Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Das Studium findet an Universitäten und Fachhochschulen statt.Lernorte sind an der Hochschule: Hörsäle, Seminar- und Übungsräume, Bibliothekenzu Hause (z.B. Vor- und Nachbereitung der Lehrveranstaltungen, Anfertigen von Hausarbeiten; ggf. Teilnahme an Online-Lehrveranstaltungen)

Regelstudiendauer: 2-4 Semester

Studienkosten Einschreib- und Verwaltungsgebühren sowie Semesterbeiträge (z.B. für das Studierendenwerk, die verfasste Studierendenschaft, Semesterticket)ggf. Studiengebühren Gebühren für "Langzeitstudierende", für ein Zweitstudium oder nach Verbrauch eines festgesetzten Studienguthabens Aufwendungen für Lernmittel und Studienbedarf, z.B. für Fachliteratur, Exkursionen Beiträge für eine studentische Krankenversicherung (i.d.R. bei Überschreiten der Altersgrenze von 25 Jahren oder bestimmter Einkommensgrenzen)FörderungsmöglichkeitenInformationen: Deutsches Studierendenwerk - FinanzierungsmöglichkeitenBundesgesetz über individuelle Förderung der Ausbildung (Bundesausbildungsförderungsgesetz - BAföG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 07.12.2010 (BGBl. I S. 1952), zuletzt geändert durch Artikel 11 Abs. 1 des Gesetzes vom 16.04.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107)

Duale Studiengänge verbinden ein Studium mit einer beruflichen Tätigkeit oder mit Praxisphasen in einem Betrieb.Im weiterführenden Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung gibt es berufsintegrierende Studiengänge.Weiterführende Informationen und Suche nach dualen Studiengängen:AusbildungPlus: Portal für duales Studium und Zusatzqualifikationen in der beruflichen Erstausbildung

Pflichtmodule, z.B.:Arbeitsrecht im PersonalmanagementEmpirische PersonalforschungGesundheitsmanagementInternational Human Resource ManagementIT im PersonalmanagementKonflikt, Kooperation, MediationOrganisationsentwicklung und Change ManagementPersonalcontrollingPersonalentwicklung und -förderungPersonalrekrutierung und Employer BrandingStrategisches PersonalmanagementVergütungsmanagementWahlpflichtmodule, z.B.:Digitales MarketingKapitalmarkttheorieStrategisches InformationsmanagementPraktische Studieninhalte:Je nach Hochschule Praktika, Praxismodule, Praxissemester (z.B. in Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen)

Die Hochschulen führen ggf. Eignungsprüfungen oder Auswahlgespräche durch.

Auf folgende Bedingungen und Anforderungen sollte man sich einstellen:Lehrveranstaltungen: während des Semesters in den Hörsälen und Seminarräumen der Hochschule Vorlesungen und Seminare besuchen; ggf. zu Hause an Online-Lehrveranstaltungen teilnehmenBerufsbegleitendes Studium: unter der Woche tagsüber im Beruf tätig und in den Abendstunden oder am Wochenende an der Hochschule Eigenständige Arbeit: Lehrveranstaltungen vor- und nachbereiten, in Bibliotheken recherchieren, Referate vorbereiten, Hausarbeiten anfertigen (auch in der vorlesungsfreien Zeit)Wissenschaftliche Forschung: Fertigkeiten im wissenschaftlichen Arbeiten vertiefen Organisation und Planung: das Studium eigenverantwortlich planen, vorgegebene Studienzeiten einhalten, Studien- und Prüfungsleistungen rechtzeitig erbringen (Selbstdisziplin und Organisationstalent erforderlich)Berufsvorbereitung: ggf. Praktika absolvieren (z.B. im Personalbereich eines international agierenden Unternehmens), Berufseinstieg vorbereiten

Studierende können Teile des Studiums im Ausland durchlaufen, z.B.:Verschiedene LänderInternationaler Masterstudiengang "Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement"Hochschulen: Friedrich-Schiller-Universität Jena und Partnerhochschulen in Frankreich oder ItalienAbschluss: Master of Arts (M.A.), Doppelabschluss möglichWeitere Informationen: Friedrich-Schiller-Universität Jena: Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement

Folgende Studienfächer können Alternativen für das Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend) sein:Bereich Management und UnternehmensführungUnternehmensführung, Management (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Unternehmensberatung (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)Gemeinsamkeiten:betriebswirtschaftliche Kenntnisse erwerbenunternehmerische Entscheidungen planen, organisieren, berechnen und umsetzenBereich Erziehung, Schule, Aus- und WeiterbildungBerufspädagogik (weiterführend)Bildungsmanagement (weiterführend)Coaching, Beratung, Supervision (weiterführend)Wirtschaftspädagogik (weiterführend)Gemeinsamkeit:Kenntnisse über Personalentwicklung und -förderung erwerben

Hochschulen setzen z.B. folgende Abschlüsse voraus:Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (grundständig)Arbeitsmarktmanagement (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)

Zusatz- und Schlüsselqualifikationen erleichtern einen erfolgreichen Berufseinstieg. Themen aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich kommen z.B. infrage.Auch Wahlpflicht- und Wahlmodule z.B. zum Thema Digitales Marketing können Zusatzqualifikationen vermitteln.Praktika z.B. im Personalbereich eines internationalen Unternehmens bereiten gezielt auf das Berufsleben vor.Angebote zum Erwerb von Zusatz- und Schlüsselqualifikationen finden sich bei den Career Centern der Hochschulen (siehe Kontaktdaten der jeweiligen Hochschule):Hochschulen in Deutschland - Hochschulsuche des Hochschulkompass

Das weiterführende Studienfach vertieft Kenntnisse aus dem grundständigen Studienfach und ggf. einer Berufstätigkeit. Spezialisierungen sind möglich, z.B. auf Internationales Personalmanagement.Das Studium führt zu einem zweiten Hochschulabschluss.Das Studienfach kann als dualer Studiengang studiert werden.Personalmanagement gibt es auch als Fern- und Teilzeitstudiengang.

Beispiele Arbeitsrecht und Personalmanagement (Master) Arbeitswissenschaft (Master) Human Resource Management (Master) Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement (Master) International Business and Consulting: International Human Resource Management (Master) Nachhaltiges Personalmanagement (Master) Personalmanagement (Master) Personalpsychologie und Human Resource Management (Master) Personal- und Changemanagement (Master) Personal und Organisation (Master)

Für Masterabsolventen im Bereich Personalmanagement, -dienstleistung bieten sich unterschiedliche Tätigkeitsfelder in der freien Wirtschaft an, z.B. Personalwesen, Betriebsorganisation, -planung oder Personaldienstleistungen.Wer eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule anstrebt, muss i.d.R. promovieren. Eine Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft und Forschung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Ab 1898: Gründung von Handelshochschulen im deutschsprachigen Raum Entstehung des Fachs Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Analyse der Grundsätze ökonomischer UnternehmensführungAb Mitte des 20. Jahrhunderts:Konzentration der Studiengänge der spezifischen Betriebswirtschaftslehre auf Funktionsbereiche (z.B. Produktion, Absatz, Finanzierung) und auf Betriebstypen (z.B. Branchen, Betriebsgrößen)wachsende Bedeutung von Personalbetreuung und -controlling sowie zunehmender Bedarf an FachkräftenEntstehung betriebswirtschaftlicher Studiengänge mit Vertiefung im Bereich PersonalwirtschaftAb 1990:Wandel des Personalwesens bzw. der Personalverwaltung zum Personalmanagement Etablierung eigenständiger, auf Personalmanagement ausgerichteter betriebswirtschaftlicher Studiengänge1999:Beginn des Bologna-Prozesses: Reform der europäischen Hochschullandschaft u.a. mit folgenden Zielen:Schaffung eines einheitlichen europäischen HochschulraumsHarmonisierung von Studiengängen und Studienabschlüssen: Einführung von Bachelor- und MasterstudiengängenVerbesserung der Mobilität von Studierenden und Lehrenden

Abschlussgradeje nach StudiengangMaster of Arts (M.A.)Master of Business Administration (MBA)Master of Laws (LL.M.)Master of Science (M.Sc.)

Während des Studiums erhält man keine Vergütung.Für Praxisphasen - beispielsweise während eines Praktikums in einem Unternehmen - kann eine Entlohnung vereinbart werden.Gegebenenfalls kann man die Master Thesis im Rahmen einer Tätigkeit in einem Unternehmen erstellen. Die Vergütung in dieser Zeit orientiert sich meist an der Vergütung während eines Praktikums.Die Vergütung während eines dualen Studiums variiert je nach Unternehmen.

BundesebeneHochschulrahmengesetz (HRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 19.01.1999 (BGBl. I S. 18), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 15.11.2019 (BGBl. I S. 1622)Ländergemeinsame Strukturvorgaben gemäß § 9 Absatz 2 HRG für die Akkreditierung von Bachelor- und Masterstudiengängen (Beschluss der KMK vom 10.10.2003 i.d.F. vom 04.02.2010)Qualifikationsrahmen für deutsche Hochschulabschlüsse (Im Zusammenwirken von Hochschulrektorenkonferenz, Kultusministerkonferenz und in Abstimmung mit Bundesministerium für Bildung und Forschung erarbeitet und von der Kultusministerkonferenz am 16.02.2017 beschlossen)LandesebeneHochschulgesetze in Verbindung mit Verwaltungsvorschriften, z.B. über die Akkreditierung von StudiengängenQualifikations- oder HochschulzugangsverordnungenHochschulebeneSatzung der Hochschule Studien- und Prüfungsordnungen für die Studiengänge im jeweiligen Studienfach

Voraussetzung für das Studium ist ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss; meist wird ein grundständiges Studium im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung vorausgesetzt.Bei weiterbildenden Studiengängen wird eine i.d.R. mindestens einjährige Berufstätigkeit vorausgesetzt.Je nach Hochschule erfolgt ein hochschulinternes Auswahlverfahren. Auswahlkriterien sind z.B. Leistungen im ersten berufsqualifizierenden Studium.Bei dualen Studiengängen wird i.d.R. ein Praktikums- oder Arbeitsvertrag mit einem geeigneten Unternehmen (sog. Praxispartner) vorausgesetzt.Gegebenenfalls sind Englischkenntnisse nachzuweisen.