Helfer/Helferin in der Textilverarbeitung

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Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung arbeiten meistin Werkhallen bzw. WerkstättenSie arbeiten ggf. auchin Verkaufsräumen, z.B. bei Beschäftigung im Handwerk

Kernkompetenzen:BekleidungsfertigungBeladen, EntladenBeziehen (Polster, Möbel)FahrzeugpolsternKetteln, SäumenKnopfannähen, KnopflöcherLagenlegenLagerarbeitMaschinenführung, Anlagenführung, -bedienungNähenPatchen (Textilien)PolsternPolsternähenQualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit)ReinigenSortierenSteppen (Textil, Bekleidung)VerpackenZuschneiden (Textil, Bekleidung, Leder u.Ä.)Montage (Raumausstattung)Weitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Bekleidungsarten, Bekleidungszubehör"

Helfer/innen im Bereich Textilverarbeitung arbeiten an Näh- und Fertigungsmaschinen, aber auch von Hand mit Nadel und Faden. An lauten Fertigungsanlagen tragen sie einen Gehörschutz. Bei der Arbeit in großen Produktions- und Werkhallen kann die Luft mit Textilstaub und den Gerüchen von Textilveredelungsmitteln oder Klebstoffen belastet sein. Häufig herrscht Zeitdruck, z.B. bei engen Fertigstellungsterminen. In manchen Industriebetrieben ist Schichtarbeit üblich. Dann arbeiten Helfer/innen im Bereich Textilverarbeitung auch am Wochenende oder in den Nachtstunden.Für das Bestücken von Maschinen und beim Zuschneiden oder bei Änderungsarbeiten setzen sie ihr handwerkliches Geschick ein. Die Helfer/innen folgen den Anweisungen der Fachkräfte und führen alle Tätigkeiten sorgfältig aus.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 2.389 €Quelle:Statistisches Taschenbuch Tarifpolitik - WSI-TarifarchivHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

BekleidungHerstellung von sonstiger Oberbekleidung, z.B. handwerkliche Schneidereien, Änderungsschneidereien, industrielle BekleidungsherstellungHerstellung von sonstiger Bekleidung und Bekleidungszubehör a. n. g., z.B. HutmacherwerkstättenMöbelHerstellung von Polstermöbeln, z.B. Polstermöbelindustrie, handwerkliche PolstermöbelwerkstättenHerstellung von Matratzen, z.B. Herstellende von Matratzen und PolsterbettenAuch denkbar:TextilienHerstellung von Heimtextilien und konfektionierten Textilwaren für die Innenausstattung, z.B. Herstellende von Haus-, Bett- und Tischwäsche, Steppdecken, Vorhängen und JalousienKraftfahrzeugeHerstellung von sonstigen Teilen und sonstigem Zubehör für Kraftwagen, z.B. Herstellende von Fahrzeugsitzen oder von Fahrzeuginnenausstattung

Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht vorausgesetzt. Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung erhalten i.d.R. eine Einweisung am Arbeitsplatz. Praktische Erfahrungen sind ggf. vorteilhaft, z.B. in der Fertigung von Textilerzeugnissen.

Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung finden Beschäftigung in erster Liniein der Bekleidungsbranche, z.B. in industriellen Bekleidungsfabriken in der Polstermöbelindustrie und in handwerklich geführten PolstermöbelwerkstättenDarüber hinaus finden sie auch Beschäftigungbei Herstellenden von Haus-, Bett-, Tischwäsche und Matratzenin Betrieben der Fahrzeuginnenausstattung

Helfer/in - TextilverarbeitungAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeNäher/inPolstererhelfer/PolstererhelferinProduktionshelfer/in - Textilverarbeitung

Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung übernehmen meist einfachere Aufgaben in der Bekleidungsindustrie, in Schneiderwerkstätten oder Polstereien.

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Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse BG ETEMFachverband ...textil..e.V. Wissenschaft - Forschung - BildungIG Metall (IGM)

Handarbeit (z.B. Stoffe mit der Handschere schneiden, Reparaturen oder Änderungen an Kleidungsstücken mit der Hand durchführen)Arbeit mit technischen Geräten, Maschinen und Anlagen (z.B. Nähautomaten und Stofflegemaschinen)Tragen von Schutzkleidung, -ausrüstung (z.B. je nach Tätigkeit Arbeits- oder Gummihandschuhe, Gehörschutz)Arbeit in Werkstätten, Werk-/Produktionshallen (z.B. in der Bekleidungsindustrie: in Produktionshallen, in Handwerksbetrieben: in kleineren Werkstätten)Arbeit in LagerhallenArbeit unter Geruchseinfluss (z.B. Textilveredlungsmittel oder Klebstoffe)Arbeit bei Rauch, Staub, Gasen, Dämpfen (z.B. Staub durch Faserflug, Ausdünstungen von Textilveredlungsmitteln)Arbeit unter Lärm (z.B. Maschinenlärm der Fertigungsanlagen)Arbeit mit Schmierstoffen (Öl, Fett) (z.B. Verwendung von Schmierölen bei der Durchführung von Wartungsarbeiten)Umgang mit Chemikalien (z.B. Kühl- und Reinigungsmittel bei Wartungs- und Reinigungsarbeiten an Maschinen)ständig wiederkehrende ArbeitsvorgängeUnfallgefahr (z.B. durch schnell laufende Maschinen)Schichtarbeitschweres Heben und Tragen (z.B. Stoffballen)

Job- und BesetzungsalternativenHelfer/Helferin für Pelz, Leder, SchuheHelfer/Helferin in der Textilherstellung

Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung nutzen je nach Tätigkeit folgende Arbeitsmittel:Erzeugnisse, z.B.: Kleidungsstücke, BezügeMaschinen, z.B.: Nähmaschinen und -automaten, StofflegemaschinenMaterialien und Zubehör, z.B.: Stoffe, Federungen, Hand- oder Elektroscheren, Nähnadeln, Nähgarne, Knöpfe, MaßbänderHilfsstoffe, z.B.: Textilveredelungsmittel, KlebstoffeUnterlagen, z.B.: Mustervorlagen

Helfer und Helferinnen im Bereich Textilverarbeitung schneiden nach Anweisung Stoffe zu und stellen die Teile für die Weiterverarbeitung zusammen. In der Kleidungsfertigung führen sie einfache Näharbeiten mit Maschine oder von Hand aus. In der Polstermöbelherstellung bauen sie Federungen auf, nähen Bezüge und montieren nach Vorgabe z.B. Drehfüße oder Armlehnen. Sie unterstützen Fachkräfte dabei, die Maschinen und Anlagen einzurichten, zu pflegen und zu reinigen. Mit entsprechender Erfahrung überwachen sie den Maschinenlauf und melden Störungen. In kleineren Handwerksbetrieben nehmen die Helfer und Helferinnen Bestellungen entgegen, räumen Verkaufsräume auf und verpacken fertige Produkte.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Bekleidungsherstellung, Maschinen- und Anlagenüberwachung oder Polsterei).

Mit einer Berufsausbildung kann man beruflich dauerhaft Fuß fassen, z.B. als Maschinen- und Anlagenführer/in mit dem Schwerpunkt Textiltechnik, Textil- und Modenäher/in, Änderungsschneider/in oder Polster- und Dekorationsnäher/in. Mit mehrjähriger Berufserfahrung kann man die Ausbildung ggf. in verkürzter Form absolvieren.Eine Externenprüfung ermöglicht den Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf auch ohne Absolvieren einer Ausbildung. Voraussetzung hierfür ist i.d.R. eine mehrjährige Berufserfahrung. In Kursen zur Vorbereitung auf eine Externenprüfung kann man fachtheoretische Kenntnisse und fachpraktische Fähigkeiten ergänzen und vertiefen. Auch berufsbegleitende Nachqualifizierungsmaßnahmen, bei denen einzelne Module zertifiziert werden, erlauben den Zugang zur Externenprüfung.Eine Aufstiegsweiterbildung bietet die Möglichkeit, beruflich voranzukommen. Für Helfer/innen im Bereich Textilverarbeitung mit mehrjähriger Berufserfahrung besteht auch ohne Berufsabschluss die Möglichkeit, z.B. zur Industriemeisterprüfung im Bereich Polsterei/Polstermöbel oder zur Prüfung als Industriemeister/in der Fachrichtung Textilwirtschaft zugelassen zu werden.Für die Teilnahme an vielen Aus- und Weiterbildungsangeboten werden bestimmte Schulabschlüsse vorausgesetzt. In Seminaren und Lehrgängen kann man sich z.B. auf das Nachholen eines Hauptschulabschlusses oder mittleren Bildungsabschlusses vorbereiten.

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Funktionstüchtigkeit der Arme und Hände (z.B. beim Einrichten, Pflegen und Reinigen der Produktionsanlagen helfen; Polsterarbeiten durchführen)Feinmotorik der Hände und Finger (z.B. einfache Näharbeiten mit Nähmaschinen oder von Hand ausführen)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. rasches Kontrollieren von Produkten im Fertigungsablauf)Farbsehvermögen (z.B. rasches Kontrollieren von Produkten hinsichtlich der Farben)Intakter Tastsinn, intaktes Temperaturempfinden (z.B. beim Vernähen von Stoffen)Gesunde, widerstandsfähige Haut an Händen und Armen (z.B. bei der Maschinenwartung mit Schmierstoffen wie Öl und Fett umgehen)Gesunde Atemwege und Lunge (z.B. Faserstaub und Dämpfen von Klebern und anderen Chemikalien ausgesetzt sein)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Eingeschränkte Funktionstüchtigkeit der Arme und Hände (z.B. beim Einrichten, Pflegen und Reinigen der Produktionsanlagen helfen; Polsterarbeiten durchführen)Eingeschränkte Feinmotorik der Hände und Finger (z.B. einfache Näharbeiten mit Nähmaschinen oder von Hand ausführen)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. rasches Kontrollieren von Produkten im Fertigungsablauf)Farbsinnstörungen (z.B. rasches Kontrollieren von Produkten hinsichtlich der Farben)Gestörter Tastsinn, gestörtes Temperaturempfinden (z.B. beim Vernähen von Stoffen)Chronische oder allergische Hauterkrankungen oder mangelnde Widerstandsfähigkeit der Haut an Händen und Armen (z.B. bei der Maschinenwartung mit Schmierstoffen wie Öl und Fett umgehen)Chronische oder allergische Atemwegs- und Lungenerkrankungen (z.B. Faserstaub und Dämpfen von Klebern und anderen Chemikalien ausgesetzt sein)Stoffwechselkrankheiten (z.B. Belastungen bei Schichtarbeit)Chronische Magen- oder Darmleiden (z.B. Belastungen bei Schichtarbeit)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächlich...