Personalreferent/Personalreferentin

Die Weiterbildung findet an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen statt.Lernorte sindbei Präsenzveranstaltungen: Unterrichtsräumebei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer) und Fernunterricht: zu Hause, ggf. Schulungsräume bei Präsenzphasenbei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Unterrichtsräume bei Präsenzveranstaltungen, zu Hause bei Online-Lerneinheiten

BerufstypWeiterbildungsberufWeiterbildungsartWeiterbildung nach internen Regelungen der BildungsangeboteWeiterbildungsdauerUnterschiedlich, je nach Bildungsangebot, Unterrichtszeit (Vollzeit/Teilzeit) und LernformAufgaben und TätigkeitenPersonalreferenten und -referentinnen planen gemeinsam mit der Unternehmensleitung den Bedarf an Arbeitskräften und entwickeln Strategien zu Personalgewinnung und -abbau. Sie erstellen Stellenprofile und Arbeitsverträge, sichten Bewerbungen und beschäftigen sich mit Verfahren zur Personalauswahl. Zudem führen sie Einstellungs- sowie Kündigungsgespräche und schließen Arbeits- oder Aufhebungsverträge ab. In der Personalverwaltung führen sie Personalakten, prüfen Sozialversicherungspflichten und erfassen Fehlzeiten. Sie beraten Mitarbeitende z.B. zu Wiedereingliederung, Entgelt oder Elternzeit und erstellen Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen. Darüber hinaus ermitteln sie den Kompetenz- und Weiterbildungsbedarf eines Unternehmens und organisieren entsprechende Maßnahmen.Arbeitsbereiche und -orteBeschäftigungsbetriebe:Personalreferenten und -referentinnen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche beschäftigt.Arbeitsorte:Personalreferenten und -referentinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchin Schulungsräumenim Homeoffice bzw. mobilVoraussetzungenVoraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildung ist i.d.R.:eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf sowie einschlägig...

Unterschiedlich, je nach Bildungsangebot, Unterrichtszeit (Vollzeit/Teilzeit) und Lernform

Lehrgangsaufbau (beispielhaft):Arbeits- und Sozialversicherungsrecht: 20 TageGrundlagen des HR-Managements: 10 TagePersonalmarketing und Recruiting : 10 TagePersonalauswahl: 10 TagePersonaleinsatz und -management: 10 TagePersonalentlohnung: 10 TageDigitalisierung und KI im HR Management: 10 TageGesamtdauer: 80 Tage

Für den Besuch von Weiterbildungslehrgängen fallen Lehrgangsgebühren an, für die Prüfung ggf. Prüfungsgebühren. Ggf. entstehen weitere Kosten, z.B. für Arbeitsmaterialien, Fahrten zur Weiterbildungsstätte oder für auswärtige Unterbringung.FörderungsmöglichkeitenFörderung besonders begabter junger Fachkräfte: Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) - Weiterbildungsstipendium

Personalpolitik und -planung, z.B. Personalbeschaffung und -auswahl, ArbeitsvertragPersonalbeurteilung, z.B. Aufgaben, Ziele, Anlässe, ArtenPersonalentwicklung, z.B. Mitarbeiterförderung, betriebliche Aus- und FortbildungBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen, z.B. Grundzüge des BGM, Bestandsaufnahme und Analyse, betriebliches Eingliederungs- und AltersmanagementPersonalentlohnung, z.B. Grundlagen, Zielsetzung leistungsgerechter Entlohnung, Entlohnungsformen, Mitbestimmungsrecht des BetriebsratsBetriebliches Sozialwesen, z.B. Aufbau und Funktion der gesetzlichen Sozialversicherung, Ziele der betrieblichen Sozialpolitik, InstrumenteArbeitsrecht, z.B. Individual-, Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit, BetriebsverfassungsgesetzPsychologie/Konfliktmanagement, z.B. Kommunikation und Gesprächsführung, Mitarbeiterführung und -motivation, Stressmanagement

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Bereichen sind gute Voraussetzungen, um die Weiterbildungsprüfung erfolgreich zu bestehen:Wirtschaft/Recht: z.B. in der Personalentwicklung oder im WeiterbildungsmanagementMathematik: z.B. um Personalnebenkosten und Erfolgsbeteiligungssysteme zu berechnen

Die Weiterbildung besteht aus theoretischem Unterricht und ggf. Übungen.Je nach Bildungsanbieter sollte man sich auf folgende Bedingungen einstellen:Unterrichtszeitbei Vollzeitunterricht: ganztägiger Unterricht an mindestens vier Wochentagenbei Teilzeitunterricht: i.d.R. berufsbegleitende Weiterbildung am Wochenende oder am AbendLernformbei Präsenzveranstaltungen: Unterricht im Klassenverband an der Bildungseinrichtung (ggf. nicht am Wohnort)bei digitalen Lernformen (z.B. virtuelles Klassenzimmer): ausschließliches Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme (vorwiegend im Klassenverband von zu Hause aus)bei kombinierten Lernformen (z.B. Blended Learning): Präsenzveranstaltungen im Klassenverband an der Bildungseinrichtung und selbstgestaltetes Lernen über elektronische Lernplattformen und -systeme von zu Hause ausbei Fernunterricht: individuelle Bearbeitung des Lernstoffs von zu Hause aus (hohe Anforderungen an Selbstdisziplin und Arbeitsorganisation); ggf. zusätzlich Präsenzphasen an der Bildungseinrichtung

Für eine Weiterbildung im Ausland gibt es z.B. folgende Möglichkeiten:ÖsterreichWeiterbildungsangebote: AMS - Arbeitsmarktservice Österreich - Weiterbildungsdatenbank und WIFI Österreich(z.B. mit dem Suchbegriff "Human Resource")SchweizWeiterbildungsangebote: wab - Die Weiterbildungsdatenbank der Schweiz(z.B. mit dem Suchbegriff "Human Resource")Dokumentation beruflicher AuslandserfahrungenDer Europass bietet die Möglichkeit, im Ausland absolvierte Lernaufenthalte zu dokumentieren.Weitere Informationen zum Europass

Die Teilnahme an einer Weiterbildung wird nicht vergütet.

Folgende Weiterbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Personalreferent/in an:Bereich Personalwesen und PersonaldienstleistungBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte PersonaldienstleistungsfachwirtinGemeinsamkeit:Personalplanung, -verwaltung und Weiterbildung leiten

je nach Bildungsangebot z.B.Geprüfter Personalreferent/Geprüfte PersonalreferentinPersonalreferent/Personalreferentin

Personalreferent bzw. Personalreferentin ist eine berufliche Weiterbildung. Sie ist durch interne Vorschriften des jeweiligen Bildungsangebots geregelt.Zugangsvoraussetzungen, Dauer der Weiterbildung und Abschlussbezeichnungen können je nach Bildungsangebot unterschiedlich sein.

Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Weiterbildung arbeiten Personalreferenten und -referentinnen in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.Die Beschäftigungsfähigkeit sichernDurch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Personalplanung bis hin zu Arbeitsrecht.Beruflich weiterkommenMit ihrem Weiterbildungsabschluss können Personalreferenten und -referentinnen auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung Zugang zu einem Studium erhalten und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung erwerben.Sich selbstständig machenAuch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. als Bewerbungstrainer/in oder Unternehmensberater/in.

Voraussetzung für die Zulassung zur Weiterbildung ist i.d.R.:eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf sowie einschlägige Berufspraxisoderein mittlerer Bildungsabschluss sowie einschlägige Berufspraxisoderein Hochschulabschluss