Talent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-Managerin

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Talent-Acquisition-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchauf Job- bzw. Karrieremessenim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:AkquisitionBewerberauswahl, -beurteilungPersonalrekrutierungSocial Media RecruitingTalentmanagementWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsrechtBewerbermanagementsystemeDiversity ManagementEignungsdiagnostikEmployee ExperienceKundenberatung, -betreuungLohn-, Gehalts-, TarifwesenPersonalberatungPersonalentwicklungPersonalleasing, ArbeitnehmerverleihPersonalplanungPrivate ArbeitsvermittlungRecherche, InformationsbeschaffungSocial-Media-Kommunikation

Talent-Acquisition-Manager/innen sind für die Gewinnung neuer hochqualifizierter Mitarbeiter/innen verantwortlich. Ihren Aufgaben gehen sie unter Beachtung der wirtschaftlichen und personellen Anforderungen ihres Unternehmens weitgehend eigenständig nach. Um rechtzeitig passendes Personal für freie Arbeitsplätze zu finden, müssen sie koordinieren und planen können. Stellenanzeigen verfassen sie mit einem guten und auf die Zielgruppe ausgerichteten Schreibstil. Bei der Auswertung von Stellenanforderungen gehen sie analytisch und methodisch durchdacht vor. Passende Kandidaten bzw. Kandidatinnen recherchieren sie sorgfältig und genau, denn sie müssen deren Fähigkeiten und Kenntnisse für die gefragte Position richtig einschätzen. Für die telefonischen Erstgespräche und Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen benötigen sie Kommunikationsstärke und Eigeninitiative. Im persönlichen Vorstellungsgespräch treten sie sicher auf und führen die Gespräche mit Serviceorientierung und Überzeugungskraft. Da sich die Mitarbeitergewinnung infolge des Fachkräftemangels je nach Branche als schwierig gestalten kann, sind Kreativität und Kenntnisse neuester Recruiting-Trends für die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien wichtig. In internationalen Unternehmen kommunizieren sie z.B. auch in Englisch. Mit den vertraulichen Daten der Bewerber/innen gehen sie diskret um.Talent-Acquisition-Manager/innen erledigen einen Großteil ihrer Arbeit im Büro am Computer, wo sie z.B. S...

Talent-Acquisition-Manager und -Managerinnen können sich z.B. mit einem Unternehmen für Personalvermittlung selbstständig machen. Auch eine Selbstständigkeit als Franchisenehmer bzw. -nehmerin ist möglich.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrWerbung, Public RelationsAuch denkbar:PersonaldienstleistungenVermittlung von Arbeitskräften

Arbeitgebende erwarten häufig ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Bereichen wie Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, oder eine Weiterbildung z.B. als Personalfachkaufmann bzw. -kauffrau.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)Psychologie (grundständig)Psychologie (weiterführend)Wirtschaftspsychologie (grundständig)Wirtschaftspsychologie (weiterführend)

Talent-Acquisition-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung in erster Liniein Personalabteilungen von Unternehmen nahezu aller WirtschaftsbereicheDarüber hinaus finden sie auch Beschäftigungin Betrieben der Personalvermittlung

Talent-Acquisition-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeTalent-Acquisition-SpecialistTalent-Akquisition-Manager/inTalent-Manager/in

Talent-Acquisition-Manager und -Managerinnen erarbeiten nachhaltige Strategien, um neue Mitarbeitende für Unternehmen zu gewinnen.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Bundesverband der Personalmanager e.V.Bundesverband deutscher Unternehmensberater BDU e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)ECA European Coaching Association e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitsrecht und interne Betriebsvereinbarungen)Kundenkontakt (z.B. Vorstellungsgespräche führen; mit Kundenunternehmen verhandeln)Bildschirmarbeit (z.B. neue Stellenanzeigen am Computer erstellen; Talentpools auswerten und pflegen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Stellenprofile und Anforderungsprofile auswerten)

Unterlagen, z.B.: Stellenanforderungen, Anforderungs-, Qualifikations-, Jobprofile, Stellenanzeigen, Bewerberprofile und -unterlagen, Konzepte, Planungen, Arbeitsverträge, RechtsvorschriftenSoftware und Datenverwaltungssysteme, z.B.: E-Recruiting-Systeme, Bewerber- und Jobdatenbanken, Talent Pools, Unternehmenswebseiten, auf KI basierende BewerbermanagementsystemeBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Talent-Acquisition-Manager und -Managerinnen sichern den langfristigen Personalbedarf eines Unternehmens. Dazu entwickeln sie Strategien, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Sie recherchieren nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen z.B. in sozialen Netzwerken oder Unternehmensportalen. Anschließend entwickeln sie gezielte Ansprachemethoden, um Talente von der freien Stelle und dem Unternehmen zu überzeugen. Sie begleiten oder führen Bewerbungsgespräche und erweitern den Talent Pool für künftige Vakanzen. Nach einer Einstellung begleiten sie das Onboarding.

Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalauswahl oder Personalplanung und -entwicklung).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. durch die Prüfung als Betriebswirt/in nach dem Berufsbildungsgesetz) oder ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Talente akquirierenQualifikationsprofile erstellen Ansprachemethoden festlegenStellenanzeigen formulieren und z.B. in Online-Medien veröffentlichen Kandidaten/Kandidatinnen über diverse Plattformen aktiv ansprechenKI-basierte Bewerbermanagementsysteme im Recruiting nutzen Bewerberprofile in Talent Pools sichtenEinstellungsprozess betreuenBewerbungsunterlagen prüfen Erstgespräche führen, z.B. telefonischVorstellungsgespräche vorbereiten, begleiten bzw. selbst führen Auswahl passender Bewerbender erstellenArbeitsverträge vorbereiten und abschließenOnboarding organisieren und begleitenallgemeine Aufgaben für die Akquise von Mitarbeitenden durchführendas Unternehmen präsentieren, z.B. in sozialen Netzwerken, auf Internetplattformen oder Job-/Karrieremessenkreative Recruiting-Strategien mitentwickelnTalent Pool erstellen und pflegen interne und externe Kunden/Kundinnen sowie Bewerbende beratenMaßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden durchführen, z.B. durch Personalentwicklung

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Talent-Acquisition-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtinin angrenzenden Berufen:Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinPersonalberater/PersonalberaterinPersonaldisponent/PersonaldisponentinPersonalvermittler/PersonalvermittlerinRecruiter/RecruiterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen