Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-Managerin

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People Analytics im PersonalwesenPeople Analytics ist die systematische Sammlung und Analyse von Daten über Beschäftigte und die Organisation, um datengestützte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen und Geschäftsprozesse zu optimieren. Datenquellen sind z. B. Mitarbeiterumfragen und Leistungsbewertungen, die ggf. mit anderen Unternehmensdaten verknüpft werden. Langfristig kann People Analytics die Mitarbeiterbindung sowie Engagement, Motivation, Produktivität und Zufriedenheit erhöhen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels werden sich Fach- und Führungskräfte im Personalwesen weiter mit Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen.

Employer-Branding-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Employer BrandingKonzeption (Werbung, Marketing, PR)Öffentlichkeitsarbeit, Public RelationsOnlinemarketingPersonalentwicklungPersonalplanungPersonalrekrutierungSocial-Media-KommunikationTalentmanagementUnternehmenskommunikation, Corporate IdentityWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsrechtBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)BetriebswirtschaftslehreBewerberauswahl, -beurteilungBewerbermanagementsystemeBildungsmanagement, -planungDiversity ManagementErfolgskontrolle (Marketing, Werbung)Green MarketingMarketingMarktforschungOrganisationsentwicklungPersonalberatungPersonalwesenProjektmanagementUnternehmensberatung

Employer-Branding-Manager/innen entwickeln im Personalmarketing eigenständig neue Strategien zur Positionierung von Unternehmen als Arbeitgebermarke. Dazu benötigen sie unternehmerisches Denken ebenso wie Kreativität. Um Einflussfaktoren auf die Marke zu ermitteln, setzen sie ihre analytischen Fähigkeiten ein. Kommunikatonsstärke und Überzeugungskraft sind wichtig, um Marketing- und Recruitingmaßnahmen gezielt umzusetzen und z.B. Kampagnen zur Imageentwicklung zu gestalten. Auf dem internationalen Arbeitsmarkt benötigen sie Fremdsprachenkenntnisse, vor allem Englisch, sowie interkulturelle Kenntnisse.Employer-Branding-Manager/innen arbeiten hauptsächlich im Büro am Computer, wo sie z.B. Analysen und Konzepte erstellen. Sie sind jedoch auch im Außendienst tätig und organisieren beispielsweise den Auftritt ihres Unternehmens auf Kongressen. Messen und Events. Dabei arbeiten sie auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, am Wochenende oder abends.

Employer-Branding-Manager und -Managerinnen können sich z.B. mit einem eigenen Beratungsunternehmen im Bereich Personaldienstleistung selbstständig machen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 3.501 € bis 4.158 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationKunst, Kultur, Sport, FreizeitManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing oder Personalmanagement.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Werbung, Marketingkommunikation (grundständig)Werbung, Marketingkommunikation (weiterführend)Public Relations, Kommunikationsmanagement (grundständig)Public Relations, Kommunikationsmanagement (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Nachhaltigkeitsmanagement (grundständig)Nachhaltigkeitsmanagement (weiterführend)

Employer-Branding-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Employer-Branding-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymEmployer Branding SpecialistBerufsbezeichnungen in englischer SpracheEmployer branding manager (m/f)Employment brand manager (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheResponsable marque employeur (m/f)

Employer-Branding-Manager und -Managerinnen entwickeln Marketingstrategien und Kommunikationsmittel, um Unternehmen als Arbeitgebermarke aufzubauen.

Human Resources Manager JobsMarketing-Boerse.deMarketing-Stellenmarkt.deonlinemarketing.dePersonal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Bundesverband der Personalmanager e.V.DDV Deutscher Dialogmarketing Verband e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)Deutscher Marketing-Verband e.V. (DMV)eco - Verband der Internetwirtschaft e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Arbeits- und Unternehmenskultur gestalten)Kundenkontakt (z.B. Fach- und Führungskräfte schulen)Bildschirmarbeit (z.B. Analysen und Konzepte erstellen)Arbeit in Büroräumenunregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. Messebesuche am Wochenende oder außerhalb der üblichen Arbeitszeiten)

Unterlagen, z.B.: Personalmarketingkonzepte, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Anforderungsprofile, Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalysen Medien und mediale Darstellungsformen, Datenverwaltungssysteme, z.B.: Social Media, Unternehmenswebseiten, Blogs, Newsletter, Bewerber- und JobdatenbankenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Employer-Branding-Manager und -Managerinnen konzipieren Maßnahmen im Personalmarketing, um ein Unternehmen attraktiv am Markt zu positionieren. Sie steigern die Qualität der Personalrekrutierung sowie der Bewerbenden und binden Mitarbeitende im Idealfall langfristig. Auf Basis betrieblicher Werte entwickeln sie Strategien, um ein positives Unternehmensimage aufzubauen. Sie führen Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, ermitteln Karriereziele ihrer Zielgruppe und realisieren Kampagnen sowie Projekte. Zudem entwickeln sie Konzepte, um die Arbeits- und Unternehmenskultur zu optimieren.

Personalreferent/Personalreferentin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalmarketing, Corporate Identity oder Social Media).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich durch ein weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Werbung, Marketingkommunikation).Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Employer-Value-Proposition (EVP) bzw. Einflussfaktoren auf die Arbeitgebermarke analysieren und definierenWerte und Stärken des Unternehmens herausarbeiten und Imageprofile erstellen, z.B. durch Mitarbeiterbefragungen bezüglich der Unternehmenskultur Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführenBedürfnisse und Anforderungen potenzieller Arbeitnehmer/innen untersuchen, z.B. Gehaltsvorstellungen und KarrierezieleMarketing- und Kommunikationsstrategien planen und umsetzenMarketingtrends verfolgen und geeignete Medienkanäle für Kampagnen auswählen, z.B. Newsletter Social-Media-Kanäle zur Kommunikation einsetzen, um z.B. über Image-Filme und Mitarbeiterblogs Kontakt zur Zielgruppe herzustellenunternehmenseigene Karriere-Webseiten inhaltlich und operativ betreuen und in Zusammenarbeit mit den Fachteams weiterentwickeln Erfolg der Marketingmaßnahmen anhand von Kennzahlen kontrollieren, z.B. Neubewerbungen Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickeln, z.B. durch eine offene Unternehmenskultur oder Work-Life-Balance-Maßnahmen Messeauftritte und Firmenevents organisieren und umsetzen Fach- und Führungskräfte zu Themen wie Arbeitgebermarke oder Personalmarketing schulen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Employer-Branding-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für MarketingBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Werbung, MarketingkommunikationNachhaltigkeitsmanager/NachhaltigkeitsmanagerinPersonalreferent/PersonalreferentinPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinin angrenzenden Berufen:Brand-Manager/Brand-ManagerinDiversity-Manager/Diversity-ManagerinFeelgood-Manager/Feelgood-ManagerinLeiter/Leiterin des Personalwesens Leiter/Leiterin - Personalentwicklung Recruiter/RecruiterinTalent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-ManagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen