Wirtschaftspsychologe/Wirtschaftspsychologin

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Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeitenz.B. Untersuchen organisationsspezifischer oder personalwirtschaftlicher Parameterz.B. Erstellen von Anforderungsprofilen für Stellenausschreibungenz.B. Erklären des tatsächlichen und potenziellen Verhaltens und Erlebens von ZielgruppenInteresse an sozial-beratenden Tätigkeitenz.B. Durchführen von anforderungsorientierten Weiterbildungenz.B. Beraten von Unternehmen zu Mitarbeiterakzeptanz innerbetrieblicher VeränderungenInteresse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Auswerten von Fragebögen zu MarktforschungszweckenInteresse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Erstellen von Zielgruppenanalysen für Marketingkampagnen unter Zuhilfenahme von Umfragen, Interviews und Fokusgruppen

Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen arbeiten in erster Liniein Büros und Besprechungszimmernin Seminar- und SchulungsräumenDarüber hinaus arbeiten sie ggf. auch in Hörsälen oder Unterrichtsräumen (bei Lehrtätigkeit)

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:Arbeits-, Betriebs-, OrganisationspsychologieBetriebswirtschaftslehreCoachingEignungsdiagnostikEntwicklungspsychologieKommunikationspsychologieKundenberatung, -betreuungMarktforschungPersonalberatungPersonalentwicklungSozialpsychologieUnternehmensberatungWirtschaftspsychologieWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Arbeits-, BetriebssoziologieBewerberauswahl, -beurteilungBildungsberatungControllingCustomer-Data-Plattformen - CDPDidaktikDifferentielle und PersönlichkeitspsychologieDiversity ManagementFachpublikationen erstellenForschungGutachter-, SachverständigentätigkeitLehrtätigkeit (Hochschule)MediationOrganisationsberatungOrganisationsentwicklungProjektmanagementPsychologische DiagnostikStatistikVortragstätigkeitWerbekommunikationWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Personengruppen"

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Affective Computing (z.B. KI-Anwendungen, die menschliche Emotionen erkennen, einsetzen, um Kommunikationsprozesse in Marketing, Werbung und Vertrieb zu verbessern)Algorithmic Decision Making - ADM (z.B. mittels ADM nach bestimmten Kriterien die Eignung von Bewerbern für eine Stelle beurteilen)Augmented Analytics (z.B. automatisiert ausgewertete Daten zur Auswahl von Mitarbeitenden nutzen)Bewerbermanagementsysteme (z.B. mithilfe von Künstlicher Intelligenz eine Vorauswahl von Bewerbern/Bewerberinnen treffen)Business Intelligence - BI (z.B. die operativen Tätigkeiten eines Unternehmens analysieren und optimieren)Chatbots (z.B. den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern/Bewerberinnen über ein automatisiertes Kommunikationssystem herstellen)Customer-Data-Plattformen - CDP (z.B. Marketingkonzepte anhand von Daten aus der CDP entwickeln)Data-Driven Marketing (z.B. Werbestrategien auf Grundlage von ausgewerteten Nutzerdaten entwickeln und optimieren)Datenanalyse (z.B. statistische Methoden anwenden, um Daten für Meinungsanalysen von Mitarbeitenden zu erhalten)Digitales Workforce-Management (z.B. ein Team aufgrund einer digitalen Bestandsaufnahme der vorhandenen Skills zusammenstellen)Enterprise-Resource-Planning-Syste...

Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen benötigen methodische Kenntnisse und analytische Fähigkeiten, um organisationsspezifische oder personalwirtschaftliche Parameter zu bestimmen und zu bewerten bzw. Marktforschungsprojekte zu entwickeln. Bei der Entwicklung von Vorschlägen und Konzepten für zielorientierte Optimierungs- und Veränderungsprozesse in einer betrieblichen Organisation und bei Dokumentationsaufgaben ist eine sorgfältige und konzentrierte Arbeitsweise erforderlich. Bei der Beratung von Unternehmen zeigen sie Kommunikationsstärke und ein offenes Wesen. Denn bei der Umsetzung von Neuerungen oder geplanten arbeitsorganisatorischen Veränderungen gilt es, mit Überzeugungskraft und Einfühlungsvermögen Hürden und Widerstände zu überwinden und die Akzeptanz der Mitarbeiter/innen bzw. Kunden herzustellen. Sie arbeiten oft mit anderen Experten zusammen, z.B. mit Fachleuten aus der Werbung, Betriebs- und Personalwirtschaft oder Rechtsabteilung. Dabei ist ein klares Ausdrucks- bzw. Kommunikationsvermögen unentbehrlich.Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen arbeiten in erster Linie in Büro-, Besprechungs- und Schulungsräumen. Am Schreibtisch organisieren sie Fort- und Weiterbildungen, am Computer konzipieren sie Marketingkampagnen oder verfassen Forschungsberichte. Hier wie auch in Besprechungsräumen moderieren sie Angebote im Bereich Coaching und Beratung. In Schulungsräumen bilden sie Mitarbeiter/innen anforderungsorientiert weiter.

Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen können z.B. in folgenden Bereichen freiberuflich arbeiten:als Mediator/inals Persönlichkeitstrainer/inals Unternehmensberater/in

Aufgrund des großen beruflichen Spektrums sind keine repräsentativen Angaben möglich.

UnternehmensberatungUnternehmensberatungMarkt-, MeinungsforschungMarkt- und MeinungsforschungWerbungTätigkeiten von Werbeagenturen, z.B. im Bereich WerbegestaltungPublic RelationsPublic-Relations-BeratungErwachsenenbildung, sonstiger UnterrichtErbringung von allen anderen Unterrichtsdienstleistungen a. n. g., z.B. in Weiterbildungseinrichtungen für ErwachseneErbringung von Dienstleistungen für Erziehung und Unterricht a. n. g., z.B. als selbstständige Lehrer/innen und freiberufliche Berater/innenHochschulen, Fachhochschulen, Berufs-, FachakademienUniversitätenRechts-, Wirtschafts-, Sozial-, Sprach-, Kultur- und KunstwissenschaftenForschung und Entwicklung im Bereich Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie im Bereich Sprach-, Kultur- und Kunstwissenschaften, hier: im Bereich Wirtschaftspsychologie

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Psychologie.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Wirtschaftspsychologie (grundständig)Wirtschaftspsychologie (weiterführend)Psychologie (grundständig)Psychologie (weiterführend)

Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen finden Beschäftigung z.B.in der Unternehmensberatung, Markt- und Meinungsforschungin Kommunikations-, Werbe- und PR-Agenturenin der kommunikationspsychologischen Forschung und Lehre

Wirtschaftspsychologe/-psychologinBerufsbezeichnung in englischer SpracheBusiness psychologist (m/f)Berufsbezeichnungen in französischer SprachePsychologue (m/f) d'entreprise Psychologue (m/f) du travail

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. engagiertes und zeitlich flexibles Begleiten von Veränderungsmaßnahmen im Rahmen sogenannter Change-Management-Prozesse)Sorgfalt (z.B. sorgfältiges Untersuchen und Bewerten von Arbeitsabläufen und Unternehmensstrukturen)Entscheidungsfähigkeit (z.B. sicheres Treffen von Entscheidungen im Hinblick auf die Eignung von Bewerbern und Bewerberinnen für das jeweilige Einsatzgebiet)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. eigenständiges Planen von Marktforschungsprojekten; selbstständiges Erarbeiten von Konzepten und Maßnahmen für zielorientierte Optimierungs- und Veränderungsprozesse)Verschwiegenheit (z.B. Bewahren von Stillschweigen über vertrauliche Personaldaten)Kommunikationsfähigkeit (z.B. Beraten von Auftraggebern bei der Planung und Durchführung von Marketing- und Werbekampagnen; Durchführen von Coachings)Kontaktbereitschaft (z.B. rasches Herstellen einer Vertrauensbasis zu Coachingteilnehmern und -teilnehmerinnen)Beherrschtheit / Selbstkontrolle (z.B. souveränes und deeskalierendes Reagieren bei Konflikten mit Beschäftigten im Zusammenhang mit betrieblichen Optimierungs- und Ve...

Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen untersuchen Verhaltensmuster von wirtschaftlich handelnden Gruppen wie Haushalten, Verbrauchern, Unternehmen oder Führungskräften, schlagen Maßnahmen vor und erstellen Konzepte.

ADMLeibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID)PsycCareersPsychJobPsychologieJobsWILA-Arbeitsmarkt

Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP)Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)Deutsche Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGPs)Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWP)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (im Bereich Coaching und Beratung im Betrieb)Kundenkontakt (z.B. wirtschaftspsychologische Beratung von Unternehmen, Entwicklungs- und Mobbing-Beratung, Moderation)Bildschirmarbeit (z.B. Potenzialanalysen und Forschungsberichte erstellen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Berichte und Gutachten anfertigen)Arbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen (z.B. in Seminar- und Schulungsräumen)

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Arbeitsplatzgestaltung, -organisationArbeitswissenschaftler/ArbeitswissenschaftlerinBetriebliche Aus- und WeiterbildungVerkaufstrainer/VerkaufstrainerinBetriebsorganisation, -planungChange-Manager/Change-ManagerinBusiness-Analyst/Business-AnalystinErwachsenenbildungVerhaltenstrainer, Kommunikationstrainer/Verhaltenstrainerin, KommunikationstrainerinLehrtätigkeit an HochschulenDozent/Dozentin an Hochschulen und AkademienStudiengangkoordinator/StudiengangkoordinatorinMarketing, WerbungCRM-Manager/CRM-ManagerinMarkt-, MeinungsforschungMarktforscher/MarktforscherinMeinungsforscher/MeinungsforscherinResearch-Manager/Research-ManagerinPersonaldienstleistungenPersonalberater/PersonalberaterinPersonalwesenPersonalentwickler/PersonalentwicklerinSozialberatung, -arbeitMediator/MediatorinWissenschaftliche ForschungForschungsreferent/ForschungsreferentinLeiter einer Forschungsgruppe/Leiterin einer ForschungsgruppeVerhaltensforscher/VerhaltensforscherinWissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Unterlagen, z.B.: Struktur-, Prozess- oder sonstige Umfeldanalysen, Interview-, Test- und Erfassungsbögen, Organisations- und Interaktionskonzepte, Marketingkonzepte, Coaching-Leitfäden, Fachpublikationen, Rechtsvorschriften (z.B. Datenschutzbestimmungen)Büroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Beamer, Flipchart

Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen wenden psychologisches Wissen auf wirtschaftliche Fragen an. Sie entwickeln Marktforschungsprojekte, untersuchen das Konsumverhalten von Zielgruppen und passen Marketing- und Vertriebsmaßnahmen an. Im Personalwesen untersuchen sie Abläufe und Strukturen und schlagen Optimierungen und Veränderungsprozesse für bspw. Personalauswahl- und Recruitingsysteme oder für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen vor. In der Erwachsenenbildung und der Sozialberatung erklären sie zudem psychologische Wirkmechanismen und regen zum kritischen Hinterfragen von Konsum,- Werbe- und Verkaufspsychologie an.In der Forschung untersuchen Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftspsychologinnen z.B. das Verhalten von Menschen im wirtschaftlichen Umfeld, veröffentlichen Forschungsergebnisse und unterrichten an Hochschulen. Eigenständige wissenschaftliche Tätigkeiten erfordern i.d.R. ein abgeschlossenes Masterstudium und eine Promotion.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Psychologie, Personalentwicklung, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, Coaching).

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach Wirtschaftspsychologie, Coaching, Beratung, Supervision oder Psychologie.Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

BetriebsorganisationVeränderungsmanagement mitgestalten, z.B. in Hinblick auf die Mitarbeiter- und Kundenakzeptanz oder Unternehmenskommunikationorganisationsspezifische oder personalwirtschaftliche Parameter, etwa Arbeitsabläufe und Strukturen, mit bspw. Mitarbeiterbefragungen oder Kennzahlauswertungen untersuchen und bewertenKonzepte und Maßnahmen für zielorientierte Optimierungs- und Veränderungsprozesse formulieren, diskutieren und umsetzenMethoden zur Personalauswahl, zu Recruitings und Personalentwicklung gestalten, z.B. Anforderungskataloge formulieren, Eignungsdiagnose- und Auswahlsysteme einführen, Weiterbildungsmanagement konzipieren und durchführenAngebote im Bereich Coaching und Beratung im Betrieb gestalten und begleiten bzw. moderierenArbeitsabläufe und Arbeitsplätze analysieren und gestaltenMarketing und VertriebErkenntnisse der Markt-, Werbe- und Konsumpsychologie auswerten, z.B. im Bereich der KonsumentenbeobachtungMarktforschungsprojekte konzipieren und durchführen, z.B. Fragebögen und andere Methoden der Datenerhebung sowie Datenbanken entwickeln und betreuenMarketingkampagnen unter Nutzung moderner Medien und Methoden, wie Online-Marketing, konzipieren und durchführenBeratung und Schulungfür Beratungskunden Verhalten und Erleben von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen oder Zielgruppen im Markt beschreiben, erklären, prognostizieren und die Wirkung von Interventionen bewertenin der Verbraucherberatungen über ökonomische und psychologische Wirkzusammenhänge au...

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Wirtschaftspsychologe/-psychologin an:Tätigkeitsfeld Betriebsorganisation, -planungBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGemeinsamkeiten:bei Projekten der Organisationsentwicklung und der Optimierung der betrieblichen Organisation mitwirkenpsychologische Erkenntnisse für das Personalmanagement nutzenTätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für MarketingGemeinsamkeiten:psychologische Erkenntnisse für wirtschaftliche Vorgänge, z.B. im Bereich Marketing, nutzenbei Projekten der Organisationsentwicklung und der Optimierung der betrieblichen Organisation mitwirkenHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen untersuchen Verhaltensmuster von wirtschaftlich handelnden Gruppen, etwa Haushalten, Verbrauchern, Unternehmen oder Führungskräften, schlagen Maßnahmen vor und erstellen Konzepte.Unternehmensabläufe analysierenDie Arbeitsfelder der Wirtschaftspsychologie sind vielfältig: Betriebliche Organisation, Personalwesen, Marketing, Management und Beratung zählen dazu. Wenn Effizienz und Akzeptanz der Unternehmenskommunikation erhöht, Führungsverhalten optimiert, Mitarbeiter/innen anforderungsorientiert weitergebildet, auf eine bevorstehende Veränderung oder einen Strukturwandel vorbereitet werden sollen, entwickeln Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen die erforderlichen Maßnahmen. Egal ob sie in einem Unternehmen angestellt sind oder freiberuflich Beratungskunden coachen, immer ist sorgfältiges Analysieren einer vorliegenden Situation und eines bestimmten Handelns mit seinen Auswirkungen auf die Arbeitsergebnisse grundlegend.Personal akquirieren oder Bedürfnisse analysieren Da Wissensmanagement immer mehr an Bedeutung gewinnt, versuchen Wirtschaftspsychologen und -psychologinnen z.B. durch geeignete Personalmaßnahmen das Mitarbeiterpotenzial optimal zu nutzen und auszubauen. Dazu müssen sie einerseits in Erfahrung bringen, welche Arten von Anforderungen am jeweiligen Arbeitsplatz gestellt werden, und andererseits, welches Wissen die Mitarbeiter/innen aktuell besitzen und welches Entwicklungspotenzial vorhanden ist. Daher e...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitenverbales (sprachliches) Denken (z.B. Auswerten und Interpretieren der Inhalte von Einstellungsinterviews; Analysieren von Kommunikationsprozessen)Beobachtungsgenauigkeit (z.B. Erkennen von statistisch bedeutsamen Abweichungen einzelner Konsumentengruppen bzgl. ihrer Präferenz, diverse Produkte zu kaufen; Erkennen von dysfunktionalen Unternehmensprozessen und notwendigen Veränderungsprozessen)Merkfähigkeit (z.B. Gedächtnis für statistische Kennwerte und Anforderungsprofile)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Planen und Organisieren von Meetings, Seminaren oder Trainings; Planen und Organisieren von Konsumentenstudien)Pädagogisches Geschick (z.B. Vermitteln von Kenntnissen und Techniken im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen)Kenntnisse und FertigkeitenMündliches Ausdrucksvermögen (z.B. Informieren und Beraten zu ökonomischen und psychologischen Wirkzusammenhängen)Textverständnis (z.B. Lesen und Verstehen aktueller Studien oder Fachliteratur)Schriftliches Ausdrucksvermögen und Rechtschreibsicherheit (z.B. Anfertigen von Berichten und Gutachten zu Verhaltensmustern von wirtschaftlich handelnden Gruppen; Dokumentieren von Mitarbeiterleistungen)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. Coachings für Angestellte durchführen; Bewerber interviewen)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. Konsumentenbeobachtungen durchführen; Berichte verfassen)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Schulungen halten; wirtschaftspsychologische Anamnesen erheben)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Wirtschaftspsychologe/-psychologin an:Job- und Besetzungsalternativenfür Teiltätigkeiten und berufliche Einsatzmöglichkeiten (mit/ohne Einarbeitung):Arbeitspsychologe/ArbeitspsychologinBusiness-Analyst/Business-AnalystinMarktforscher/MarktforscherinMeinungsforscher/MeinungsforscherinPersonalberater/PersonalberaterinPersonalentwickler/PersonalentwicklerinResearch-Manager/Research-ManagerinVerkaufstrainer/Verkaufstrainerinin angrenzenden Berufen:Psychologe/PsychologinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen

Die Tätigkeit als Wirtschaftspsychologe/-psychologin ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. Coachings für Angestellte durchführen; Bewerber interviewen)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. Konsumentenbeobachtungen durchführen; Berichte verfassen)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Schulungen halten; wirtschaftspsychologische Anamnesen erheben)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende weitere Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Wirtschaftspsychologe/-psychologin an:Tätigkeitsfeld Betriebsorganisation, -planungBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGemeinsamkeiten:bei Projekten der Organisationsentwicklung und der Optimierung der betrieblichen Organisation mitwirkenpsychologische Erkenntnisse für das Personalmanagement nutzenTätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für MarketingGemeinsamkeiten:psychologische Erkenntnisse für wirtschaftliche Vorgänge, z.B. im Bereich Marketing, nutzenbei Projekten der Organisationsentwicklung und der Optimierung der betrieblichen Organisation mitwirkenHinweis: Die genannten Besetzungsalternativen erfordern ggf. eine Einarbeitung, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.