Pflegeberater/Pflegeberaterin

Die Weiterbildung findet an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen statt.Lernorte sindbei Präsenzveranstaltungen: Schulungsräume; im Praktikum Räumlichkeiten von Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen, ggf. auch bei Klienten zu Hausebei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer) und Fernunterricht: zu Hause, ggf. Schulungsräume, Räumlichkeiten von Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen, bei Klienten zu Hause bei Präsenzphasenbei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Schulungsräume, Räumlichkeiten von Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen, ggf. bei Klienten bei Präsenzveranstaltungen, zu Hause bei Online-Lerneinheiten

BerufstypWeiterbildungsberufWeiterbildungsartWeiterbildung nach den Empfehlungen des Spitzenverbands Bund der Krankenkassen (GKV-Spitzenverband) WeiterbildungsdauerUnterschiedlich, 3 Monate bis 1 Jahr - je nach Bildungsangebot, Unterrichtszeit (Vollzeit/Teilzeit) und LernformAufgaben und TätigkeitenPflegeberater und -beraterinnen sind Ansprechpersonen für pflegebedürftige Menschen und pflegende Angehörige. Ihre Aufgaben reichen von kurzen telefonischen Beratungen über die Vermittlung von Kontakten z.B. zu Facharztpraxen bis hin zu komplexen Fallsteuerungen über längere Zeiträume hinweg. Sie ermitteln bei einer Pflegeberatung gemäß § 7a Sozialgesetzbuch (SGB) XI zunächst den Unterstützungsbedarf und beraten z.B. über Pflegeleistungen, Rehabilitationsmaßnahmen oder Anpassungen des Wohnumfeldes. Anschließend erstellen sie individuelle Versorgungspläne, berücksichtigen dabei u.a. die notwendigen Sozialleistungen sowie rehabilitative, medizinische oder pflegerische Hilfen, veranlassen entsprechende Maßnahmen und überprüfen diese regelmäßig bzw. passen sie an. Sie beraten pflegende Angehörige über entlastende Angebote, beispielweise die Möglichkeit einer Freistellung von der Arbeit zur Wahrnehmung der häuslichen Pflege.Je nach Tätigkeitsbereich führen Pflegeberater und -beraterinnen z.B. bei der Pflegeberatung nach § 45 SGB XI u.a. Pflegekurse und -schulungen für pflegende Angehörige durch oder sind z.B. im Entlassmanagement eines Krankenhauses tätig.Arbeitsbereiche und -orteBeschä...

Unterschiedlich, je nach Bildungsangebot und Lernform: Vollzeit: ca. 3-5 MonateTeilzeit: ca. 1 Jahr

Stundenverteilung (beispielhaft):Pflegefachwissen: mindestens 100 StundenCase Management: mindestens 170 StundenRecht: mindestens 130 StundenGesamtstundenzahl: mindestens 400 StundenPflegepraktikum: 9 Tage

Für den Besuch von Weiterbildungslehrgängen fallen in der Regel Lehrgangsgebühren an, für die Prüfung selbst in der Regel Prüfungsgebühren. Ggf. entstehen weitere Kosten, z.B. für Arbeitsmaterialien, Fahrten zur Weiterbildungsstätte oder für auswärtige Unterbringung.FörderungsmöglichkeitenWeiterbildungen können ggf. gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz finanziell gefördert werden. Weitere Informationen: Aufstiegs-BAföG - Aufstieg mit FörderungFörderung besonders begabter junger Fachkräfte: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) - Weiterbildungsstipendium

Theoretischer UnterrichtPflegefachwissen, z.B.:pflegerelevante Kenntnisse der Medizinmedizinische Bedarfe chronisch kranker und pflegebedürftiger MenschenBeratung zu pflegeinhaltlichen Fragen und PflegeanleitungQualitätssicherung pflegerischer und medizinischer LeistungenCase Managementtheoretische und praktische Grundlagen des Case ManagementsGesprächsführungs- und Beratungskompetenzarbeitsfeldspezifische Vertiefung, z.B. Beratungseinsätze, Konzepte integrativer Arbeit mit AngehörigenRechtallgemeines Sozialrechtpflegerelevante Rechtsfelder, z.B. Leistungsrecht der Kranken-, Pflege-, RentenversicherungPraktikum Das Pflegepraktikum kann auf verschiedene Einrichtungen verteilt und z.B. bei Pflegediensten oder in teil- bzw. vollstationären Pflegeeinrichtungen oder Hospizen abgeleistet werden.

Je nach Bildungsangebot gibt es ggf. Zusatzqualifikationen, z.B.Pflegeberatung nach § 45 SGB XI

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Bereichen sind gute Voraussetzungen, um die Weiterbildungsprüfung erfolgreich zu bestehen:Medizin: z.B. um über behandlungspflegerische Fragen zu informierenPädagogik und Psychologie: z.B. um Konzepte integrativer Arbeit mit Angehörigen zu entwickelnRecht: z.B. um in Fragen des Leistungs-, Betreuungs- oder Rehabilitationsrechts zu beratenKommunikation: z.B. für den Kontakt mit Pflegepersonal, Behörden oder Kranken- bzw. Sozialversicherungen

Die Weiterbildung besteht aus theoretischem Unterricht und Übungen sowie einem Pflegepraktikum.Je nach Bildungsanbieter sollte man sich auf folgende Bedingungen einstellen:Unterrichtszeitbei Vollzeitunterricht: ganztägiger Unterricht an mindestens vier Wochentagenbei Teilzeitunterricht: i.d.R. berufsbegleitende Weiterbildung am Wochenende oder am Abend bzw. als BlockunterrichtLernformbei Präsenzveranstaltungen: Unterricht im Klassenverband an der Bildungseinrichtung (ggf. nicht am Wohnort)bei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer): ausschließliches Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme (vorwiegend im Klassenverband von zu Hause aus)bei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Präsenzveranstaltungen im Klassenverband an der Bildungseinrichtung und selbstgestaltetes Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme von zu Hause ausbei Fernunterricht: individuelle Bearbeitung des Lernstoffs von zu Hause aus (hohe Anforderungen an Selbstdisziplin und Arbeitsorganisation); ggf. zusätzlich Präsenzphasen an der Bildungseinrichtung

Die Teilnahme an einer Weiterbildung wird nicht vergütet.

Folgende Weiterbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Pflegeberater/in an:Bereich PflegePflegesachverständiger/PflegesachverständigeSozialmedizinischer Assistent/Sozialmedizinische AssistentinPflegeexperte/Pflegeexpertin für Stoma, Kontinenz und WundeAltentherapeut/AltentherapeutinGemeinsamkeit:Beratung, Bedarfsermittlung und Unterstützung bei Leistungsansprüchen übernehmen

2008:Gesetz zur strukturellen Weiterentwicklung der Pflegeversicherung (Pflege-Weiterentwicklungsgesetz) tritt in Kraft: Anspruch auf individuelle Beratung und Hilfestellung durch einen Pflegeberater bzw. eine Pflegeberaterin wird festgelegtEmpfehlungen des GKV-Spitzenverbandes (nach § 7a Absatz 3 Satz 3 SGB XI) treten in Kraft; betreffen Anzahl, Qualifikation und Fortbildung von Pflegeberatern/Pflegeberaterinnen 2018:überarbeitete Fassung der Empfehlungen von 2008 treten in Kraft2020:Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. Einführung der Weiterbildungsabschlüsse "Geprüfte/r Berufsspezialist/in", "Bachelor Professional" und "Master Professional", um die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung zu betonen. Das Führen der Berufsbezeichnungen ist abhängig vom Erlass entsprechender neuer Fortbildungsregelungen.

Eine Verkürzung der Weiterbildung ist möglich, wenn angehende Pflegeberater bzw. Pflegeberaterinnen nachweisen können, dass sie Qualifikationen, die Teil der Weiterbildung sind, bereits erworben haben.

je nach Bildungsangebot bzw. -maßnahme z.B.:Pflegeberater/Pflegeberaterin nach § 7a SGB XIZertifizierter Pflegeberater/Zertifizierte Pflegeberaterin nach §7a SGB XI bei Weiterbildungslehrgängen nach § 45 Sozialgesetzbuch (SGB) XI z.B.: Pflegeberater/Pflegeberaterin nach § 45 SGB XI

Pflegeberater bzw. Pflegeberaterin ist eine berufliche Weiterbildung. Sie ist durch Empfehlungen des Spitzenverbands Bund der Krankenkassen (GKV-Spitzenverband) nach § 7a Sozialgesetzbuch (SGB) XI geregelt. Die Weiterbildungslehrgänge dauern in Vollzeit ca. 3-5 Monate, in Teilzeit etwa 1 Jahr.

Mit Zusatzqualifikationen Chancen verbessernEine gute Startposition können sich angehende Pflegeberater/innen verschaffen, indem sie bereits während ihrer Weiterbildung Zusatzqualifikationen erwerben und z.B. einen Lehrgang zur Pflegeberatung nach § 45 SGB XI absolvieren.Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Weiterbildung arbeiten Pflegeberater/innen z.B. bei Pflegeversicherungen, Pflegestützpunkten, Sozialämtern oder kommunalen Beratungsstellen.Die Beschäftigungsfähigkeit sichernDurch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Case Management bis zu Sozialrecht.Beruflich weiterkommenEine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen zu erreichen. Naheliegend ist es, eine Weiterbildung als Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen zu absolvieren.Mit ihrem Weiterbildungsabschluss können Pflegeberater/innen auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung Zugang zu einem Studium erhalten und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Pflegemanagement, -wissenschaft erwerben.Sich selbstständig machenAuch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einer privaten Pflegeberatung.

Die Weiterbildung wird nach Regelungen des Spitzenverbands Bund der Krankenkassen (GKV-Spitzenverband) durchgeführt:Empfehlungen des GKV-Spitzenverbandes nach § 7a Absatz 3 Satz 3 SGB XI zur erforderlichen Anzahl, Qualifikation und Fortbildung von Pflegeberaterinnen und Pflegeberatern vom 29.08.2008 in der Fassung vom 22.05.2018Übergreifend für Weiterbildung und TätigkeitGesetz über das Zentralregister und das Erziehungsregister (Bundeszentralregistergesetz - BZRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 21.09.1984 (BGBl. I S. 1229), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 19.07.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 245)

Voraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildung ist i.d.R.:eine abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachmann/-frau, Sozialversicherungsfachangestellte/r oderein Hochschulstudium, z.B. im Bereich Soziale Arbeitodereine Ausbildung in anderen Berufen oder ein Studium in anderen Studienfächern und mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung zu gesundheitlichen, sozialrechtlichen oder pflegefachlichen Themen bei einem Sozialversicherungsträger