Tender-Manager/Tender-Managerin

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Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.

Tender-Manager und Tender-Managerinnen arbeiten meistin Büroräumenin BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchbei Kunden/Kundinnenim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Agiles ProjektmanagementAngebotsmanagementAufsicht, LeitungAusschreibung, Vergabe, LeistungsbeschreibungBerichtswesen, InformationBetriebsmitteleinsatz planenControllingInvestitionsplanungKalkulationKundenberatung, -betreuungPräsentationProduktmanagementProjektmanagementProzessmanagementQualitätsmanagementWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:AbrechnungAbteilungs-, Bereichs-, RessortleitungAnwendungstechnik, AnwendungsberatungBuchführung, BuchhaltungEinkauf, BeschaffungFertigungs-, AuftragssteuerungFinanzierungKosten- und LeistungsrechnungLogistikMarketingMarktforschungMaterialwirtschaftPersonalwesenTerminplanung, -überwachung

Tender-Manager/innen sind für die Identifizierung von unternehmensrelevanten Ausschreibungen sowie deren anschließende Bearbeitung in Projektphasen verantwortlich. Dabei halten sie stets Rücksprache mit der Geschäftsleitung ihres Unternehmens und beraten diese in Entscheidungsfragen möglichst serviceorientiert. Wenn sie neue Ausschreibungsunterlagen lesen und den Nutzen für ihr Unternehmen einschätzen, ist neben einer analytischen Denkweise auch betriebswirtschaftliches Denken notwendig. Fragen an die ausschreibenden Stellen formulieren sie genau und präzise. Um Fehler zu vermeiden, achten sie auf kleinste Details. Während der Projektphase, in der sie ein Konzept und Ausschreibungsunterlagen erstellen, arbeiten sie zielstrebig und termingetreu. Sie koordinieren ihr Team mit Führungsstärke. Im Kontakt mit den potenziellen Vertragspartnern während der Leistungsumfang- und Preisverhandlung zeigen sie Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick. Bei der Vertragserstellung arbeiten sie gewissenhaft und beachten die rechtlichen Vorgaben.Tender-Manager/innen arbeiten vor allem in Büroräumen, wo sie z.B. am Computer neue Ausschreibungsunterlagen sichten oder Konzepte für die Projektbearbeitung verfassen. In Besprechungsräumen verteilen sie beispielsweise Aufgaben an ihre Teammitglieder. Bei Kunden vor Ort nehmen sie an Vertragsverhandlungen teil.

Tender-Manager und Tender-Managerinnen können sich selbstständig machen, z.B. mit einem Unternehmen für Ausschreibungsverwaltung.

Aufgrund des großen beruflichen Spektrums sind keine repräsentativen Angaben möglich.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHolz, MöbelIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Projektmanagement.

Projektmanagement, -ingenieurwesen (grundständig)Projektmanagement, -ingenieurwesen (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)Unternehmensberatung (grundständig)Unternehmensberatung (weiterführend)

Tender-Manager und Tender-Managerinnen finden Beschäftigungen in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Tender-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymBid-Manager/inBerufsbezeichnung in englischer SpracheBid Manager (m/f)

Tender-Manager und Tender-Managerinnen verwalten Ausschreibungen und managen dazugehörige Projekte. Sie recherchieren nach neuen Aufträgen, sichten und beantworten Ausschreibungen, erstellen im Rahmen der Projektarbeit Angebote und unterzeichnen Verträge.

logistic peoplelogistik-jobs.deLogistikplatzLOGjobsprojektmagazin - Jobssalesjob

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)BG VerkehrBundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME)Bundesverband Wirtschaft, Verkehr und Logistik (BWVL) e.V.Bundesvereinigung Logistik (BVL) e.V.Deutsches Vergabenetzwerk DVNWGPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Mitarbeiter/innen anleiten und führen)Verantwortung für Sachwerte (z.B. preisliche Kriterien festlegen)Kundenkontakt (z.B. Fragen an Auftraggeber stellen)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen (z.B. Konzepte für die Bearbeitung der Aufgaben erstellen)

Unterlagen, z.B.: Marktanalysen, Angebots- und Vertragsunterlagen, Materialpläne, Stücklisten, Leistungsverzeichnisse, Kalkulationsunterlagen, Rechnungen, Qualitäts-, Zeit- und Kostenvorgaben, RechtsvorschriftenSoftware und technische Systeme, z.B.: Projektmanagement-Software, Marktbeobachtungssysteme, Ausschreibungsplattformen, Videokonferenztools Büroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Tender-Manager und Tender-Managerinnen bearbeiten Ausschreibungen für Unternehmen, um neue Aufträge und Projekte zu gewinnen. Dazu analysieren und prüfen sie den Markt auf relevante Ausschreibungen. Sie informieren die Geschäftsleitung über passende Projekte und erstellen ein Konzept für das weitere Vorgehen. Soll eine Bewerbung erfolgen, leiten sie das Projekt und stellen ein Team zusammen. Sie verfolgen den Entscheidungsprozess und informieren die Geschäftsleitung über das Ergebnis. Tender-Manager und Tender-Managerinnen übernehmen auch das interne Qualitätsmanagement und prüfen die Optimierung von Prozessen.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensberatung, Marktbeobachtung).

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach Projektmanagement, -ingenieurwesen oder Unternehmensführung, ManagementEine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Ausschreibungen für Unternehmen bearbeitenüber die Marktbeobachtung unternehmensrelevante Ausschreibungsportale überwachen, um Aufträge und Projekte zu finden, die den Unternehmenszielen und -werten entsprechenneue Ausschreibungen bearbeiten und beantwortendie Angebotskalkulation erstellen und mit der Geschäftsleitung abstimmenAngebote frist- und formgerecht abgeben den Entscheidungsprozess verfolgen und Verantwortliche informierenProjektleitung im Rahmen des Angebotsprozesses übernehmenTeam aus Mitarbeitenden der jeweiligen Fachabteilungen zusammenstellenMeilensteinpläne und Aufgaben an das Team verteilen, dieses koordinieren und leitenQualitätsmanagement durchführen und Prozesse optimierenunternehmensinterne Ausschreibungsprozesse weiterentwickeln und verbessernsich über neue Konzepte, Ausschreibungstrends und Marktentwicklungen informieren

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Tender-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenin angrenzenden Berufen:Business-Development-Manager/Business-Development-ManagerinExpansionsmanager/ExpansionsmanagerinGenehmigungsplaner/GenehmigungsplanerinVergabemanager/VergabemanagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen