Relocation-Specialist/Relocation-Manager / Relocation-Specialist/Relocation-Managerin

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Neue und vielfältige WohnformenIn Städten entstehen zunehmend neue Wohnformen. Clusterwohnungen bieten z.B. jedem Bewohner und jeder Bewohnerin ein eigenes Zimmer mit Kochnische und Bad. Küche und Gemeinschaftsraum werden jedoch gemeinsam genutzt. Große Wohnanlagen mit vielen möblierten Mikrowohnungen sprechen vor allem Mieter und Mieterinnen ohne dauerhaften Wohnsitz an. In diesen Wohnanlagen steht oft auch ein Fitnessstudio, Fernsehraum oder Lesesaal zur Verfügung. Tiny Houses gelten als Alternative zu klassischen Einfamilienhäusern. Fach- und Führungskräfte der Immobilienwirtschaft werden sich mit diesen neuen Wohnformen auseinandersetzen und ihrer Kundschaft passende Immobilien- und Mietlösungen anbieten.

Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen arbeiten meistim Lebensumfeld ihrer Kundschaftin BüroräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Interkulturelle KommunikationKundenberatung, -betreuungPersonalverwaltungRelocationWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:AuslandstätigkeitEnglischUmzüge

Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager/innen unterstützen Fach- und Führungskräfte, aber auch Privatpersonen bei arbeitsplatzbedingten Wohnungswechseln, auch in das oder aus dem Ausland. Mit Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis erfassen sie die Ansprüche und Wünsche ihrer Kunden. Bei der Wohnungssuche und der Erledigung von Formalitäten sind in erster Linie Flexibilität und Organisationstalent gefragt. Sie haben vielfältige Kontakte, z.B. zu Makler- und Umzugsfirmen, Arbeitgebern, ggf. Trainern oder Sprachschulen. Dies erfordert Kontaktbereitschaft, Kommunikationsstärke und bei Wechseln ins Ausland interkulturelle Kompetenz. Im Umgang mit Kunden steht Serviceorientierung an erster Stelle.Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen werden in allen Bereichen tätig, die mit dem Lebensumfeld ihrer Kunden zu tun haben. Vor Ort suchen sie z.B. Wohnungen. Im Büro am Computer führen sie Vor- und Nacharbeiten aus. Die Arbeitszeiten können variieren, da die zu bewältigenden Aufgaben oftmals schwer vorherzusehen und zeitlich nicht immer kalkulierbar sind.

Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen können sich z.B. mit einer Relocation-Agentur selbstständig machen.

Aussagen zu den Verdienstmöglichkeiten bei dieser beruflichen Tätigkeit können nicht getroffen werden.

Sonstige Dienstleistungen für Unternehmen und PrivathaushalteErbringung von allen anderen überwiegend persönlichen Dienstleistungen a. n. g., hier: Relocation-AgenturenUnternehmensberatungUnternehmensberatungPersonaldienstleistungenÜberlassung von Arbeitskräften und sonstige PersonaldienstleistungenAuch denkbar:Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine Weiterbildung oder ein Studium, z.B. im Bereich Personalmanagement.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Allgemeine und vergleichende Kulturwissenschaft (grundständig)Allgemeine und vergleichende Kulturwissenschaft (weiterführend)Psychologie (grundständig)Psychologie (weiterführend)

Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung in erster Liniein Relocation-Agenturenbei Unternehmensberatungenin PersonaldienstleistungsunternehmenDarüber hinaus finden sie auch Beschäftigungin Personalabteilungen von Unternehmen vieler Wirtschaftsbereiche

Relocation-Specialist/-Manager/inBerufsbezeichnung in englischer SpracheGlobal mobility consultant (m/f)

Relocation-Sprecialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen unterstützen Fach- und Führungskräfte sowie Privatpersonen bei der Verlegung ihres Arbeits- oder Wohnorts ins Ausland oder zurück.

Personal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Association of Relocation Professionals (ARP) United KingdomBundesverband deutscher Unternehmensberater BDU e.V.European Relocation Association (EuRA)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Kundenkontakt (z.B. den Kunden bei der Einrichtung von Bankkonten, Strom- und Telefonanschlüssen und der Wohnungssuche helfen, für die Kinder geeignete Schulen oder Kindergärten empfehlen oder suchen)häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (je nach den Wünschen und Bedürfnissen der Kunden)Bildschirmarbeit (z.B. Recherchen im Internet)Arbeit in Büroräumen

Unterlagen, z.B.: Anträge, Lohnsteuerkarten, Wohnungsangebote, RechtsvorschriftenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Relocation-Specialists bzw. Relocation-Manager und -Managerinnen unterstützen beim beruflichen oder privaten Wechsel des Arbeits- oder Wohnortes. Sie suchen Wohnungsangebote, koordinieren den Umzug und helfen dabei, Bankkonten einzurichten und Versorgungsanschlüsse zu beantragen. Für mitziehende Kinder empfehlen sie passende Schulen oder Kindergärten. Bei Umzügen ins Ausland übernehmen sie die Organisation formaler Aufgaben und klären steuerliche sowie melderechtliche Angelegenheiten. Sie beraten Arbeitnehmende auch zu sprachlichen und kulturellen Aspekten oder organisieren Trainings und Unterstützung für die ersten Wochen am neuen Ort.

Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Interkulturelle Kompetenz, Personalberatung, Arbeitsrecht).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Interkulturelle Kommunikation).Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

behördliche Angelegenheiten beim Arbeitsplatz- und Wohnungswechsel regelnLohnsteuerkarten beantragenmelderechtliche Fragen klärenbei der Einrichtung von Bankkonten, Strom-, Internet- und Telefonanschlüssen behilflich seinWohnungssuche, Umzug und Orientierung in der neuen Umgebung unterstützenWohnbedarf ermittelnWohnungsangebote bei Maklern/Maklerinnen einholenAngebote von Umzugsunternehmen sichten Schulen oder Kindergärten suchen und empfehlenArbeitnehmende bei Auslandseinsätzen unterstützenkulturelle und sprachliche Aspekte des Ziellandes erklärenVorbereitungsmaßnahmen für den Aufenthalt im Zielland durchführenggf. Berater/Beraterinnen für die ersten Wochen im Ausland organisieren