Leiter/Leiterin der IT

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Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.QuantencomputingQuantencomputer sind Rechner, die Quantenmechanik nutzen und dadurch ihre Rechenleistung bei komplexen Problemen exponentiell steigern können. Sie sollen künftig z.B. dabei helfen, Krankheiten wie Alzheimer-Demenz oder Morbus Parkinson besser zu verstehen und maßgeschneiderte Medikamente zu entwickeln. Auch bei anderen praktischen Anwendungen, etwa der Verkehrssteuerung, der Materialwissenschaft oder im Finanzwesen könnte Quantencomputing nützlich sein. Quantencomputer werden bisher hauptsächlich in der Forschung eingesetzt. Fach- und Führungskräfte in der Informatik sollten sich mit den Entwicklungen auf diesem Gebiet beschäftigen. Edge Computing: Dezentrale Datenverarbeitung am NetzwerkrandAnwendungen für Industrie 4.0, Smart Cities und das Internet of Things erzeugen riesige Mengen an Sen...

IT-Leiter bzw. IT-Leiterinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungsräumenin IT-LaborsSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Abteilungs-, Bereichs-, RessortleitungArbeitsvorbereitungControllingDemontage (IT-Systeme)DevOps - Agile SoftwareentwicklungGruppen-, TeamleitungHardwareinstallation, SoftwareinstallationInformationstechnik, ComputertechnikIT-AuditIT-KoordinationIT-OrganisationProjektmanagementSicherheitssysteme (IT), DatensicherheitWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:BlockchainDatenbankadministration, -management, -organisationDatenschutzDevOps-ToolsGreen-IT-MaßnahmenInternet-, IntranettechnikKalkulationKosten- und LeistungsrechnungManagementMultimediasysteme, -technikNachrichtentechnik, KommunikationstechnikQualitätsmanagementSoftwaretechnik, Software-EngineeringUnterricht, Schulung (außerschulischer Bereich)Weitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebssysteme"Kompetenzgruppe "Datenbanken, Datenverwaltungssysteme"Kompetenzgruppe "Netzprotokolle"Kompetenzgruppe "Netzwerktechnik"Kompetenzgruppe "Netzwerkzertifizierungen"Kompetenzgruppe "Programmiersprachen, Programmbibliotheken, Entwicklungsumgebungen"

IT-Leiter/innen tragen in Unternehmen und Institutionen Verantwortung für eine funktionierende IT. Sie treffen eigenständig und in Absprache mit der Geschäftsleitung oder dem Finanzressort Entscheidungen, führen und motivieren Mitarbeiter/innen. Das erfordert Organisationstalent, Urteils- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke sowie Führungsqualitäten. Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Ausdrucksvermögen sind bei Geschäftskontakten gefragt. Sie halten ihr technisches Fachwissen über neue Entwicklungen in der Computerbranche stets aktuell. Bei der Konzeption von IT-Lösungen nutzen sie ihr analytisches Denkvermögen. IT-Leiter/innen arbeiten überwiegend im Büro am Computer, wo sie sowohl organisatorische als auch fachliche Aufgaben erledigen, sowie in IT-Labors. Teammeetings finden in Besprechungsräumen statt. Auf Konferenzen geben sie Auskunft über technisch realisierbare Vorhaben und präsentieren IT-Lösungen. Sie haben meist unregelmäßige Arbeitszeiten, da in Notfällen, etwa bei Systemabstürzen, schnell Abhilfe geschaffen werden muss. Zudem finden Aktualisierungen und Softwareumstellungen meist nicht zu regulären Arbeitszeiten, sondern in den Abend- und Nachtstunden oder am Wochenende statt.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.650 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Chemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesHandelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungPapier, DruckTransport, Verkehr

Arbeitgebende erwarten häufig eine Weiterbildung in Informationstechnik oder Informatik bzw. ein Studium der Informatik oder Mathematik.

Bioinformatik (grundständig)Bioinformatik (weiterführend)Biomathematik (grundständig)Biomathematik (weiterführend)Computermathematik (grundständig)Computermathematik (weiterführend)Finanz-, Wirtschaftsmathematik (grundständig)Finanz-, Wirtschaftsmathematik (weiterführend)Informatik (grundständig)Informatik (weiterführend)Informationsmanagement (grundständig)Informationsmanagement (weiterführend)Ingenieurinformatik, Computational Engineering (grundständig)Ingenieurinformatik, Computational Engineering (weiterführend)Internetbasierte Systeme, E-Services (grundständig)Internetbasierte Systeme, E-Services (weiterführend)IT-Management (grundständig)IT-Management (weiterführend)Mathematik (grundständig)Mathematik (weiterführend)Medieninformatik (grundständig)Medieninformatik (weiterführend)Medizinische Informatik (grundständig)Medizinische Informatik (weiterführend)Softwaretechnik (grundständig)Softwaretechnik (weiterführend)Technische Informatik (grundständig)Technische Informatik (weiterführend)Technomathematik (grundständig)Technomathematik (weiterführend)Umweltinformatik (grundständig)Umweltinformatik (weiterführend)Verwaltungsinformatik (grundständig)Verwaltungsinformatik (weiterführend)Wirtschaftsinformatik (grundständig)Wirtschaftsinformatik (weiterführend)

IT-Leiter und IT-Leiterinnen finden Beschäftigung in Betrieben nahezu aller Wirtschaftsbereichein der öffentlichen Verwaltung

Leiter/in - ITVergleichbare Berufsbezeichnung im deutschsprachigen AuslandSchweizICT-Manager/inBerufsbezeichnungen in englischer SpracheChief Information Officer (CIO) (m/f)Head of IT (m/f)IT operations manager (m/f)

IT-Leiter und IT-Leiterinnen koordinieren und leiten das Rechenzentrum, die Anwendungs- und Systementwicklung und verwalten die IT-Abteilung eines Unternehmens.

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Bundesverb. Informationswirt., Telekommunikation und neue Medien e.V. (Bitkom)CEPIS - Council of European Professional Informatics SocietiesGesellschaft für Informatik e.V. (GI)IG Metall (IGM)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Mitarbeiter/innen anleiten und führen)Bildschirmarbeit (z.B. Einsatz neuer Software und deren betriebsspezifische Integration sowie alle Arbeitsabläufe in der IT koordinieren, steuern und unterstützen)Arbeit in BüroräumenBereitschaftsdienst, Rufbereitschaftunregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. Programmumstellungen oder Datenbankabfragen in den Nachtstunden oder am Wochenende durchführen)

Unterlagen, z.B.: Beschaffungslisten, Projektunterlagen, Hard- und Softwaredokumentationen, Personaleinsatzpläne, Fachliteratur, Lasten- und PflichtenhefteComputertechnik und Software, z.B.: IT-Systeme, Hard- und SoftwarekomponentenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

IT-Leiter und IT-Leiterinnen sorgen für den reibungslosen Betrieb und die Sicherheit der unternehmens- oder verwaltungsinternen IT und unterstützen die Fachabteilungen. Sie koordinieren die Arbeitsabläufe der IT-Abteilung, verteilen Aufgaben an Mitarbeitende und fördern eine gezielte Personalentwicklung. Außerdem kontrollieren sie Arbeitsqualität und Zeitpläne. IT-Leiter und IT-Leiterinnen führen Projekte, wickeln sie verwaltungstechnisch ab und beschaffen und integrieren neue Hard- und Software in den Betrieb. Darüber hinaus arbeiten sie mit externen Partnerfirmen und Dienstleistungsunternehmen zusammen.

Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Informationsverarbeitung/Bachelor Professional in WirtschaftStaatlich geprüfter Wirtschaftsinformatiker/Staatlich geprüfte Wirtschaftsinformatikerin/Bachelor Professional in Wirtschaft

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen IT-Projekt- und Service-Management, System-, Netzwerk- und Datenbankadministration oder IT-Sicherheit, Datenschutz).Darüber hinaus kann sich der Trend zur Konzeption, Einführung und Betreuung smarter IT-Systeme für Anwendungen der digitalisierten Arbeitswelt (Industrie 4.0) zu einem wichtigen Weiterbildungsthema für IT-Leiter/innen entwickeln. Anwendungen im Bereich Edge Computing bieten ebenso Weiterbildungspotenzial wie das Thema Quantencomputing.

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Informatik oder Wirtschaftsinformatik).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

IT-Systeme und IT-Projekte planen, steuern und aufbauenggf. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen bzw. mit externen Dienstleistungsunternehmen koordinierenan unternehmerischen Entscheidungen zur Gestaltung und Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien mitwirkenEinhaltung von Fertigstellungsterminen und Budget verantwortenfür die Beschaffung und betriebsspezifische Integration neuer Hard- und Software sorgenAufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen, z.B. Projektteams planen und zusammenstellen, Arbeitsabläufe steuern, Mitarbeitende qualifizierenIT-Markt einschließlich Hacker- und Virenaktivitäten beobachten

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf IT-Leiter/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Geprüfter IT-Projektleiter/Geprüfte IT-Projektleiterin (Weiterbildung/Ausbildung)in angrenzenden Berufen:Chief-Technology-OfficerIT-Dispatcher/IT-DispatcherinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen