Kulturmanager/Kulturmanagerin

Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft der BundesregierungJournal of Cultural EconomicsKultura-Extra - das Online-MagazinKulturmanagement NetworkKunst + KulturZeitschrift für Kulturmanagement

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Verwalten von Räumlichkeiten und Budgetsz.B. korrektes Abwickeln des Schriftverkehrs mit Sponsoren, Dienststellen bzw. Einrichtungen wie Regionalmarketing, Amt für Fremdenverkehr und TourismusInteresse an kreativ-gestaltenden Tätigkeitenz.B. Inszenieren von Kulturevents, -veranstaltungen, Festen, Ausstellungen, Tagungen, Festivals, Tagen der offenen TürInteresse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Mitwirken an der Struktur- und Kulturentwicklung einzelner Regionen, Ausbauen von Kommunen, Regionen zum Kultur- oder Freizeitstandort

Kulturmanager und Kulturmanagerinnen arbeiten in erster Liniein Büro- und Besprechungsräumen bei Kundschaft, bei Veranstaltungen im Freien oder in VeranstaltungsräumenDarüber hinaus arbeiten sie ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:Ausstellungen organisieren und durchführenFinanzierungFundraising, SponsoringInterkulturelle KommunikationKonzeption (Theater, Film, Fernsehen, Ausstellung)Kulturmanagement, -verwaltungKulturwissenschaftenMarketingÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsProjektmanagementVertragsgestaltung, VertragsausarbeitungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:BetriebswirtschaftslehreControllingDigitale KulturvermittlungEvent-ManagementFachpublikationen erstellenFührungen veranstaltenInlands- und RegionaltourismusKulturpädagogikKulturpolitikKundenberatung, -betreuungKunstwissenschaftLiteraturwissenschaftenMuseumspädagogikOnline-Shop-SystemePersonalwesenRecherche, InformationsbeschaffungTheaterwissenschaftTicketplattformen und -reservierungssystemeUrheberrecht

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Kulturmanager/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Augmented-Reality-Visualisierung (z.B. den Einsatz von AR-Anwendungen bei Kulturausstellungen und Events planen)Data-Driven Marketing (z.B. kundenorientiertes Kulturmarketing auf Basis automatischer Datenauswertungen durchführen)Digital-Asset-Management - DAM (z.B. Audio- und Videodateien für die Gestaltung kultureller Events aus DAM-Systemen abrufen)Digitale Kulturvermittlung (z.B. soziale Medien, Blogs, VR- und AR-Technologien in digitale Vermittlungs- und Marketingstrategien mit einbeziehen)Digitale Topografische Karten - DTK (z.B. topografische Karten für die Struktur- und Kulturentwicklung einzelner Regionen nutzen)Digitales Sammlungsmanagement (z.B. bei der Planung von Ausstellungen Informationen aus Sammlungsmanagementsystemen auswerten)Dokumentenmanagementsysteme - DMS (z.B. Konzepte, Verträge, Finanzpläne und den Personaleinsatz digital verwalten)Social Media Analytics (z.B. aktuelle Social-Media-Trends auswerten und die Ergebnisse in neuen Marketingmaßnahmen für Kulturevents verwenden)Wearable Technology (z.B. den Einsatz von Datenbrillen bei Kulturausstellungen und Events planen)

Kulturmanager/innen benötigen Kreativität, planerische und organisatorische Fähigkeiten. Um mit Auftraggebern oder Verwaltungskräften Vorschläge abzustimmen und mit Künstlern, Referenten, Dienstleistern, Werbeagenturen, Kulturinteressierten sowie Unternehmern Absprachen zu treffen, ist Kontaktfähigkeit und Kommunikationsstärke notwendig. Verträge auszuhandeln oder Sponsorengelder einzuwerben, erfordert Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit. Wenn sie ein Team führen, motivieren sie ihre Mitarbeiter/innen und koordinieren deren Zusammenarbeit. Bei unvorhergesehenen Ereignissen, etwa technischen Pannen oder kurzfristigen Absagen von Künstlern, ist Improvisationstalent gefragt. Bei Kulturveranstaltungen mit Beteiligung internationaler Künstler oder Kooperationspartner sind Fremdsprachenkenntnisse und Reisebereitschaft unabdingbar.Im Büro und am Computer planen Kulturmanager/innen Konzerte oder Aufführungen, verwalten Budgets oder stellen Finanzpläne auf. Bei der Veranstaltung selbst sind sie vor Ort im Einsatz, auch während der Abendstunden oder an Wochenenden.

Kulturmanager und Kulturmanagerinnen können z.B. im Bereich Dienstleistungen für Kultursponsoring freiberuflich arbeiten.

Aufgrund des großen beruflichen Spektrums sind keine repräsentativen Angaben möglich.

Kunst, Kultur, MuseenTheater-, Wort- und LiteraturveranstalterKonzertveranstalterSpielstätten für Schauspiel und MusiktheaterMuseen und SammlungenBetrieb von Einrichtungen für kunstschaffende Tätigkeiten und darstellende Künste a. n. g.Öffentliche VerwaltungÖffentliche Verwaltung der Kultur und des Sports, z.B. kommunale Kulturreferate und -ämterPolitische Parteien, Verbände, OrganisationenOrganisationen der Kultur, z.B. KulturvereinePolitische Parteien und Vereinigungen, z.B. RegionalverbändeHörfunk, Fernsehen, sonstige MedienverbreitungFernsehveranstalter und Verbreitung von VideoinhaltenHörfunkveranstalter und Verbreitung von AudioinhaltenVeröffentlichung von Musikaufnahmen (Labels)Freizeitwirtschaft, UnterhaltungVergnügungs- und Themenparks, z.B. VeranstaltungsmanagementVerlageVerlegen von BüchernVerlegen von ZeitungenVerlegen von ZeitschriftenMusikverlageSport, Fitness, WellnessErbringung von Dienstleistungen des Sports a. n. g., z.B. Veranstaltungsmanagement für professionelle SportveranstalterTourismus, sonstige ReisedienstleistungenReiseveranstalter, z.B. FremdenführungUnternehmensberatungUnternehmensberatung, insbesondere Kunst- und Kulturberatung

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Bereich Kulturmanagement oder eine Aus- bzw. Weiterbildung als Kulturmanager bzw. Kulturmanagerin.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Kulturmanagement (grundständig)Kulturmanagement (weiterführend)Allgemeine und vergleichende Kulturwissenschaft (grundständig)Allgemeine und vergleichende Kulturwissenschaft (weiterführend)

Kulturmanager und Kulturmanagerinnen finden Beschäftigung z.B.bei Theater- und Konzertveranstalternbei Museenin Kulturreferaten, -ämtern, -vereinenbei Rundfunk- und Fernsehanstaltenin Vergnügungs- und Freizeitparks, bei Sportveranstaltern (im Veranstaltungsmanagement)bei Verlagenbei Veranstaltern von Kulturreisenbei Kunst- und Kulturberatungen

Kulturmanager/inBerufsbezeichnung in englischer SpracheCultural manager (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheManager culturel/Manager culturelle

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. Bereitschaft zum zeitlich und örtlich flexiblen Arbeitseinsatz bei Kulturveranstaltungen zeigen)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. Durchführen von langwierigen Verhandlungen mit Kulturschaffenden)Sorgfalt (z.B. exaktes Kalkulieren von Budgets; genaues Bearbeiten von Zahlungs- und Abrechnungsvorgängen)Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft (z.B. Verantwortung übernehmen für den reibungslosen Ablauf einer kulturellen Veranstaltung)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. eigenständiges Planen und Organisieren des zeitlichen Ablaufs einer Veranstaltungsreihe)Flexibilität (z.B. flexibles Reagieren auf unvorhergesehene Absagen von Künstlern oder Programmänderungen)Kreativität (z.B. ideenreiches Entwickeln von Konzepten für Kulturevents)Psychische Belastbarkeit (z.B. leistungsfähig bleiben bei Arbeiten unter Zeit- und Kostendruck; besonnenes Reagieren bei plötzlichen Veränderungen im Programmablauf)Kommunikationsfähigkeit (z.B. Führen kontroverser Diskussionen mit Auftraggebern und Mitwirkenden über das geplante Veranstaltungskonzept)Kontaktbereitschaft (z.B. rasches und...

Kulturmanager und Kulturmanagerinnen planen, entwickeln und steuern Kulturprojekte oder Kultur- und Freizeiteinrichtungen. Sie sind z.B. im Kulturmanagement, in der Veranstaltungs- oder der Ausstellungsplanung tätig.

Bundesverband MuseumspädagogikDeutscher MuseumsbundEurAkakulturjobs.netKulturmanagement.netKULTweet - Der Stellenmarkt für Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaftler/innenVerband Deutscher Kunsthistoriker e.V.

Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft (BTW) e.V.Bundesverband der Konzert- und Veranstaltungswirtschaft (BDKV) e.V.Bundesverband freiberuflicher Kulturwissenschaftler e.V. BfKBundesverband Freie Darstellende Künste e.V.Deutscher Museumsbund e.V. (DMB)Fachverband für Kulturmanagement e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Kulturzentren und/oder soziokulturelle Einrichtungen leiten)Kundenkontakt (z.B. kulturelle Initiativen, Vereine und Privatbühnen usw. beraten und betreuen)Gruppen-, Teamarbeit (z.B. Zusammenarbeiten mit Künstlern und Technikern bei einem Event)häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. bei Teilnahme an Festivals oder Ausstellungen)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Lärmschutzbestimmungen)Bildschirmarbeit (z.B. Korrespondenz erledigen, Texte für Webseiten schreiben, Marketingunterlagen, Flyer oder Veranstaltungsbroschüren erstellen und bearbeiten)Arbeit in Büroräumen (z.B. Angebote einholen, vergleichen, Verträge mit Zulieferern und Künstlern aushandeln)unregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. in Abhängigkeit von den Veranstaltungen Arbeitszeiten über den Tag verteilt, auch abends, nachts sowie samstags, sonn- und feiertags)

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Kunst-, KulturmanagementLeiter/Leiterin des Künstlerischen BetriebsbürosMitarbeiter/Mitarbeiterin im Künstlerischen BetriebsbüroMusikmanager/MusikmanagerinOrchesterdirektor/Orchesterdirektorin / Orchestergeschäftsführer/OrchestergeschäftsführerinLehrtätigkeit an HochschulenDozent/Dozentin an Hochschulen und AkademienStudiengangkoordinator/StudiengangkoordinatorinMedien-, KulturpädagogikMuseumspädagoge/MuseumspädagoginTourismus, Fremdenverkehr, AnimationLeiter/Leiterin der TouristinformationWissenschaftliche ForschungForschungsreferent/ForschungsreferentinLeiter einer Forschungsgruppe/Leiterin einer ForschungsgruppeWissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Erzeugnisse, z.B.: Plakate, Flyer, VeranstaltungsbroschürenUnterlagen, z.B.: Veranstaltungskonzepte, Marketing-, Projekt- und Rechercheunterlagen, Veranstaltungskalender, Personaleinsatzpläne, Anträge, Abschlussberichte, Korrespondenz, Kalkulationen, betriebswirtschaftliche Bilanzen, Statistiken, Rechtsvorschriften (z.B. Sicherheits- und Lärmschutzbestimmungen)Technische Geräte und Anlagen, z.B.: veranstaltungstechnische Geräte und Anlagen wie Mikrofone, Lautsprecher, Monitore sowie Regie-, Mischpulte und Abspielgeräte Datenverwaltungssysteme und Software, z.B.: Online-Shop-SystemeBüroausstattung und Kommunikationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Laptop, Smartphone

Kulturmanager und Kulturmanagerinnen planen und organisieren Kultur- und Freizeitveranstaltungen und gestalten deren Inhalte und Ablauf mit. Sie engagieren Referenten und Referentinnen, akquirieren Fördermittel, verhandeln mit Kundschaft und Sponsoren und Sponsorinnen, und holen Angebote ein. Außerdem erstellen sie Budgets, entwickeln Werbemittel und kümmern sich um Räume und Equipment. Sie unterstützen Künstler und Künstlerinnen, koordinieren Öffentlichkeitsarbeit und Kulturmarketing und gestalten Websites. Zudem arbeiten sie in der Kulturverwaltung, leiten Kulturzentren und entwickeln Weiterbildungsangebote. Im Ausstellungsmanagement planen sie Ausstellungen, wählen Exponate aus und bewerben diese.

Der Zugang zur Tätigkeit ist ohne Hochschulabschluss z.B. mit folgender Ausbildung möglich:Kulturmanager/Kulturmanagerin (Ausbildung)

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Kulturmanagement, Veranstaltungsmanagement, Public Relations, Vertragsrecht).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. als Betriebswirt/in für Event-Management), ein grundständiges oder weiterführendes Studium (z.B. im Studienfach Event-Management oder Kulturmanagement).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Kulturevents, Ausstellungen, Tagungen, Festivals, Tage der offenen Tür usw. konzipieren und organisieren Kultur- und Bildungsbereich koordinieren; Bildungs- und Weiterbildungsangebote lokaler bzw. regionaler Träger mitentwickeln im Fundraising Sponsoren gewinnen; Zuschüsse und Fördermittel beantragenKulturmanagementKulturschaffende, Referenten/Referentinnen, Podiumsteilnehmer/innen engagierenInhalt und Ablauf von Symposien, Tagungen, digitalen Events usw. in Abstimmung mit den zuständigen Stellen planenProjekte zur kulturellen Teilhabe (z.B. von geflüchteten Menschen) initiieren externe Veranstaltungen und Seminare einwerbenBudgets verwalten, Finanzpläne aufstellen Öffentlichkeitsarbeit leisten, Werbemaßnahmen steuernWebseiten, Buchungsterminals und Social-Media-Projekte entwickelnggf. Livestreams und digitale Formate von Kulturveranstaltungen organisieren Kulturmarketing umsetzen, z.B. vernetzte Buchungssysteme, Lesungen und andere Kulturveranstaltungen koordinieren Kulturpädagogikkreative Gruppen beraten, kulturelle Freizeitaktionen gestaltenkreative und künstlerische Kurse anbietenFührungen, z.B. Stadt(teil)führungen, konzipieren und durchführenKulturverwaltungkulturell genutzte Räume verwalten(sozio-)kulturelle Initiativen, Vereine, Privatbühnen usw. beraten und betreuenbei Projektbeurteilung und Fördermittelvergabe mitwirken Verwaltungsreformen z.B. in kommunalen Kultureinrichtungen (städtische Bühnen u. Ä.) durchführen Kulturzentren und/oder soziokulturelle Einrichtunge...

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Kulturmanager/in an:Tätigkeitsfeld Tourismus, Fremdenverkehr, AnimationBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Tourismus/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für TouristikKaufmann/Kauffrau für Tourismus und FreizeitStaatlich geprüfter Touristikassistent/Staatlich geprüfte TouristikassistentinGemeinsamkeiten:Veranstaltungen planen und organisierenMarketingkonzepte entwerfen und umsetzenFinanzierung für Veranstaltungen planen, Budget überwachenHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Kulturmanager/innen planen, entwickeln und steuern Kulturprojekte oder Kultur- und Freizeiteinrichtungen. Sie sind z.B. im Kulturmanagement, in der Veranstaltungs- oder der Ausstellungsplanung tätig.Kulturorganisation und -vermittlungSie planen und organisieren kulturelle Ereignisse, wählen z.B. Künstler und andere Mitwirkende aus und sorgen während der Veranstaltung für einen reibungslosen Ablauf. Kulturmanager/innen müssen einen Überblick über den jeweiligen Markt haben, um die Bedürfnisse des Publikums einschätzen und entsprechende Angebote ausarbeiten zu können, denn es gilt, Kultur- und Freizeitveranstaltungen finanziell erfolgreich umzusetzen. Neben dem kreativen Teil, der Konzeption, holen Kulturmanager/innen Angebote ein und vergleichen diese, verwalten Budgets, stellen Finanzpläne auf, kümmern sich um die Bereitstellung der erforderlichen Räumlichkeiten und handeln Verträge aus. Bei digitalen Veranstaltungen planen und organisieren sie zudem die technische Umsetzung. Kulturmanager/innen koordinieren die Arbeit aller an einem Projekt Beteiligten und erstellen detaillierte Ablaufpläne.Darüber hinaus übernehmen sie die Werbung und Öffentlichkeitsarbeit für die Veranstaltung. Potenzielle Besucher/innen sollten sich schon Wochen vor einem Event, beispielsweise einem Theaterfestival, informieren können, etwa durch eine professionelle Internetseite. Berichten die Medien häufig und positiv, wird dem Event größere Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit geschenkt....

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitennumerisches (rechnerisches) Denken (z.B. Kalkulieren von Kosten für kulturelle Veranstaltungen, wie Gagen für Künstler/innen, Personalkosten für Security-Personal, Verpflegungs- und Reinigungskosten, Saalmieten und GEMA-Gebühren)verbales (sprachliches) Denken (z.B. Verstehen und Verfassen von Programm- oder Informationstexten zu Veranstaltungen und kulturellen Themen)Merkfähigkeit (z.B. Gedächtnis für Zahlen, Namen und Gesichter)Umstellungsfähigkeit (z.B. schnell wechselnde Kontakte mit Sponsoren/Sponsorinnen, Kulturschaffenden und Presse)Kaufmännische Befähigung (z.B. Beobachten von sich entwickelnden Trends in der Kulturbranche; Durchführen von kundenorientiertem Marketing)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Planen und Organisieren von Kulturevents und -veranstaltungen)Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. Berechnen der Umsatzzahlen im Zusammenhang mit kulturellen Veranstaltungen)Textverständnis (z.B. Verstehen von Vertragstexten und rechtlichen Rahmenbedingungen)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. mit Pressevertretern, Vereinen, Sponsoren und Kulturschaffenden kommunizieren)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. am Computer Korrespondenz erledigen, Texte für Webseiten schreiben, Marketingunterlagen, Flyer oder Veranstaltungsbroschüren erstellen und bearbeiten)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Gespräche und Mitteilungen am Telefon verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Kulturmanager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Kulturwissenschaftler/Kulturwissenschaftlerinfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Event-Manager/Event-Managerinin angrenzenden Berufen:Digital-Event-Manager/Digital-Event-ManagerinKulturpädagoge/KulturpädagoginEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen

Die Tätigkeit als Kulturmanager/in ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. mit Pressevertretern, Vereinen, Sponsoren und Kulturschaffenden kommunizieren)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. am Computer Korrespondenz erledigen, Texte für Webseiten schreiben, Marketingunterlagen, Flyer oder Veranstaltungsbroschüren erstellen und bearbeiten)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Gespräche und Mitteilungen am Telefon verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.