Geschäftsführer/Geschäftsführerin

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Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen arbeiten meistin Büroräumen in BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Betriebsleitung, BetriebsführungBetriebswirtschaftslehreBuchführung, BuchhaltungControllingFinanzplanungGremienarbeitInvestitionsplanungKalkulationKosten- und LeistungsrechnungManagementMarketingPersonalwesenSWOT-AnalyseWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Beiratssitzung (organisieren, durchführen etc.)BusinessplanCorporate Governance (CG)Einkauf, BeschaffungFinanzierungFinanzwirtschaftÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsQualitätsmanagementRevisionSteuerrechtVertragsrechtVertriebWerbungWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"Kompetenzgruppe "Management, Unternehmensberatung"

Geschäftsführer/innen tragen als Führungskräfte Verantwortung für einen reibungslosen Geschäftsablauf. Dafür benötigen sie neben branchenspezifischem und kaufmännischem Wissen unternehmerisches Denken, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung. Genauso wichtig ist Erfahrung in Personalplanung und -auswahl. Mit dem Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen kennen sie sich gut aus. Führungskompetenz beweisen sie beispielsweise bei der Auftragssteuerung und Finanzplanung. In ihrem Aufgabenbereich arbeiten sie selbstständig und eigenverantwortlich. Da Geschäftsführer/innen häufig Kontakt mit Geschäftspartnern, Abteilungsleitern und Unternehmensmitarbeitern haben, sind Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie gute Umgangsformen erforderlich. Bei Unternehmen mit internationalen Geschäftsbeziehungen sind Fremdsprachenkenntnisse gefragt, insbesondere Englisch. Geschäftsführer/innen erledigen einen Großteil ihrer Arbeit in Büro- oder Besprechungsräumen. Mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist zu rechnen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturElektrotechnik, ElektronikEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung bzw. ein entsprechendes Studium.

Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Geschäftsführer/inBerufsbezeichnungen in englischer SpracheChief executive officer (CEO) (m/f)General manager (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheDirecteur/Directrice général/e

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen steuern die laufenden Geschäfte eines Unternehmens nach den Weisungen von Vorstand oder Firmeninhabenden.

verbandsJOBS.de

European Confederation of Executives and Managerial StaffRat der Europäischen Fach- und Führungskräfte EUROCADRES

Verantwortung für Sachwerte (Verantwortung für Finanzplanung und Controlling eines Unternehmens übernehmen)Verantwortung für Personen (Anleiten und Führen der Mitarbeiter/innen)Kundenkontakt (z.B. Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen, oft auch auf Englisch oder in einer anderen Fremdsprache)häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (Wechseln zwischen Aufgaben in den Bereichen Investition und Finanzierung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung)häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. Kundenbesuche im In- und Ausland und bei Dienstreisen)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen (z.B. die Kosten für Produktion, Betriebsmittel, Personal und sonstige Ausgaben kalkulieren, Umsatz- und Gewinnerwartungen erstellen, Investitionen planen)

Unterlagen, z.B.: Budgetpläne, Kostenkalkulationen, Personaldaten, Planungsunterlagen, Markt- und Konkurrenzanalysen, Wirtschaftlichkeits- und Schwachstellenanalysen, Zeitpläne, RechtsvorschriftenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen vertreten ein Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich. Sie verantworten die strategische Gesamtkonzeption und die Unternehmensorganisation. Dazu steuern sie auch zentrale Bereiche wie Rechnungswesen und Controlling. Sie kalkulieren Kosten für Produktion, Betriebsmittel, Personal und sonstige Ausgaben. Auf Grundlage der Berechnungen erstellen sie Umsatz- und Gewinnerwartungen und planen Investitionen. Zudem pflegen sie nationale und internationale Kontakte und treffen Entscheidungen in Personalfragen sowie weiteren organisatorischen Angelegenheiten.

Staatlich geprüfter Betriebsmanager/Staatlich geprüfte Betriebsmanagerin Fachrichtung Bau- und HolztechnikStaatlich geprüfter Betriebsmanager/Staatlich geprüfte Betriebsmanagerin Fachrichtung Farbtechnik und RaumgestaltungBetriebswirt/Betriebswirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung) für AußenhandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Außenwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Unternehmensführung/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach der HandwerksordnungGeprüfter Fachmann/Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der HandwerksordnungGeprüfter Fachwirt im E-Commerce/Geprüfte Fachwirtin im E-Commerce (doppelt qualifizierende Ausbildung)Geprüfter Fachwirt im E-Commerce/Geprüfte Fachwirtin im E-Commerce (Weiterbildung)Geprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung)Geprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (Weiterbildung)

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Management, Unternehmensführung, Finanz- und Rechnungswesen oder Personalwesen).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Betriebswirtschaftslehre, Business Administration).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Unternehmen nach Vorgaben von Vorstand und Firmeninhabenen leitenGeschäftsprozesse steuern und überwachen, Unternehmensstrategie und Betriebsziele festlegenEinhaltung relevanter Gesetze sicherstellenGeschäftsbeziehungen anbahnen und pflegen Kosten für Produktion, Betriebsmittel und Personal kalkulieren, Einkauf und Verkauf verantwortenUmsatz- und Gewinnerwartungen erstellen, Investitionen planenOrganisationsstruktur und Arbeitsabläufe gestaltendigitale Transformationsstrategien planen und umsetzenPersonal einstellen, anleiten und führen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Geschäftsführer/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. ohne Einarbeitung):Betriebsleiter/Betriebsleiterin - kaufmännischKaufmännischer Geschäftsführer/Kaufmännische Geschäftsführerinfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Unternehmensführung/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Unternehmensführung, Managementin angrenzenden Berufen:Niederlassungsleiter/NiederlassungsleiterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen