Leiter/Leiterin des Personalwesens

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Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.People Analytics im PersonalwesenPeople Analytics ist die systematische Sammlung und Analyse von Daten über Beschäftigte und die Organisation, um datengestützte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen und Geschäftsprozesse zu optimieren. Datenquellen sind z. B. Mitarbeiterumfragen und Leistungsbewertungen, die ggf. mit anderen Unternehmensdaten verknüpft werden. Langfristig kann People Analytics die Mitarbeiterbindung sowie Engagement, Motivation, Produktivität und Zufriedenheit erhöhen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels werden sich Fach- und Führungskräfte im Personalwesen weiter mit Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen.

Personalleiter und -leiterinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Abteilungs-, Bereichs-, RessortleitungArbeitsrechtBewerberauswahl, -beurteilungControllingLohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnungPersonalentwicklungPersonalplanungPersonalrekrutierungSozialversicherungsrechtWirtschaftspsychologieWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)BetriebswirtschaftslehreBewerbermanagementsystemeBildungsmanagement, -planungDienst-/UrlaubsplanerstellungDiversity ManagementEmployee ExperienceExpatriate ManagementGenderkompetenzLohn-, EinkommensteuerLohn-, Gehalts-, TarifwesenPersonalcontrollingPersonalunterlagen erstellenPersonalverwaltungSocial-Media-KommunikationSocial Media RecruitingSteuerrechtTalentmanagementWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Bürokommunikation, MS-Office"Kompetenzgruppe "Personalverwaltungs- und -abrechnungssoftware"

Personalleiter/innen planen, organisieren und kontrollieren Geschäftsprozesse. Sie führen und motivieren ihre Mitarbeiter/innen und koordinieren deren Zusammenarbeit. Wenn sie z.B. den Personalbedarf errechnen, Bewerberbeurteilungen verfassen, Controllingzahlen auswerten oder Konzepte erstellen, sind Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein unerlässlich. Sie pflegen eine Vielzahl an Kontakten, z.B. zum Betriebsrat, zu Hochschulen, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Unternehmens, zu Personalvermittlern, Bewerbern und Bewerberinnen. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und psychologisches Geschick sind hierfür unerlässlich. Die Tätigkeit erfordert darüber hinaus Verhandlungsgeschick und Stressresistenz, z.B. wenn es um die Lösung von Interessenkonflikten geht.Personalleiter/innen arbeiten viel im Büro am Bildschirm.

Personalleiter und -leiterinnen können sich z.B. mit einem Personaldienstleistungsunternehmen oder als Franchisenehmer bzw. -nehmerin in diesem Bereich selbstständig machen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesHandelHolz, MöbelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationKunst, Kultur, Sport, FreizeitManagement, Beratung, Recht, SteuernMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikTransport, VerkehrÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, Verteidigung

Arbeitgebende erwarten häufig eine kaufmännische Weiterbildung bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium.

Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Handelsbetriebswirtschaft (grundständig)Handelsbetriebswirtschaft (weiterführend)Handwerksmanagement (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (weiterführend)Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)

Personalleiter und -leiterinnen finden Beschäftigung in Unternehmen aller Wirtschaftsbereichein Personalabteilungen der öffentlichen Verwaltung

Leiter/in - PersonalAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeLeiter/in - Human ResourcesLeiter/in - People and CultureBerufsbezeichnungen in englischer SpracheHead of Human Resources (m/f)Human Resources Director (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheDirecteur/Directrice des ressources humaines

Personalleiter und -leiterinnen übernehmen die strategische Planung aller personalrelevanten Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für deren Umsetzung.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaftStellenblatt.de

Bundesverband der Personalmanager e.V.Bundesverband deutscher Unternehmensberater BDU e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)ECA European Coaching Association e.V.Rat der Europäischen Fach- und Führungskräfte EUROCADRESver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (Mitarbeiter/innen des Personalbüros bzw. der Personalabteilung)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. die Einhaltung steuerlicher Vorschriften überprüfen, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsvertragliche Regeln ordnungsgemäß anwenden)Kundenkontakt (Kontakte, z.B. zum Betriebsrat, zu Personalvermittlern, Hochschulen, Bewerbern und Bewerberinnen)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen (z.B. den Personalbedarf ermitteln, geeignete Strategien zur Personalbeschaffung entwickeln, sich um die Mitarbeiterqualifikationen kümmern, Aufgaben der Personalverwaltung übernehmen)unregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. während Umstrukturierungen oder in Phasen personellen Wachstums)

Unterlagen, z.B.: Stellen- und Weiterbildungspläne, Personalunterlagen, Statistiken, Personalabrechnungen, Unternehmensrichtlinien und -vorgaben, RechtsvorschriftenDatenverwaltungssysteme, z.B.: digitale Personalakten, Personalmanagementsysteme, auf KI basierende BewerbermanagementsystemeBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Personalleiter und -leiterinnen übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalwesen eines Unternehmens. Sie legen Aufgabenbereiche fest, ermitteln den Personalbedarf und planen so, wie Stellen besetzt werden können. Auf der Grundlage statistischer Daten erstellen sie Prognosen, z.B. über die Entwicklung der Personalkosten und sorgen für eine effiziente Personalabrechnung. Im Bereich Personalentwicklung ermitteln sie Mitarbeiterqualifikationen und erstellen Weiterbildungspläne zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus beraten Personalleiter und -leiterinnen die Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragen. Sie führen stellvertretend auch Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat oder beraten Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten.

Geprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz - Master Professional in Business Management nach dem BerufsbildungsgesetzBetriebswirt/Betriebswirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung) für allgemeine BetriebswirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für allgemeine Betriebswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) - BankBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für HandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Management im Gesundheitswesen/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Produktionswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Recht/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für SozialwesenBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Unternehmensführung/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für VerwaltungGeprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach der HandwerksordnungGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte PersonalfachkauffrauGeprüfter Fachmann/Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der HandwerksordnungFachwirt/Fachwirtin für ErziehungswesenGeprüfter Fachwirt/Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und SozialwesenGeprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (Weiterbildung)Geprüfter Kaufmännischer Fach...

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalwesen, Arbeits- und Sozialrecht, Controlling).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Wirtschaftspädagogik).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Personalplanungs- und -beschaffungsmaßnahmen ausführenAufgabenbereiche und entsprechende Positionen definierenStellenpläne entwickeln und umsetzenPersonalbedarf ermittelnStrategien zur Personalbeschaffung entwickeln, ggf. auf KI basierende Bewerbermanagementsysteme nutzenim Personalcontrolling mitwirken; auf Grundlage personalrelevanter Statistiken Prognosen erstellen, z.B. wie sich Personalkosten entwickelnPersonalentwicklungsmaßnahmen planen und ausführen, z.B. mit Peer-to-Peer-LearningPersonalverwaltung unterstützeneine effiziente Personalabrechnung sicherstellenFachkräften ins Ausland entsenden, hierbei mit den ausländischen Personalabteilungen korrespondierenUnternehmensmanagement in allen personalrelevanten Fragestellungen beratenmit dem Betriebsrat verhandelnMitarbeitende in allen Personalangelegenheiten beraten, ggf. Führungskräfte coachen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Personalleiter/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Personalmanagementin angrenzenden Berufen:Leiter/Leiterin - PersonalentwicklungLeiter/Leiterin - RecruitingEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen