Compliance-Manager/Compliance-Managerin

CB-Compliance BeraterCCZ - Corporate Compliance ZeitschriftCompliance-Magazin.de - Das GRC-Portal (Governance, Risk & Compliance)Compliance ManagerZIP - Zeitschrift für WirtschaftsrechtZRFC Zeitschrift für Risk, Fraud & Compliance

Compliance-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungs- und SchulungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:BetriebswirtschaftslehreChange-ManagementCompliance ManagementCompliance-Management-Systeme - CMSCorporate Governance (CG)EMIR (European Market Infrastructure Regulation)RechtswissenschaftenRisikomanagement, RisikocontrollingWirtschaftsrechtWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Berichtswesen, InformationControllingCustomer-Relationship-Management (CRM)CybersecurityData GovernanceFinanzwirtschaftKnowledge-Management (Wissensmanagement)Kundenberatung, -betreuungMarktforschungOrganisationProzessanalyseRecht der allgemeinen GeschäftsbedingungenVertragsgestaltung, VertragsausarbeitungVertragsrechtWertpapierrecht, AktienrechtWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"Kompetenzgruppe "Management, Unternehmensberatung"

Compliance-Manager/innen erarbeiten eigenständig, verantwortungsbewusst und gewissenhaft Konzepte und Maßnahmen für rechtlich und ethisch korrektes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation. Ihre Analysen und Planungen bilden oftmals die Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen. Der Balanceakt zwischen der ständigen Beachtung von Recht und ethischen Fragestellungen einerseits und dem Streben nach wirtschaftlichem Erfolg eines Unternehmens andererseits verlangt unternehmerisches Denken und ein Gespür für die gesellschaftliche Wahrnehmung. Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Genauigkeit sind wichtig, gilt es doch, die Umsetzung von Gesetzen, Regeln und Richtlinien im Unternehmen konsequent sicherzustellen und das Unternehmen so vor finanziellen sowie Imageverlusten zu bewahren. In der Vorbereitung von Entscheidungen sind zudem Ausdrucksvermögen und Kommunikationsstärke gefragt. Denn bei Präsentationen oder in Gesprächen kommt es darauf an, auch schwierige Sachverhalte verständlich und überzeugend darzustellen. Wirtschaftliche, rechtliche, aber auch gesellschaftliche Rahmenbedingungen sind oft sehr komplex und ändern sich schnell: Deshalb halten sich Compliance-Manager/innen über gesellschafts- und wirtschaftspolitische sowie gesetzliche Entwicklungen, die sich auf ihren Betrieb auswirken können, stets auf dem Laufenden. Im Büro erarbeiten Compliance-Manager/innen am Computer Gesetzes- und Marktanalysen, en...

Compliance-Manager und -Managerinnen können sich selbstständig machen, z.B. mit einer Unternehmensberatung.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung im Tarifbereich öffentlicher Dienst (monatlich): 5.279 € bis 6.594 €Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung im Bereich der gewerblichen Wirtschaft (monatlich): 7.014 € bis 7.856 €Quellen:Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)WSI TarifarchivHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Management, Beratung, Recht, SteuernFinanzdienstleistungen, ImmobilienIT, Software, TelekommunikationChemie, Pharmazie, KunststoffVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenFahrzeugbau, -instandhaltungElektrotechnik, ElektronikHandelTextil, Bekleidung, LederEnergie, Ver- und EntsorgungBau, ArchitekturGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikMedienPapier, DruckRohstoffgewinnung, -aufbereitungTransport, VerkehrWerbung, Public RelationsÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungGesundheit, SozialesWissenschaft, Forschung, Entwicklung

Arbeitgebende erwarten häufig ein juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium.

Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Internationale Wirtschaft (grundständig)Internationale Wirtschaft (weiterführend)Rechtswissenschaft (Erste juristische Prüfung)Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)Rechtswissenschaft (weiterführend)Unternehmensberatung (grundständig)Unternehmensberatung (weiterführend)Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)Volkswirtschaftslehre (grundständig)Volkswirtschaftslehre (weiterführend)Wirtschaftsrecht (grundständig)Wirtschaftsrecht (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)

Compliance-Manager und -Managerinnen sind beschäftigtin Unternehmen aller Wirtschaftsbereichein der öffentlichen Verwaltung, z.B. bei Behördenbei Verbänden, Organisationen und Interessenvertretungen

Compliance-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeCompliance OfficerConsultant ComplianceBerufsbezeichnung in englischer SpracheCompliance Manager (m/f)

Compliance-Manager und -Managerinnen sorgen für ein rechtskonformes und ethisch korrektes Verhalten in Unternehmen, Behörden und Organisationen, indem sie diese beraten, kontrollieren und damit Regelverstößen vorbeugen.

arbeitssicherheit.deBankingclubbeck-stellenmarktCityJobseFinancialCareersGAAPwebKarriere-JuraLegal Tribune Online JobbörseTaxTalents - Der Stellenmarkt für SteuerprofisZRFC Risk, Fraud & Compliance

Bundesverband deutscher Unternehmensberater BDU e.V.Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)European Confederation of Executives and Managerial StaffRat der Europäischen Fach- und Führungskräfte EUROCADRES

Verantwortung für Sachwerte (z.B. wirtschaftliche Schäden von Unternehmen abwenden)Verantwortung für Personen (z.B. Personen vor nicht rechtskonformen Handlungen bewahren)Kundenkontakt (z.B. Vorträge und Präsentationen vor Kunden halten)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. nationale und internationale Gesetzestexte, Kommentare, Entscheidungssammlungen)Bildschirmarbeit (z.B. Durchführen von Gesetzes- und Marktanalysen mit speziellen Datenbankprogrammen)Arbeit in Büroräumen

Unterlagen, z.B.: Planungs- und Schulungsunterlagen, Rechtsvorschriften, UnternehmensrichtlinienBüroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Beamer, Videokonferenztools

Compliance-Manager und -Managerinnen überprüfen Strukturen, Kommunikationsabläufe sowie Kontrollverfahren im Hinblick auf das Thema Compliance. Es zielt darauf ab, dass Unternehmen oder Organisationen einen vereinbarten Verhaltenskodex einhalten und danach handeln. Compliance-Manager und -Managerinnen entwickeln Richtlinien, die Rahmenbedingungen und Verhaltensmaßstäbe aufzeigen. Die Richtlinien sollen unerwünschte bzw. kriminelle Handlungen wie Preisabsprachen oder Geldwäsche vorbeugen bzw. helfen, diese aufzudecken und zu unterbinden. Compliance-Manager und -Managerinnen machen die Regelungen allen relevanten Abteilungen eines Unternehmens zugänglich, schlagen Kommunikationswege vor und organisieren Schulungen. Außerdem fungieren sie als Ansprechpersonen in Bereichen wie Antikorruption und Marktmissbrauch oder bei Interessenkonflikten.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Management, Unternehmensführung oder Recht).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich durch ein weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Unternehmensberatung).Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Maßnahmen, Konzepte und Strategien zum Bereich Compliance planen und durchführenbetriebliche Prozesse, Produktions-, Arbeitsabläufe im Hinblick auf Compliance überprüfenRegeln und Standards einführen, die unerwünschtem bzw. rechtswidrigem Handeln wie Insiderhandel, Preisabsprachen oder Geldwäsche vorbeugen bzw. die Aufklärung gesetzeswidriger Handlungen erleichternsicherstellen, dass Regelungen allen Abteilungen bzw. Mitarbeitenden bekannt sindCompliance-Management-Systeme aufbauen und umsetzenEinhaltung der Regeln überwachen, ggf. neue Compliance-Richtlinien ergänzenggf. Schulungen konzipieren und durchführenin Bereichen wie Datenschutz, Antikorruption, Marktmissbrauch sowie Vermittlung bei Interessenkonflikten beraten

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Compliance-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Leiter/Leiterin der Rechtsabteilungfür Teiltätigkeiten und berufliche Einsatzmöglichkeiten (mit/ohne Einarbeitung):Geldwäschebeauftragter/GeldwäschebeauftragteIT-Compliance-Consultantin angrenzenden Berufen:Regulierungsmanager/RegulierungsmanagerinWirtschaftsprüfer/WirtschaftsprüferinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen