Corporate Profiler/Corporate Profilerin

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Corporate Profiler und Corporate Profilerinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungs- und KonferenzräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Corporate DesignKonzeption (Werbung, Marketing, PR)Kundenberatung, -betreuungÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsUnternehmenskommunikation, Corporate IdentityWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Content-MarketingDigitales StorytellingKommunikations-DesignKommunikationspsychologieMarketingMarktforschungSocial-Media-Kommunikation

Corporate Profiler/innen sind Kommunikationsspezialisten und -spezialistinnen. Beispielsweise ein neues Corporate Design zu implementieren oder die Social-Media-Aktivitäten eines Unternehmens auszubauen, erfordert umfassende Marketing- und Markenkenntnisse. Ihre erarbeiteten Strategien und Konzepte müssen Corporate Profiler/innen zielgerichtet, kompetent und überzeugend vermitteln, ggf. auch in Englisch.Corporate Profiler/innen sind sowohl im Büro am Computer tätig als auch bei den zu beratenden Unternehmen, die eine neue Corporate Identity etablieren wollen. Oft arbeiten sie mehrere Monate lang direkt vor Ort. Da Arbeitsgespräche und Kundenbesuche nicht nur zu den üblichen Bürozeiten stattfinden, arbeiten sie ggf. auch am Abend und am Wochenende.

Aussagen zu den Verdienstmöglichkeiten bei dieser beruflichen Tätigkeit können nicht getroffen werden.

Public RelationsPublic-Relations-Beratung, z.B. KommunikationsagenturenUnternehmensberatungUnternehmensberatung

Arbeitgebende erwarten häufig eine kaufmännische Weiterbildung bzw. ein Studium im Bereich Kommunikation.

Kommunikationspsychologie (grundständig)Kommunikationspsychologie (weiterführend)Kommunikationswissenschaft (grundständig)Kommunikationswissenschaft (weiterführend)Public Relations, Kommunikationsmanagement (grundständig)Public Relations, Kommunikationsmanagement (weiterführend)Werbung, Marketingkommunikation (grundständig)Werbung, Marketingkommunikation (weiterführend)Nachhaltigkeitsmanagement (grundständig)Nachhaltigkeitsmanagement (weiterführend)

Corporate Profiler und Corporate Profilerinnen sind beschäftigtin Kommunikationsagenturenin Unternehmensberatungen

Corporate Profiler und Corporate Profilerinnen entwickeln Marketingstrategien für Firmen, die eine neue Corporate Identity am Markt etablieren wollen.

HORIZONTJobsMarketing-Stellenmarkt.dePressesprecher.comW&V - Werben & Verkaufen Stellenmarkt

Deutsche Public Relations Gesellschaft e.V. (DPRG)Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA e.V.Gesellschaft Public Relations Agenturen e.V. (GPRA)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Kundenkontakt (eng mit den Kunden beziehungsweise den zu beratenden Unternehmen zusammenarbeiten - auch auf Englisch oder in einer anderen Fremdsprache)Bildschirmarbeithäufige Abwesenheit vom Wohnort (Tätigkeit oft mehrere Monate direkt vor Ort beim zu beratenden Unternehmen)Arbeit in Büroräumen (z.B. in Betrieben, die vor einer umfassenden strategischen Neuausrichtung stehen oder in neue Geschäftsfelder expandieren wollen, eine Corporate Identity erstellen, die zukünftig das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit bestimmen soll)unregelmäßige Arbeitszeiten (Arbeitsgespräche, Kunden- und Messebesuche häufig auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten)

Unterlagen, z.B.: Unternehmenskennzahlen, Marktanalyseergebnisse, Corporate-Identity-Konzepte, Corporate-Design-Entwürfe, Publikationen, PressemitteilungenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Corporate Profiler und Corporate Profilerinnen entwickeln für Unternehmen ein neues Unternehmensbild und machen dieses in der Öffentlichkeit bekannt. Zunächst analysieren sie die Ausgangssituation des Unternehmens. Dazu betreiben sie Marktforschung und studieren Unternehmenskennzahlen und bisherige Marketingstrategien. Sie sprechen mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und holen die Wünsche und Vorstellungen der Entscheidungsträger und -trägerinnen des Unternehmens ein. Aufgrund der Erkenntnisse entwerfen sie dann eine Corporate Identity, die zukünftig das Auftreten des Unternehmens in der Öffentlichkeit prägen und von Wettbewerbenden abgrenzen soll. Sie betreuen die Umsetzung der Corporate-Identity-Strategie und kontrollieren deren Erfolg.

Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Absatz/Marketing/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für allgemeine Betriebswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Marketingkommunikation/Bachelor Professional in Wirtschaft

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Marktforschung, Public Relations (PR), Social Media oder Marketing).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Werbung, Marketingkommunikation oder Kommunikationswissenschaft).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

die Ausgangssituation eines Unternehmens analysierenMarktforschung betreiben, ggf. Meinungsumfragen in Auftrag geben und auswertenUnternehmenskennzahlen und bisherige Marketingstrategien studierenCorporate Identity (CI) eines Unternehmens, den Vorstellungen entsprechend planen, entwickeln und umsetzenmit der Unternehmensleitung Zielsetzungen und Anforderungen an die Präsentation des Unternehmens, seiner Produkte oder Dienstleistungen in der Öffentlichkeit erörtern Gespräche mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen führenzeitliche und finanzielle Rahmenbedingungen für die Umsetzung der CI-Strategie festlegen und deren Einhaltung kontrollierenKommunikations- und Werbemittel wie Logos, Briefköpfe, Visitenkarten oder gezielte (Online-)Marketingmaßnahmen einsetzen, um das neue Unternehmensbild in der Öffentlichkeit bekannt und unverwechselbar zu machenUmsetzung der CI-Strategie auch unternehmensintern betreuen, z.B. hinsichtlich der UnternehmenskommunikationErfolg von CI-Konzepten kontrollieren

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Corporate Profiler/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Nachhaltigkeitsmanager/NachhaltigkeitsmanagerinPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):PR-Fachkraftin angrenzenden Berufen:Campaigner/CampaignerinUnternehmensberater/UnternehmensberaterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen