Facharzt/Fachärztin Fachrichtung Arbeitsmedizin (İş Hekimliği Uzmanı Doktor)

Uzmanlık eğitimi üniversite veya yüksekokul kliniklerinde ya da diğer tıbbi bakım kuruluşlarında (örneğin serbest çalışan doktor muayenehaneleri) gerçekleşir. Eğitim yerleri kliniklerde/muayenehanelerde şunlardır: muayene ve tedavi odaları, hasta koğuşları, ameliyathaneler, ofisler. Gerekirse harici eğitim sağlayıcılarında: eğitim odaları. Gerekirse evde (karma öğrenim biçimlerinde).

Meslek türü: Uzman doktor (eğitim sonrası). Uzmanlık eğitimi türü: Eyalet Tabipler Odaları düzenlemelerine göre uzmanlık eğitimi. Uzmanlık eğitimi süresi: 5 yıl. Görevler ve faaliyetler: İşyeri hekimleri, işverenlerin çalışanlara karşı iş sağlığı ve güvenliği ile kaza önleme konularındaki sorumluluklarını yerine getirmelerine destek olurlar. İşyerlerinin planlanması, kurulması veya yeniden düzenlenmesi konularında önleyici danışmanlık yaparlar. Risk değerlendirmeleri hazırlar, sağlığı geliştirme önlemleri geliştirir, işletme ilk yardımcılarına danışmanlık ve eğitim verirler. Ayrıca, stajyerler, hamileler veya engelliler dahil olmak üzere çalışanlara işletme ortamında bakım sağlarlar. İş sağlığı koruyucu veya uygunluk muayeneleri yaparlar, uzun süreli hastalıktan sonra işe geri dönüşe eşlik ederler ve gerekirse işyeri değişikliği için öneriler geliştirirler. Ayrıca...

Uzmanlık eğitimi, tıbbi bir faaliyet kapsamında gerçekleşir. Bu süreçte elde edilen ücret, ilgili işverene ve doktor olarak çalışma süresine bağlıdır. Üniversite hastanelerinde doktorlar için toplu iş sözleşmesi (TV-Ärzte) kapsamındaki bir faaliyette, örneğin şu ücretler geçerlidir: 5.627 € ila 7.223 € (aylık brüt). Kaynak: Üniversite Hastanelerinde Doktorlar İçin Toplu İş Sözleşmesi (TV-Ärzte). Not: Bu bilgiler rehber niteliğindedir. Buradan hak iddia edilemez.

5 yıl (tam zamanlı)

Federal Tabipler Odası'nın örnek uzmanlık eğitimi yönetmeliğine göre uzmanlık eğitiminin yapısı: Geleceğin işyeri hekimleri, işyeri hekimliği alanında beş yıllık bir uzmanlık eğitimi tamamlarlar. İşyeri hekimliği alanında uzmanlık eğitimi süresi: 60 ay, bunun 24 ayı doğrudan hasta bakımı yapılan diğer alanlarda ve 360 saati işyeri hekimliği/işletme hekimliği kurs eğitiminde.

Uzmanlık eğitimi sırasında tam zamanlı tıbbi bir faaliyet yürütülürken, geleceğin uzman doktorlarından herhangi bir ücret talep edilmez. Eğitim yönetmeliği tarafından da zorunlu kılınabilen kurslara katılım için genellikle ücretler alınır. Sınav ücretleri de talep edilebilir.

Uzmanlık alanına özgü içerikler: genel içerikler, örneğin yasalar, yönetmelikler ve yönergeler, işletme organizasyon yapıları ve süreçleri, epidemiyoloji ve istatistik temelleri, seyahat, tropikal ve havacılık tıbbı temelleri. Organ sistemlerinin fonksiyon bozuklukları ve hastalıkları, örneğin göz, kan, endokrin sistem veya gastrointestinal sistem; kulak, burun ve boğaz, kardiyovasküler sistem veya ruh sağlığı, ayrıca mesleki riskler. Birincil korunma, örneğin işyeri tasarımı, ergonomi, iş hijyeni ve kaza önleme. İkincil korunma, örneğin risk faktörlerinde erken teşhis muayeneleri, uygunluk muayeneleri ve uygunluk değerlendirmeleri. Üçüncül korunma, örneğin tıbbi, işyeriyle ilgili, işletme içi ve sosyal rehabilitasyon. Mesleki hastalıklar dahil işe bağlı hastalıklar. İş toksikolojisi. İş ve ruh sağlığı, örneğin iş, işletme ve organizasyon psikolojisi temelleri, işletme içi çatışma ve stres yönetimi dahil.

Başarılı bir uzmanlık eğitimi için iyi ön bilgiler, özellikle işyeri hekimliği uzmanlık alanında derinlemesine ön bilgilerdir: Üniversite eğitimi sırasında ilgili seçmeli dersler alınabilir veya pratik aşamalarda uzmanlaşılabilir (örneğin, stajın bir kısmı bir işyeri hekimliği muayenehanesinde veya klinik bölümünde yapılabilir). Eğitim sonrası ilgili pratik deneyim de faydalıdır. Aşağıdaki deneyimler ve bilgiler yardımcı olabilir: Tıbbi teknoloji kullanımı: örneğin EKG veya bilgisayarlı tomografi ile muayeneler yapmak için. Seçmeli ders: örneğin Görüntüleme Tanı. Doğal tedavi yöntemleri: örneğin rehabilitasyonda doğal tedavi yöntemlerinin kullanım olanaklarını ve etkilerini bilmek için. Seçmeli ders: örneğin Doğal Tedavi Yöntemleri. Psikoloji: örneğin uzun süreli bir hastalıktan sonra çalışanlarla işe geri dönüşü görüşmek için. Seçmeli dersler: örneğin tıbbi görüşme teknikleri, kültürlerarası yeterlilik.

Aşağıdaki koşullara ve gereksinimlere hazırlıklı olunmalıdır: Klinikte pratik çalışma (eğitim yetkisi olan doktorların rehberliğinde): genellikle mesleki faaliyet sırasında zorunlu pratik faaliyetlerin yerine getirilmesi (örneğin muayene ve tedavilerin yapılması). Eğitimler: teorik ve pratik eğitimlere katılım. Ortam: enfeksiyonları önlemek için özel hijyen koşullarında çalışma. Kıyafet: doktor önlüğü, eldiven ve gerekirse maske. Çalışma saatleri: genellikle belirlenmiş vardiya, gece ve nöbet hizmeti (cumartesi, pazar ve resmi tatiller dahil). Gereksinimler: Sorumluluk bilinci (örneğin iş güvenliği ve kaza önleme önlemlerini denetlerken). Dikkat (örneğin akciğer fonksiyon testlerinde). Ekip çalışması (örneğin güvenlik uzmanları, diğer uzman doktorlarla işbirliği yaparken). Esneklik (örneğin acil durumlarda veya kazalarda hızlı müdahale). İletişim becerisi ve empati.

İşyeri hekimliği uzman doktoru mesleği için aşağıdaki uzmanlık eğitimleri alternatif olabilir: Tıp alanı: Genel Tıp Uzmanı (Aile Hekimi), Anesteziyoloji Uzmanı, Göz Hastalıkları Uzmanı, Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı, Cilt ve Zührevi Hastalıklar Uzmanı, İç Hastalıkları Uzmanı, İç Hastalıkları ve Anjiyoloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Endokrinoloji ve Diyabetoloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Gastroenteroloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Hematoloji ve Onkoloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Enfeksiyon Hastalıkları Uzmanı, İç Hastalıkları ve Kardiyoloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Nefroloji Uzmanı, İç Hastalıkları ve Göğüs Hastalıkları Uzmanı, İç Hastalıkları ve Romatoloji Uzmanı, ...

1924: Alman Tabipler Birliği'nde ilk uzmanlık eğitimi yönetmeliğinin kabulü ('Uzman Doktorların Tanınması ve Pratik Faaliyetlerine İlişkin İlkeler'): tıbbi faaliyetin uzmanlık alanıyla sınırlanması (aynı anda aile hekimliği yapılamaması), 14 uzmanlık unvanının ve belirlenmiş eğitim sürelerinin oluşturulması. 1929: Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından Lyon'da işyeri hekimliği kavramının tanıtılması. 1937: Yeni bir meslek ve uzmanlık eğitimi yönetmeliğinin çıkarılması, ek unvanların ilk kez belirtilmesi. 1968: İlk (örnek) uzmanlık eğitimi yönetmeliğinin kabulü: uzmanlık eğitimi yönetmeliğinin meslek yönetmeliğinden ayrılması, yeni alanların tanıtılması. 1974: Eyaletlerin sağlık meslekleri ve odalar yasalarının yeniden düzenlenmesi, diğerlerinin yanı sıra uzmanlık eğitimi sonunda sözlü sınavın getirilmesi. 1976: Alman Tabipler Birliği tarafından işyeri hekimliği alan unvanının getirilmesi. 1992: (Örnek) uzmanlık eğitimi yönetmeliğinin revizyonu: mevcut alt alanların kaldırılması ve odak noktalarının lehine değişiklik.

Mezuniyet unvanı: İşyeri Hekimi / İşyeri Hekimliği Uzmanı

İşyeri Hekimliği uzmanlık eğitimi, üniversite hastaneleri ve diğer tıbbi bakım kuruluşlarında, örneğin serbest muayenehanelerde verilen bir mesleki ileri eğitimdir. Genellikle 5 yıl sürer. Eyalet Tabipler Odaları (Landesärztekammern), Federal Tabipler Odası'nın (Bundesärztekammer) örnek ileri eğitim yönetmeliğine (Muster-Weiterbildungsordnung) uygun olarak detayları düzenler. Bu ileri eğitim, uzmanlık sınavına (Facharztprüfung) götürür.

İleri eğitim sonrası uygun bir iş bulmak: İşyeri Hekimliği uzmanları, ileri eğitimlerini tamamladıktan sonra genellikle uzman hekim muayenehanelerinde, işyeri hekimliği hizmetlerinde ve sağlık dairelerinde (Gesundheitsämter) çalışırlar. İstihdam edilebilirliği güvence altına almak: Hekimler için mesleki uyum amaçlı ileri eğitimler yasal olarak zorunludur. Uyum ileri eğitimi (Anpassungsweiterbildung) sayesinde mesleki bilgiler güncel tutulur, en son seviyeye getirilir ve genişletilir. Konu yelpazesi ergonomiden sağlık yönetimine kadar uzanır. Ayrıca, mesleki bilgiler derinleştirilebilir, uzmanlaşılabilir veya yeni alanlarda bilgi edinilebilir. Örneğin, uçuş hekimliği gibi ek bir uzmanlık eğitimi (Zusatz-Weiterbildung) almak, ek görevler üstlenmeyi ve ek bir unvan taşımayı sağlayabilir. Mesleki ilerleme: Sağlık yönetimi veya sağlık ekonomisi gibi bir alanda yüksek lisans (Masterstudium) eğitimi, mesleki ilerlemeye yardımcı olabilir. Kendi işini kurmak: Serbest çalışma imkanı da bulunmaktadır.

Yetkili Eyalet Tabipler Odaları (Landesärztekammern) ileri eğitim yönetmelikleri (Weiterbildungsordnungen) çıkarır. Bir Tabip Odası yönetmeliğine örnek: Baden-Württemberg Eyalet Tabipler Odası'nın 18.05.2020 tarihli, 07.01.2025 tarihli (düzeltme 04/2025) yönetmelik değişikliği tüzüğü ile değiştirilmiş İleri Eğitim Yönetmeliği (WBO). Eyalet Tabipler Odalarına genel bakış BERUFENET'te bulunabilir.

İleri eğitime kabul için hekimlik ruhsatı (Approbation) gereklidir. Ayrıca, hekimlik mesleğini icra etme izni de katılımı mümkün kılar.