Ofis ortamında çalışma (örneğin, çalışanlara fırsat eşitliği konularında danışmanlık ve bilgi vermek).

Belgeler, örneğin: Çeşitlilik ve değişim yönetimi konseptleri, gereksinim ve yetkinlik profilleri, iş yeri ve personel ihtiyacı analizleri, sunum ve eğitim materyalleri, yasal düzenlemeler. Ofis ekipmanları ve sunum araçları, örneğin: PC, internet erişimi, telefon, projeksiyon cihazı, flipchart, video konferans araçları.

Diversity Yöneticileri, iş gücünün kişisel ve sosyal çeşitliliğini bir potansiyel olarak gören ve bunu değerlendiren bir şirket kültürü geliştirirler. Örneğin, değişen iletişim stratejileri yeni hedef kitlelere ulaşabilir. Diversity Yöneticileri, çalışanların özel yetkinliklerini analiz eder ve bireysel geçmişlerini bu analize dahil ederler. Cinsiyet, din, köken, yaş, engellilik ve cinsel yönelimden bağımsız olarak çalışanların ve adayların eşitliğini ve fırsat eşitliğini sağlamak için konseptler oluştururlar. Diversity yönetiminin hedefleri arasında ayrımcılıkla mücadele etmek ve nitelikli iş gücü eksikliği karşısında şirkete rekabet avantajları sağlamak yer alır. Ayrıca, Diversity Yöneticileri, çalışanları ve yöneticileri bu konuda bilinçlendirmek ve eğitmek için atölye çalışmaları, eğitimler ve etkinlikler düzenlerler.

Personel Uzmanı (Personalreferent/Personalreferentin).

Uyum eğitimi (Anpassungsweiterbildung), mesleki bilgiyi güncel tutmaya ve yeni gelişmelere (örneğin, personel planlama ve geliştirme, iş hukuku veya kültürlerarası yetkinlik alanlarında) adapte etmeye yardımcı olur.

İleri düzey bir lisans (Studium) (örneğin, Kültürlerarası İletişim alanında) ek kariyer fırsatları sunar. Doktora (Promotion) genellikle üniversitede bilimsel bir kariyer için gereklidir; üniversite profesörü olmak için ise genellikle habilitasyon (Habilitation) gerekir. Doktora, özel sektörde, araştırma alanında ve kamu yönetiminde üst düzey mesleki pozisyonlara erişimi kolaylaştırabilir.

Çeşitlilik göstergelerini analiz etmek ve değerlendirmek. Çalışan profilleri oluşturmak ve belirli potansiyelleri tanımlamak, örneğin dil becerileri ve kültürlerarası yetkinlikler açısından. Personel yapısına ilişkin göstergeleri toplamak, örneğin yönetim pozisyonlarındaki kadınlar hakkında. Çalışanların ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini araştırmak, örneğin iş ve aile yaşamını uzlaştırma konusundaki anketler aracılığıyla. İş yerinde erişilebilirliği değerlendirmek ve sağlamak. Eylem ihtiyacını ve geliştirme önlemlerini belirlemek. Çeşitlilik ve iletişim stratejilerini planlamak ve uygulamak. Aday seçiminde kişisel çeşitliliği teşvik eden önlemleri sağlamak, örneğin nitelikli iş gücü eksikliğiyle mücadele etmek için. Eşit muameleyi güçlendirmek için konseptler tasarlamak. Yaşlı ve deneyimli çalışanları şirketlere entegre etmek ve deneyimlerini en iyi şekilde kullanmak için programlar geliştirmek. Çalışan ihtiyacını belirlemek için pazar ve rekabet analizleri yapmak. Stratejik şirket.

Aşağıda, ana mesleğe benzerlik gösteren meslekler veya faaliyetler listelenmiştir. Bu meslekler, adaylar için olası bir alternatif teşkil eder. Ayrıca, işverenler bu mesleklerdeki kişileri, ana meslekteki bir pozisyonu doldurmak için alternatif olarak değerlendirebilirler. Bazı alternatif meslekler, ana mesleğin yalnızca kısmi faaliyetlerini kapsar; diğerleri ise duruma göre farklı uzunlukta olabilen bir oryantasyon süresi gerektirir. Diversity Yöneticisi mesleği için aşağıdaki doğrudan istihdam ve pozisyon doldurma alternatifleri mevcuttur: Tüm faaliyetler için iş ve pozisyon doldurma alternatifleri (genellikle kısa oryantasyon): Personel Yönetimi için İşletme Yöneticisi (Hochschule), Cinsiyet Bilimci, Kültürlerarası İletişim Danışmanı, Personel Uzmanı. Yakın mesleklerde: İşveren Markalaşma Yöneticisi, Çalışan Mutluluğu Yöneticisi.