Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Wasserversorgung

Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung werden im dualen System ausgebildet.Lernorte sindAusbildungsbetrieb (i.d.R. öffentlicher Dienst und Industriebetriebe): im Freien (z.B. zur Probennahme), in Betriebs- und Büroräumen, Labors, Werkstätten, SchaltzentralenBerufsschule: UnterrichtsräumeKönnen Betriebe nicht alle geforderten Ausbildungsinhalte vermitteln, besteht die Möglichkeit, Teile der Ausbildung in überbetriebliche Ausbildungsstätten zu verlagern.Hinweis: Der Berufsschulunterricht wird teilweise in länderübergreifenden Fachklassen durchgeführt, derzeit: für die Länder Bayern, Rheinland-Pfalz und Saarland in Lauingen (Bayern): Staatliche Berufsschule LauingenQuelle: Übersicht länderübergreifender Fachklassen (Stand: 27.03.2025)

BerufstypAnerkannter AusbildungsberufAusbildungsartDuale Ausbildung im öffentlichen Dienst und in der Industrie (geregelt durch Ausbildungsverordnung)Ausbildungsdauer3 JahreLernorteAusbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung)Was macht man in diesem Beruf?Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung überwachen und steuern in Wasserwerken und anderen Einrichtungen der Wasserversorgung automatisierte Anlagen zur Förderung und Aufbereitung von Rohwasser. Dabei sind sie in Leitzentralen tätig, aber auch an Filteranlagen, Reaktionsbecken, Rohrleitungen, in Hochbehältern zur Speicherung und Einspeisung von Trinkwasser ins Leitungsnetz oder im Freien, z.B. beim Verlegen oder der Reparatur von Leitungen. Zur Sicherung der Wasserqualität nehmen sie Proben, untersuchen sie und greifen bei Abweichungen von den gesetzlich vorgeschriebenen Werten regulierend in die Abläufe ein. Sie inspizieren, reinigen und warten Anlagen, Einrichtungen und Leitungsnetze. Als sogenannte "elektrotechnisch befähigte Personen" installieren und reparieren sie auch die elektrischen Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich.Wo arbeitet man?Beschäftigungsbetriebe:Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung finden Beschäftigungbei Versorgungsbetrieben, Wasserwerken, Wasseraufbereitungsunternehmen, Pumpstationen in Tiefbauunternehmen, (Pump-)Wasserkraftwerken, Analyselabors für WasserqualitätArbeitsorte:Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung arbeiten in...

BerufsbezeichnungUmwelttechnologe/-technologin für WasserversorgungBerufstypAnerkannter AusbildungsberufAusbildungsdauer3 JahreWas macht man in diesem Beruf?Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung überwachen und steuern in Wasserwerken und anderen Einrichtungen der Wasserversorgung automatisierte Anlagen zur Förderung und Aufbereitung von Rohwasser. Dabei sind sie in Leitzentralen tätig, aber auch an Filteranlagen, Reaktionsbecken, Rohrleitungen, in Hochbehältern zur Speicherung und Einspeisung von Trinkwasser ins Leitungsnetz oder im Freien, z.B. beim Verlegen oder der Reparatur von Leitungen. Zur Sicherung der Wasserqualität nehmen sie Proben, untersuchen sie und greifen bei Abweichungen von den gesetzlich vorgeschriebenen Werten regulierend in die Abläufe ein. Sie inspizieren, reinigen und warten Anlagen, Einrichtungen und Leitungsnetze. Als sogenannte "elektrotechnisch befähigte Personen" installieren und reparieren sie auch die elektrischen Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich.Wo arbeitet man?Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung finden Beschäftigungbei Versorgungsbetrieben, Wasserwerken, Wasseraufbereitungsunternehmen, Pumpstationen in Tiefbauunternehmen, (Pump-)Wasserkraftwerken, Analyselabors für WasserqualitätWeitereBerufe im Umwelt- und NaturschutzBerufe in der Ver- und Entsorgung

3 Jahre

Die Ausbildung wird parallel im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule durchgeführt. Der Berufsschulunterricht findet an bestimmten Wochentagen oder in Blockform statt.Auszug aus dem Ausbildungsrahmenplan1. - 12. Ausbildungsmonat:Ausbildung im Betrieb und nach Bedarf in überbetrieblichen Lehrgängen:gemeinsame Kernqualifikationen aller umwelttechnischer Berufe:Erstellen und Anwenden von UnterlagenDurchführen von qualitätssichernden MaßnahmenHerstellen und Trennen von StoffgemischenBeurteilen von ökologischen Kreisläufen und Anwenden von HygienemaßnahmenLagern, Bearbeiten und nachhaltiges Anwenden von Werk-, Hilfs- und GefahrstoffenErkennen von elektrischen Gefahren und Einleiten von MaßnahmenAuswählen und Handhaben von Werkzeugen und MaschinenBetreiben von technischen Systemen1. und 2. Ausbildungsjahr:Ausbildung in der Berufsschule in den Lernfeldern:am Arbeitsplatz sicher arbeiten Arbeitsstoffe handhabenökologische Kreisläufe schützen und Belastungen minimieren umwelttechnische Anlagen und Leitungsnetze betreiben Wasser fördernRohwasser nachhaltig gewinnen und analysierenAnlagen elektrisch betreibenWasserhausanschluss erstellen und instand halten 13.-36. Ausbildungsmonat:Ausbildung im Betrieb und nach Bedarf in überbetrieblichen Lehrgängen:berufsspezifische Fachqualifikationen:nachhaltiges Bewirtschaften von Wasserressourcen und Durchführen von Maßnahmen zur Absicherung von WasserschutzgebietenPrüfen von Wasserbeschaffenheit, Durchführen von Wasseraufbereitung und Sichers...

Für die Durchführung der Ausbildung werden keine Kosten erhoben. Der ausbildende Betrieb stellt die für den betrieblichen Teil der Ausbildung benötigten Ausbildungsmittel zur Verfügung und bezahlt die Prüfungsgebühren.Soweit nicht anders geregelt, müssen die Auszubildenden die Kosten der Lernmittel für den Unterricht in der Berufsschule und für Berufskleidung selber tragen. Zudem können Kosten entstehen, wenn Ausbildungsstätten vom Wohnort entfernt sind.FörderungsmöglichkeitenIn bestimmten Lebenssituationen können die Auszubildenden Berufsausbildungsbeihilfe erhalten.Weitere Informationen:Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Im Ausbildungsbetrieb lernen die Auszubildenden beispielsweise:wie man Umweltbelastungen der Luft, des Wassers und des Bodens erkennt und Maßnahmen zu deren Vermeidung einleitetWerkzeuge, Maschinen und Arbeitsmittel auszuwählen, zu handhaben und betriebsbereit zu haltenwie man Anlagen zur Wassergewinnung bedient und instand hält, Wasserressourcen mithilfe digitaler Verfahren überwacht, Gefährdungen und Belastungssituationen erkennt und Gegenmaßnahmen ergreiftProbennahmegeräte zu bedienen, Wasserproben zu entnehmen und physikalisch-chemische Untersuchungen durchzuführenwelche Verfahren der nachhaltigen Wasseraufbereitung es gibt und wie sie angewendet werdenAnlagen der Wasseraufbereitung zu bedienen und instand zu halten sowie Datenanalysen für die Optimierung von Aufbereitungsprozessen zu nutzenwie man Anlagen und Anlagenteile zur Wasserförderung, -speicherung und -verteilung einbaut, vertieft und instand hältwie man Sanierungsbedarf in Rohrleitungsnetzen erkennt, Baustellen sichert und Tiefbauarbeiten überwachtDatenanalysen oder Simulationen für die Optimierung von Förderungs-, Speicherungs- und Verteilungsprozessen sowie für die vorbeugende Instandhaltung zu nutzen und Software-Applikationen des Betriebes mit mobilen und stationären Arbeitsmitteln einzusetzen welche Verfahren zur Messung von Füllständen, Mengen, Durchflüssen und Qualitätsparametern es gibt und wie Mess-, Steuerungs- und Regelungseinrichtungen bedient, kontrolliert und instand gehalten werdenwie man elektris...

Auf folgende Bedingungen und Anforderungen sollte man sich einstellen:Im BetriebPraktische Mitarbeit (unter Anleitung): bei der Rohrnetzwartung mitwirken, Roh- und Trinkwasserproben nehmen, Anzeigen in Leitzentralen überwachenUmgebung: Witterungseinflüsse im Freien, Maschinenlärm in WasserwerkenKleidung: Schutzkleidung (z.B. Schutzanzüge bei Reinigungsarbeiten, Atemschutz, Gehörschutz)Arbeitszeit: z.T. SchichtarbeitAnforderungen:Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis (z.B. bei Wartungsarbeiten, beim Einbau von Bauteilen und Armaturen für Trinkwasserhausanlagen)Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein (z.B. bei der fehlerfreien Analyse von Roh- und Trinkwasserproben oder bei der Wasseraufbereitung)Reaktionsgeschwindigkeit (z.B. für das schnelle Eingreifen bei Störungen) Umsicht, Körperbeherrschung und Schwindelfreiheit (z.B. bei Arbeit in Schächten, Brunnenanlagen oder auf Wassertürmen)An der BerufsschuleUnterricht an einem oder zwei Tagen pro Woche oder als Blockunterricht

Auszubildende können Teile der Ausbildung im Ausland absolvieren, z.B.:Verschiedene europäische LänderAuslandspraktikum im Rahmen der Zusatzqualifikation "Europaassistent/in"Dauer: mindestens 3 WochenZugangsvoraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Weitere Informationen zur Zusatzqualifikation Europaassistent/in

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Findet die Ausbildung in schulischer Form statt (z.B. an einer Berufsfachschule oder im 1. Ausbildungsjahr als Berufsgrundbildungsjahr BGJ), wird keine Ausbildungsvergütung gezahlt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto - je nach Bundesland):1. Ausbildungsjahr: 1.052 € bis 1.562 €2. Ausbildungsjahr: 1.155 € bis 1.683 €3. Ausbildungsjahr: 1.253 € bis 1.781 €Quellen:Tarifinformationen des Bundes und der Länder (z.B. Bundesministerium für Arbeit und Soziales, WSI-Tarifarchiv, Tarifarchive der Bundesländer)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Schulfächern sind gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung:Biologie/Chemie/Physik: z.B. um Anlagen der Wasserförderung und -aufbereitung zu steuernMathematik: z.B. um Durchflussmengen, Volumen oder Druckverhältnisse zu steuernWerken/Technik: z.B. um Anlagen fachgerecht zu betreiben und zu warten

Die Zusatzqualifikation "Europaassistent/in" richtet sich an Auszubildende mit mindestens einem mittleren Bildungsabschluss. Sie erweitert die Erstausbildung um interkulturelle Kompetenzen und bietet den Auszubildenden die Möglichkeit, Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Dazu besuchen die Auszubildenden zusätzlichen Berufsschulunterricht, z.B. im Europäischen Waren- und Wirtschaftsrecht, und absolvieren ein mehrwöchiges Praktikum im Ausland. Die zuständige Kammer erteilt weitere Informationen, z.B.:Europaassistent/in

Folgende Ausbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Umwelttechnologe/-technologin für Wasserversorgung an:Bereich Ver- und EntsorgungUmwelttechnologe/Umwelttechnologin für AbwasserbewirtschaftungUmwelttechnologe/Umwelttechnologin für Kreislauf- und AbfallwirtschaftUmwelttechnologe/Umwelttechnologin für Rohrleitungsnetze und IndustrieanlagenGemeinsamkeit:technische Anlagen in der Ver- und Entsorgung steuern und überwachenBereich Versorgung und InstallationAnlagenmechaniker/AnlagenmechanikerinRohrleitungsbauer/RohrleitungsbauerinAnlagenmechaniker/Anlagenmechanikerin für Sanitär-, Heizungs- und KlimatechnikLeitungsbauer/Leitungsbauerin für InfrastrukturtechnikGemeinsamkeit:Metallbearbeitungs- und Instandhaltungsarbeiten z.B. an Rohrleitungen oder (haus-)technischen Anlagen ausführenBereich Umwelt- und NaturschutzFachkraft für WasserwirtschaftGemeinsamkeit:Erwerb von Kenntnissen im Bereich Gewässerschutz, Überwachung wassertechnischer Anlagen und Bauwerke

1984:Schaffung des Ausbildungsberufs Ver- und Entsorger/in2002:Inkrafttreten der Verordnung über die Berufsausbildung in den umwelttechnischen Berufen nach dem BerufsbildungsgesetzStaatliche Anerkennung des Ausbildungsberufs Fachkraft für Wasserversorgungstechnik Berücksichtigung neuer Rahmenbedingungen im Umweltschutz und notwendiger elektrotechnischer Kenntnisse Aufhebung des Vorläuferberufs Ver- und Entsorger/Ver- und Entsorgerin Fachrichtung Wasserversorgung 2020:Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. Einführung einer Mindestausbildungsvergütung; Erweiterung der Möglichkeit, Ausbildungen in Teilzeit zu absolvieren.2023:Veröffentlichung der neuen, modernisierten Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Umwelttechnologen/-technologin für Wasserversorgung2024:Inkrafttreten des Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetzes mit Anpassungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. gesetzliche Verankerung der Möglichkeit des digitalen mobilen Ausbildens; Einführung eines Feststellungs- und Bescheinigungsverfahrens (Berufsvalidierung) der individuellen beruflichen Handlungsfähigkeit am Maßstab eines anerkannten Ausbildungsberufs unabhängig von einem formalen Berufsausbildungsabschluss.Inkrafttreten der neuen, modernisierten Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Umwelttechnologen/-technologin für Wasserversorgung. Stärkere Berücksichtigung digitaler Technologien (Umgang mit Daten, IT-Sic...

Umwelttechnologe/-technologin für Wasserversorgung ist ein 3-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf im öffentlichen Dienst und in der Industrie.

AbschlussbezeichnungUmwelttechnologe für Wasserversorgung/Umwelttechnologin für Wasserversorgung

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.321 €2. Ausbildungsjahr: 1.401 €3. Ausbildungsjahr: 1.522 €Quelle:Bayerisches Tarifregister (BTR), Stand Juni 2025Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:ver.di, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.325 €2. Ausbildungsjahr: 1.395 €3. Ausbildungsjahr: 1.455 €Quelle:Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Stand Juni 2025Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Mit Zusatzqualifikationen Chancen verbessernEine gute Startposition können sich angehende Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung verschaffen, indem sie bereits während ihrer Ausbildung Zusatzqualifikationen erwerben, z.B. im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht durch die Zusatzqualifikation "Europaassistent/in".Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Ausbildung arbeiten Umwelttechnologen und -technologinnen für Wasserversorgung bei kommunalen oder industriellen Wasserwerken, bei Wasseraufbereitungsunternehmen und Pumpstationen.Die Beschäftigungsfähigkeit sichern Durch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Wasserversorgung und Gewässerschutz bis hin zu Rohrleitungsmontage.Beruflich weiterkommenEine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen zu erreichen. Naheliegend ist es, die Weiterbildung als Techniker/in der Fachrichtung Umweltschutztechnik zu absolvieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch studieren und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Versorgungstechnik erwerben.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Im Jahr 2024 gab es im Ausbildungsbereich Industrie und Handel 114 Ausbildungsanfänger bzw. -anfängerinnen. 72 Prozent verfügten über einen mittleren Bildungsabschluss, 19 Prozent besaßen die Hochschulreife. 9 Prozent verfügten über einen Hauptschulabschluss. Ausbildungsanfänger/innen 2024Ausbildungsanfänger/innen 2024 (in %)Hauptschulabschluss* [9.0%]9mittlerer Bildungsabschluss [72.0%]72Hochschulreife [19.0%]19*je nach Bundesland auch (Einfache)Berufsbildungsreife, Berufsreife,Erfolgreicher Abschluss der Mittelschule,Erster (allgemeinbildender) SchulabschlussAusbildungsbereich Industrie und HandelIm Ausbildungsbereich öffentlicher Dienst gab es 114 Ausbildungsanfänger bzw. -anfängerinnen. 68 Prozent verfügten über einen mittleren Bildungsabschluss, 21 Prozent besaßen einen Hauptschulabschluss. 8 Prozent verfügten über die Hochschulreife, 3 Prozent konnten keinen Hauptschulabschluss vorweisen. Ausbildungsanfänger/innen 2024Ausbildungsanfänger/innen 2024 (in %)ohne Hauptschulabschluss* [3.0%]Hauptschulabschluss* [21.0%]21mittlerer Bildungsabschluss [68.0%]68Hochschulreife [8.0%]8*je nach Bundesland auch (Einfache)Berufsbildungsreife, Berufsreife,Erfolgreicher Abschluss der Mittelschule,Erster (allgemeinbildender) SchulabschlussAusbildungsbereich öffentlicher DienstQuelle:Die Angaben orientieren sich an den Informationen des Datensystems Auszubildende (DAZUBI) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.052 €2. Ausbildungsjahr: 1.155 €3. Ausbildungsjahr: 1.253 €Quelle:Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Stand Oktober 2023Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Rechtsvorschriften und Empfehlungen zur AusbildungVerordnung über die Berufsausbildung zum Umwelttechnologen für Wasserversorgung und zur Umwelttechnologin für Wasserversorgung (Wasserversorgungsumwelttechnologen-Ausbildungsverordnung - WasUTechAusbV), verkündet als Artikel 1 der Verordnung vom 20.12.2023 (BGBl. 2023 I Nr. 395)Rahmenlehrplan für die Ausbildungsberufe Umwelttechnologe für Abwasserbewirtschaftung und Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung, Umwelttechnologe für Kreislauf- und Abfallwirtschaft und Umwelttechnologin für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, Umwelttechnologe für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen und Umwelttechnologin für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen, Umwelttechnologe für Wasserversorgung und Umwelttechnologin für Wasserversorgung (Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 29.09.2023)

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.562 €2. Ausbildungsjahr: 1.683 €3. Ausbildungsjahr: 1.781 €Quelle:Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Stand Mai 2025Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Rechtlich ist keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben.

Wer über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem der anderen umwelttechnischen Berufe Umwelttechnologe/-technologin für Abwasserbewirtschaftung, Umwelttechnologe/-technologin für Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder Umwelttechnologe/-technologin für Rohrleitungsnetz- und Industrieanlagen verfügt, ist von Teil 1 der Abschlussprüfung befreit. Die Berufsausbildung wird außerdem im Umfang von 18 Monaten auf die Ausbildung als Umwelttechnologe/-technologin für Wasserversorgung angerechnet, wenn die Vertragsparteien dies vereinbaren.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.285 €2. Ausbildungsjahr: 1.360 €3. Ausbildungsjahr: 1.473 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel öffentlicher Dienst (kommunale Arbeitgeber) (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.368 €2. Ausbildungsjahr: 1.418 €3. Ausbildungsjahr: 1.464 €Die tarifvertragliche Regelung gilt für das gesamte Bundesgebiet.Quelle:TVAöD-BBiG, Stand Mai 2026Beispiel Energie- und Versorgungsunternehmen (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.415 €2. Ausbildungsjahr: 1.495 €3. Ausbildungsjahr: 1.575 €Quelle:WSI Tarifarchiv, Stand April 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.