Bereichsleiter/Bereichsleiterin

Ideen- und Innovationsmanagementinnovations-reportPERSONALFÜHRUNGwirtschaft + weiterbildungZWF Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb

Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.

Bereichsleiter und -leiterinnen arbeiten meistin Büro- und Besprechungsräumenim Außendienst, z.B. in VerkaufsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Abteilungs-, Bereichs-, RessortleitungBetriebsmitteleinsatz planenControllingKalkulationOrganisationPersonalwesenWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:BetriebswirtschaftslehreBuchführung, BuchhaltungEinkauf, BeschaffungFertigungs-, AuftragssteuerungKosten- und LeistungsrechnungKundenberatung, -betreuungMarketingÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsProjektmanagementQualitätsmanagementRevisionSteuerrechtVerkaufVertriebWerbungWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"

Bereichsleiter/innen tragen Ergebnis- und Personalverantwortung. Um z.B. Projekte inhaltlich und zeitlich erfolgreich durchzuführen, müssen sie übergreifend, strukturiert und vorausschauend denken. Sie müssen den Personaleinsatz planen und Mitarbeiter/innen motivieren und anleiten, dafür sind Organisationstalent, Kenntnisse im Bereich Personalführung und Führungsqualitäten wichtig. Oft sind sie Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten im In- und Ausland. Bei global agierenden Unternehmen werden daher Fremdsprachenkenntnisse erwartet, vor allem gute Englischkenntnisse. Der Umgang mit Geschäftspartnern, seien es Lieferanten oder Kunden, erfordert Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick. So bewahren Bereichsleiter/innen selbst in schwierigen Verhandlungen Ruhe und professionelle Freundlichkeit, bleiben dabei aber sachlich, zielorientiert und durchsetzungsfähig.Wenn Bereichsleiter/innen den Betriebsmitteleinsatz planen oder Projekte organisieren, sind sie in Büroräumen tätig. Dabei nutzen sie Computer und moderne Informations- und Kommunikationsmittel. Da sie auch Aufgaben im Außendienst übernehmen, z.B. Dienstreisen zu Kunden oder anderen Geschäftspartnern, werden Mobilität und Flexibilität abhängig von der Auftragslage und Arbeitsauslastung erwartet.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.650 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, Verkehr

Arbeitgebende erwarten häufig eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung bzw. ein entsprechendes Studium.

Automobilwirtschaft, Automotive Management (grundständig)Automobilwirtschaft, Automotive Management (weiterführend)Baubetriebswirtschaft, Baumanagement (grundständig)Baubetriebswirtschaft, Baumanagement (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Buchhandel, Verlagswirtschaft (weiterführend)Dienstleistungs-, Servicemanagement (grundständig)Dienstleistungs-, Servicemanagement (weiterführend)Handelsbetriebswirtschaft (grundständig)Handelsbetriebswirtschaft (weiterführend)Handwerksmanagement (grundständig)Immobilienwirtschaft (grundständig)Immobilienwirtschaft (weiterführend)Industriebetriebswirtschaft (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (weiterführend)Internationale Wirtschaft (grundständig)Internationale Wirtschaft (weiterführend)Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Schiffs-, Reedereimanagement, Hafenwirtschaft (grundständig)Schiffs-, Reedereimanagement, Hafenwirtschaft (weiterführend)Sozialmanagement (grundständig)Sozialmanagement (weiterführend)Sozialversicherung (grundständig)Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)Verkehrsbetriebswirtschaft (grundständig)Verkehrsbetriebswirtschaft (weiterführend)Verwaltungsmanagement, Public Management (grundständig)Verwaltungsmanagement, Public Management (weiterführend)Volkswirtschaftslehre (grundständig)Volkswirtschaftslehre (weiterführend)Werbung,...

Bereichsleiter und -leiterinnen finden Beschäftigung in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Bereichsleiter/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymGeschäftsbereichsleiter/inBerufsbezeichnung in englischer SpracheBusiness unit manager (m/f)

Bereichsleiter und -leiterinnen führen Geschäfts- oder Funktionsbereiche in Unternehmen.

academics.deCityJobsverbandsJOBS.de

Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI)Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)European Confederation of Executives and Managerial StaffRat der Europäischen Fach- und Führungskräfte EUROCADRESZentralverband des Deutschen Handwerks e.V. (ZDH)

Verantwortung für Personen (z.B. Anleiten und Führen der Mitarbeiter/innen)Verantwortung für Sachwerte (Gewährleisten einer wirtschaftlichen Betriebsführung im jeweiligen Verantwortungsbereich)Kundenkontakt (als Ansprechpartner/in für Kunden/Kundinnen und Lieferanten/Lieferantinnen im In- und Ausland)häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (Wechseln zwischen Aufgaben in den Bereichen Investition und Finanzierung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung)häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. Kundenbesuche im In- und Ausland und bei Dienstreisen)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen (Aufgaben in der Organisation und Planung sowie im kaufmännischen Bereich erledigen)

Unterlagen, z.B.: Budgetpläne, Personallisten, Planungsunterlagen, Zeitpläne, Projektdokumentationen, RechtsvorschriftenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Bereichsleiter und -leiterinnen betreuen ein klar definiertes Gebiet in einem Unternehmen. Sie tragen die Verantwortung über die geschäftliche Entwicklung in diesem Bereich und präsentieren ihre Ergebnisse der Geschäftsleitung. Dafür entwickeln sie Konzepte, sprechen diese mit Vorgesetzten ab und setzen sie nach Freigabe um. Sie tragen Personalverantwortung, leiten Mitarbeitende an und unterstützen die Projektleitung bei Planung und Durchführung. Im Unternehmen dienen sie als Ansprechpersonen für Geschäftsbeziehungen im In- und Ausland und koordinieren die Arbeit des Außendienstpersonals.

Geprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz - Master Professional in Business Management nach dem BerufsbildungsgesetzBetriebswirt/Betriebswirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung) für allgemeine BetriebswirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für allgemeine Betriebswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Kommunikation und Büromanagement/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Produktionswirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Recht/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Unternehmensführung/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach der HandwerksordnungGeprüfter Fachmann/Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der HandwerksordnungFachwirt/Fachwirtin für Fertigungs- und ProzessmanagementGeprüfter Industriefachwirt/Geprüfte IndustriefachwirtinGeprüfter Wirtschaftsfachwirt/Geprüfte WirtschaftsfachwirtinPraktischer Betriebswirt/Praktische BetriebswirtinGeprüfter Technischer Betriebswirt (Weiterbildung)/Geprüfte Technische Betriebswirtin (Weiterbildung)Geprüfter Technischer Fachwirt/Geprüfte Technische Fachwirtin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Management, Unternehmensplanung oder Finanz- und Rechnungswesen).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Betriebswirtschaftslehre, Business Administration).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

für einen Unternehmensbereich bzw. dortige Projekte Verantwortung übernehmenden organisatorischen Aufbau im übertragenen Aufgabenfeld gestalten, Arbeitsabläufe planen und koordinierenPlanungskonzepte entwickeln, mit Vorgesetzten besprechen und nach Freigabe umsetzenbetriebswirtschaftliche und kaufmännische Verantwortung für den Aufgabenbereich übernehmenggf. Projektleitung bei Aufgaben unterstützen bzw. Tätigkeit der Außendienstmitarbeitenden koordinierendie Geschäftsleitung über Entscheidungen und Maßnahmen informieren Aufgaben im Rahmen des Qualitätsmanagements übernehmenMitarbeitende führenMitarbeitereinsatz planen Mitarbeitende fachlich unterweisen und beaufsichtigen, neues Personal einarbeitenGeschäftsbeziehungen und Kontakt zu Kundschaft und Lieferunternehmen pflegenggf. bei der Entwicklung von Produkten bzw. Dienstleistungen mitwirken

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Bereichsleiter/in an:Job- und Besetzungsalternativenin angrenzenden Berufen:Bezirksleiter/BezirksleiterinFilialleiter, Verkaufsstellenleiter/Filialleiterin, VerkaufsstellenleiterinGruppen-, Teamleiter/Gruppen-, TeamleiterinInnendienstleiter/InnendienstleiterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen